退職後にもらえる失業保険はいくら？支給金額と受給期間を調べよう

失業期間中、失業保険をいくらもらえるのか知りたい人は多いでしょう。本コラムでは失業保険の対象となる人、金額の算出方法、支給期間などについて詳しく解説しています。
失業保険は失業期間中のライフラインとして大切なお金です。生活の心配をせずに転職活動に専念するためにも、退職前にチェックしてみてはいかがでしょうか。

そもそも失業保険とは？

失業保険とは雇用保険の中に含まれる「基本手当」のことを指します。
雇用保険は職を失ったときのセーフティネットとして機能する社会保障の1種です。
適用基準（※1）を満たす会社員は雇用保険への加入が義務づけられているので、一般的な企業に勤めている人はほとんど加入しています。
ただし、雇用保険加入者であれば必ず失業保険が支給されるわけではありません。以下に失業保険の対象者や申請の手続方法といった概要をまとめました。順を追ってチェックしていきましょう。

（※1）雇用期間が31日以上ある、所定労働時間が1週間に20時間以上ある

受給対象となる人

失業保険の受給資格は、離職する前の2年間に加入期間が12ヶ月以上（※2）あることが条件です。そのうえで、会社を辞めて仕事がない状態において就職する意思があり、積極的に就職活動を行う人が支給の対象者となります。そのため、以下に該当する人たちは失業保険を受給することはできません。

・すでに内定が決まっている人
・怪我、病気などで就職が困難な人
・妊娠、出産、育児などで就職できない人
・就職活動を行っていない人、就職の意思がない人

（※2）11日以上勤務している月を1ヶ月とする

受給するためには、まず支給の対象者として認められる必要があると覚えておきましょう。

受給までの流れ

失業保険を受給するためには、ハローワークで申請手続きを行う必要があります。申請にあたって、以下の書類を準備しましょう。

・雇用保険被保険者離職票
・雇用保険被保険者証
・マイナンバー確認証明書、本人確認証明書
・印鑑、証明写真
・普通預金通帳

申請後は受給説明会に参加し、雇用保険制度の概要と「失業認定日」を確認します。さらに、失業認定日までに定められた回数（※3）以上の求職活動が必要です。
その後、失業認定の手続きを行い、失業が認定されると指定銀行に手当が振り込まれます。支給の所定日数に到達するか就職先が決まるまで、この流れを繰り返します。

（※3）原則2回以上。給付制限がある場合、3か月間に3回以上

受給金額は人によって違う

失業保険の給付額は「年齢」「退職前6ヶ月間の給与額」などを考慮し決定されます。給付額は所定の計算式に当てはめることで目安の算出が可能です。
次項より、受給金額の算出方法について詳しくチェックしていきましょう。

失業保険の金額はいくらになるのか

失業保険の給付金額の参考にするのは、退職前の給与額です。対象者の離職前6ヶ月の給与を日給に換算したものを「賃金日額」と呼び、これをもとに1日あたりに支給する「基本手当日額」を算出ます。なお、通勤手当や住宅手当は給与に含まれますが、ボーナスや一時祝い金、退職金などは給与に含まれません。
また、離職時の年齢によって賃金日額と基本手当日額には上限額が設定されています。

・賃金日額の上限額（円） 
29歳以下：13,630
30～44歳：15,140
45～59歳：16,670
60～64歳：15,890

・基本手当日額の上限額（円）
29歳以下：6,815
30～44歳：7,570
45～59歳：8,335
60～64歳：7,150

自分が該当する年齢の上限額は事前に確認しておきましょう。

賃金日額の計算式

賃金日額は退職直前の6ヶ月間の給料を180で割って算出します。たとえば、前職の月収が22万円のときは以下のとおりです。

（1）22,000円×6＝1,320,000円（6カ月間の給料）
（2）1,320,000円÷180＝7,333…

上記のとおり、賃金日額は7,333円となります。（便宜上、小数点第1位以下を切り捨てています）

基本手当日額の計算式

基本手当日額を算出する際、離職時の年齢と賃金日額によって給付率が異なります。以下では29歳以下、30～44歳の場合に絞って計算方法をまとめました。

29歳以下の場合

（a）賃金日額2,500円以上、5,010円未満：給付率は80％
（b）賃金日額5,010円以上、12,330円以下：給付率は80％～50％
（c）賃金日額12,330円超、13,630円以下：給付率は50％
（d）賃金日額13,630円（上限額）超の場合は一律6,815 円（上限額）とする

30～44歳の場合

（a）賃金日額2,500円以上、5,010円未満：給付率は80％
（b）賃金日額5,010円以上、12,330円以下：給付率は80％～50％
（c）賃金日額12,330円超、15,140円以下：給付率は50％
（d）賃金日額15,140円（上限額）超の場合は一律7,570円（上限額）とする

なお、どちらのケースでも（b）に該当している場合、さらに綿密な計算式によって算出されます。詳しく知りたい人は厚生労働省のWebサイトをご参照ください。

参照元
厚生労働省
雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ

失業保険の受給開始日と支給期間

給付額と同じく、受給開始日や支給される日数も人によって異なります。査定の基準となるのは「退職理由」「雇用保険の加入期間」「年齢」など。詳しくは以下を確認してください。

受給開始日は退職理由で決まる

失業保険の受給開始日は、下記に挙げた退職理由のどれに当てはまるかによって異なります。

（A）倒産や経営不振などで退職せざるを得なかった場合→会社都合退職（特定受給資格者）
（B）病気や怪我および家庭の事情など正当な理由で退職に至った場合→特定理由による退職（特定理由離職者）
（C）転職など自分の都合で辞めた場合→自己都合退職（一般受給資格者）

（A）（B）に該当する場合は、失業が認定されてから約1週間後に支給されます。
気をつけたいのは（C）のケースです。自己都合の場合、申請手続き後に1週間の待期期間があり、さらに3か月は給付制限期間となります。
自己都合で退職した人は、最低でも3ヶ月間は失業保険を受給できないと覚えておきましょう。

給付日数は雇用保険の加入期間と年齢で決まる

給付日数は離職理由に加え、雇用保険の加入期間及び離職時の年齢によって決まります。以下の表を参考にしながら、自分の該当箇所をチェックしてみてください。
 
[自己都合（一般受給資格者）のケース]
年齢による区分はなく、全年齢において被保険者であった期間によって定められています。

[会社都合（特定受給資格者）/特定理由による退職（特定理由離職者）のケース]
※被保険者であった期間：1）1年未満、2）1年以上5年未満、3）5年以上10年未満、4）10年以上20年未満、5）20年以上

規定が多く手続きを面倒に感じる人もいるでしょうが、失業保険を受給することで経済的な安定感が得られるのは大きなメリットです。転職活動にじっくり取り組むためにも、使える制度は積極的に利用しましょう。

参照元
ハローワークインターネットサービス
基本手当の所定給付日数

早めに再就職すると失業保険がもらえないから損？

受給開始日や支給日数に制限があることから、「早めに就職が決まったら失業保険がもらえなくて損」と考える人もいるでしょう。
けれども、失業保険は就職を後押しする制度です。失業保険をもらうために就職を先延ばすのは、本末転倒と心得ましょう。
また、失業保険の受給対象者が支給期間中に就職を決めた場合、所定給付日数の3分1以上の支給残日数があった際は、就職お祝い金にあたる「再就職手当」を受け取れる可能性もあります。空白期間が長いと再就職に不利になることもあるので、早めの行動を心がけましょう。

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