離職票に会社都合と記入する場合、転職時に有利？不利？

退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」があります。
自らが希望して辞めるのが自己都合での退職、会社の事情により退職を余儀なくされた場合の退職が会社都合退職です。
では、この自己都合で辞めた場合と会社都合で辞めた場合、どのような違いが出てくるのでしょうか。また、離職票に会社都合による退職と記載することで、転職時に何か影響は出るのでしょうか。

会社都合になるケース

まず、会社都合の離職になるケースにはどんなものがあるのか、いくつか具体的な例を挙げていきましょう。

会社の業績悪化や経営破綻が原因の退職

会社都合の退職といったときに、多くの方が思い浮かべるのがこれではないでしょうか。経営破綻による退職はもちろん、業績悪化で人員整理のため退職させられたという場合も会社都合です。
ただ、経営が上手くいっておらず倒産しそうだからと自己判断し辞める場合は自己都合での退職となります。

一度に大量の退職者が出た

1つの事業所内で、1ヶ月に30人もしくは全体の数の3分の1以上の人が退職した場合も会社都合です。

採用時に提示された労働条件と実際の労働条件が大きく異なっていた

賃金や労働時間、職種、あるいは勤務地など、採用条件と全く違うという場合は会社都合になり得るでしょう。

ハラスメント被害を受けて辞めざるを得なくなった

パワハラやセクハラ、いじめなどなどを受け会社へ行くのが困難になったなど、自分の意思に反し退職を余儀なくされた場合も会社都合となります。

給与の支払いが遅延していたり、未払いだった

賃金の3分の1以上の額が支払期日までに支払われず、それが2ヶ月以上続いたなど、給与支払いが遅い、または払われていないことを理由とした退職は会社都合です。

離職票には「会社都合による退職」と記入した方が良い？

もし、退職理由が会社都合によるものであった場合、当然「会社都合による退職」と記入したほうが良いでしょう。
なぜなら、失業給付の受けられる期間が自己都合と会社都合で大きく違うからです。
会社都合の場合は離職票を提出後3ヶ月以上給付金が受け取れませんが、会社都合の場合は提出した7日後には給付金を受け取ることができます。また、支給期間の長さも違います。
これは年齢や勤続年数によって異なるので、どのくらい得をするかは人によりますが、例えば、29歳以下で5年以上勤めた会社を辞めるという場合は、支給を受けられる期間が30日分増えるようです。

会社都合は転職が不利になる？

一般的に、会社都合での転職は自己都合での転職より不利になることが多いと言われています。
それは、「素行や成績に問題があり解雇されたのかもしれない」というマイナスイメージを持たれてしまうためです。会社の倒産などやむを得ない事情がある場合は別ですが、本人に問題があるのでは？と思える理由での退職なら評価が下がってしまうかもしれません。
とはいえ、そういったことを気にしない企業や面接官もいますから、会社都合での退職なら正直にそう申告しましょう。大切なのは、転職先の採用担当者が納得するような「退職理由」と「入社意欲」「仕事に活かせる強み」を明確にすることです。
中には会社都合の退職にも関わらず、会社から自己都合退職と処理されてしまうトラブルもあるので、転職を検討する際はトラブルにならないよう慎重に対処するように心がけましょう。

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