就業手当って何?仕組みやもらえる条件は?

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【このページのまとめ】

  • ・就業手当は、基本手当の受給資格者が臨時的に非正規で就業した際に受け取れる手当
    ・非正規で就業したら、ハローワークに雇用保険受給資格者証などの必要書類を提出する
    ・1年を超えた勤務が確約されている職業に早期に就業した場合は、再就職手当が支給される

再就職を促す制度の1つとして、就業手当があります。
就業手当の仕組みや受給までの流れ、再就職手当について知識を身につけておけば、早期就職のための糧になるかもしれません。

◆就業手当とは

「就業手当」とは、基本手当(失業保険)の受給資格を持つ人が、非正規で臨時的に就業した際に手当を受け取れる制度です。
就業手当は、「基本手当日額×30%×就業日=支給額」で算出します。
また、就業手当は以下の条件をすべてクリアしている方に支給されます。

・就業前日の段階で失業手当の支給日数が45日以上残っており、かつ所定給付日数の3分の1以上であること
・関連事業主を含め、離職前に属していた事業主からの再雇用でないこと
・失業保険の申請前に雇入れを約束していた事業主からの雇用でないこと
・7日間の待期期間が経過してから就業あるいは自営業を開始したこと
・自己都合退職で給付制限期間中の方の場合、待期期間終了から1ヶ月の間はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介で就業していること

 

◆就業手当の受給の流れ

就業手当を受給するまでの流れは、以下の通りです。

・就業
アルバイトやパート、派遣などの非正規雇用の仕事に就業します。

・ハローワークへ書類提出
就業手当支給申請書、雇用保険受給資格者証、給与明細などの就業したことを証明する書類を、ハローワークに4週間に1回提出しましょう。

・受給
書類を提出した翌日から1週間以内に、指定した口座に就業手当が振り込まれます。

就業手当を受け取りたい場合は、書類の提出を忘れないようにしましょう。

 

◆再就職手当についても知ろう

就業手当に似ている制度として、「再就職手当」があります。
再就職手当は、基本手当の受給資格者が安定した職業(※1年を超えて勤続することが確約されている職業を指す)に就いた場合に支給される手当です。
非正規雇用の就業手当とは区別されています。
再就職手当は、基本手当の支給日数をどのくらい残して再就職したかで、給付率が以下のように変わるので、注意しましょう。

・支給日数が所定給付日数の3分の2以上残った場合…基本手当の支給残日数の70%の額
・3分の1以上残った場合…基本手当の支給残日数の60%の額

上記からわかるように、再就職手当は再就職の時期が早ければ比例して給付率が上がります。
また、提示されている以下の条件をすべて満たしていないと受給できません。

・一年を超えて勤続することが確約されていること
・雇用保険に加入していること
・過去3年以内に再就職手当あるいは常用就職支度手当を受給したことがないこと
・就業前日の段階で、失業手当の支給日数が所定給付日数の3分の1以上残っていること
・関連事業主を含め、離職前に属していた事業主からの再雇用でないこと
・失業保険の申請前に約束していた事業主からの雇用でないこと
・7日間の待期期間が経過してから就業あるいは自営業を開始したこと
・自己都合退職で給付制限期間中の方の場合、待期期間終了から1ヶ月の間はハローワークの紹介で就業していること

就業手当と同様、再就職手当を受給する際もハローワークでの手続きが必要です。
就職の翌日から1ヶ月以内に申請しなければならないため、忘れないように注意しましょう。

安定性など、将来のことを考慮すると、できれば正規で就職したいところ。
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