入社してすぐ辞めるのは大丈夫？保険はどうなる？理由の伝え方も紹介！

「入社してすぐ辞めるのは良い？」「保険料はどうなる？」と疑問を持つ方もいるでしょう。会社をすぐに辞めても転職を成功させることは十分可能ですが、リスクを背負う可能性も。このコラムでは、入社してすぐ仕事を辞める理由やリスク、保険料や給料の扱いについて解説しています。辞める理由の伝え方や転職活動の注意点も紹介しているので、入社後すぐに仕事を辞めるか悩んでいる方は参考にしてみてください。

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入社してすぐ辞めるのは良いこと？

入社してすぐ辞めることは可能ですが、良いこととはいえません。なぜなら、転職活動時に応募先の企業や採用担当者がネガティブな印象をもつリスクがあるためです。面接で「なぜ入社してすぐ会社を辞めたのか」と追及されることも覚悟しておきましょう。また、しばらく仕事を続けていると、気持ちや状況が変わることも多々あります。入社後すぐに退職が頭によぎった場合は、冷静になって原因を分析し、「辞めずに問題を解決できないか」を考えてみるのがおすすめです。

入社してすぐ辞めるときの4つの理由

入社してすぐ辞めるときは、人間関係や配属先への不満などが理由となっているようです。よくある4つの理由をまとめたので、自分がどういった理由から「辞めたい」と感じているのか探ってみましょう。

人間関係が辛い

入社してすぐ辞める理由としてよく聞かれるのは、職場の人間関係の悪化です。「同僚や上司と性格的に合わない」「理不尽な扱いを受けた」など、人間関係が良くないと仕事の質問がしづらくなるだけでなく居心地も悪くなってしまいます。こういったことがストレスとなり、「辞めたい」と思ってしまうことは多いでしょう。

希望の部署に配属されなかった

従業員の多い企業では、希望の部署に配属されなかったことを不満に思い、退職を考える人も。たとえば、営業や広報などの部署を希望していたにもかかわらず、入社後に事務や経理など希望と違う部署に配属されてしまった場合などが当てはまります。したかった仕事ではないためモチベーションが上がらず、入社してすぐに辞めたくなってしまうようです。

残業が多い

働く環境が入社前のイメージと違った場合、入社してすぐ辞める方もいるようです。入社してすぐの段階からあまりにも残業時間が長かったり、予想外の時間外業務があったりすると心が折れてしまうこともあるでしょう。

仕事を教えてもらえない

入社してすぐ辞めることを考える人の中には、仕事を教えてもらえない不満から辞めたくなる方もいます。自発的に仕事を見つけたり、積極的に人に聞いたりするのが苦手な場合は、放置されていることが大きなストレスとなり、退職を考えてしまうようです。

入社してすぐ辞める場合の保険料はどうなる？

この項目では、入社してすぐ仕事を辞める場合の保険料の支払いについて、それぞれの種類に分けて解説していきます。

社会保険料

社会保険料には「同日得喪」という決まりがあり、たとえ入社してすぐ退職したとしても1ヵ月分給料から控除されます。勤務した日数があまりにも少ない場合は、給与より健康保険料の方が高くなることも。不足すると会社から差額分を請求されるので、給与明細をよく確認しましょう。なお、退職後から再就職をするまでの期間も、国民保険や任意継続保険など、何らかの形で健康保険に加入する必要があります。

厚生年金保険料

退職した月に納めた厚生年金保険料は、返ってくる場合が多いでしょう。たとえば、退職した同月に別の会社に再就職した場合、新しい会社でも厚生年金保険料を納めると、前の会社と二重で支払っていることになります。重複した保険料は年金事務所から前の会社に還付され、会社から銀行口座への振込などで被保険者へ返ってくる仕組みです。すぐに再就職しなかったり、家族の扶養に入ったりして同月に国民年金保険料を納める場合でも、二重に支払っていることに変わりはないため、年金事務所から還付があります。入社してすぐ退職した場合は、会社と返金のやり取りがスムーズにできるようにしておきましょう。

雇用保険料

雇用保険料や所得税の金額は、給与額により変動します。入社してすぐ退職する場合、給与は日割りで計算する会社がほとんどです。計算方法は各会社によって異なりますが、一般的には賃金規定などに計算式が記載されています。

「退職時の社会保険の手続きはどうなる？会社を辞めた後に継続できる制度も紹介」では、退職時のやることリストや、すぐに再就職しない場合の手続きについて詳しく解説しています。社会保険の手続きに不安のある方は、ぜひご確認ください。

入社してすぐ辞める場合も給料はもらえる？

入社してすぐ退職をしても、働いた分の給料を得られます。労働基準法に基づき、従業員に労働した分の給料を支払うのが会社の義務のためです。ただし、退職に至るまでに無断欠勤など会社の罰則規定にかかわる行動をしていた場合、法律の範囲内で給料から罰金を引かれる可能性も。また、会社からの給料に関する連絡を無視するなど、会社が支払いたくても支払えないといった状況だと受け取ることが難しくなってしまいます。「もう会社とかかわりたくない」と思っていても、給料などの事務手続きや、それらに関するやり取りは確実に行いましょう。

入社してすぐ辞めた後も転職はできる？

ここでは、入社してすぐ辞める場合に、転職活動にどのような影響があるかをまとめました。会社選びや本人の工夫によって、早期退職のハンデを乗り越えることは十分可能です。

転職は可能だがリスクがある

入社してすぐ辞めた後も転職に成功した例は数多くありますが、全く影響がないわけではありません。面接官の中には「採用してもまたすぐ退職するのでは」という懸念をもつ人もいるためです。そのため、面接では前職を退職した理由と、同じことを繰り返さないという意思を真摯に伝える必要があるでしょう。

業界によっては重要視されないこともある

転職する人が多い業界では、入社してすぐ辞めることをそこまで問題視しない傾向があります。ベンチャー企業やIT企業などは、前向きな理由で転職する方が多いため、追及されることは少ないでしょう。また、欧米では好条件を求めて転職を繰り返すのは一般的なため、外資系の企業も早期退職に抵抗が少ない業界だといわれています。

20代であれば挽回しやすい

入社してすぐ退職をしても、年齢が若いほど転職活動では有利といえます。なぜなら、20代の若者なら、経験よりも将来性を見込んで採用することがあるためです。面接で成長力や意欲、ポテンシャルがアピールできれば、採用の可能性も高まるでしょう。

入社してすぐ辞める場合の理由の伝え方

入社してすぐ辞めることを決意した場合、上司にどう伝えるべきか迷ってしまう方もいるでしょう。スムーズに退職手続きに入れるよう、伝え方で気をつけるべき点を紹介します。

嘘はつかない

入社してすぐ辞める理由は正直に伝えるべきです。会社に嘘の退職理由を伝えた場合、話し合いをしていくにつれ、辻褄が合わない部分を追及されたり、思いとどまるよう説得されたりすることも考えられます。人間関係や職場の不満など正直に伝えにくい理由の場合は、言葉選びや伝え方を工夫しましょう。

理由は会社を尊重した伝え方をする

入社してすぐ辞める理由として、会社への不満や批判だけを伝えるのは望ましくありません。理由は正直に伝えるべきですが、攻撃的な言葉選びや行動をしてしまうと上司や会社との関係がこじれてしまい、退職時にトラブルになりかねません。円滑に退職手続きに移るために、会社や、これからも会社で働く人々を尊重した理由の伝え方を心がけましょう。

退職理由の上手な伝え方や円満退社のコツなどは、「退職理由は正直に言うべき？上司や面接官への上手な伝え方を紹介」で詳しく解説しています。伝え方に悩んでいる方は、ぜひご確認ください。

入社してすぐ辞める場合に転職を成功させるポイント

入社してすぐ辞める場合、転職を成功させるためには「転職の理由をしっかり設定する」「企業を絞り過ぎない」などのポイントがあります。転職活動をする際の参考にしてみてください。

応募先企業が納得する転職理由を伝える

面接官から前職をなぜ入社してすぐ辞めたか聞かれたら、選考先が納得する理由を答えられるようにしましょう。例として、前の会社の社風が自分に合わず、入社してすぐ辞めた場合の伝え方を挙げます。まず、自分なりに社風を受け入れようとした姿勢と、仕事を続けるためにした努力を具体的に伝え、やむを得ず退職を決意したことを伝えましょう。また、事前に社風や職場の雰囲気を入念に調べず入社した自分にも非があることを認め、反省していることを伝えると好印象です。経験や反省をしっかり伝え、同じことを繰り返さないようにしていることをアピールしましょう。

企業を絞らずに応募する

入社してすぐ辞めたことにより、書類選考の段階で不利になる可能性があります。そのため、条件や希望はなるべく絞り過ぎないようにするのがおすすめ。自己分析である程度の方向性を定める必要はありますが、「絶対に譲れない」という条件以外は妥協することも大切です。なるべく多くの企業に応募することにより、より転職の可能性を広げられるでしょう。

転職エージェントを利用する

入社してすぐ辞めた後は、「次の会社は長く勤めたい」と転職活動に慎重になる人もいるでしょう。一人では不安が残るなら、転職のプロに任せるのも一つの手です。ひとりで悩まずに、転職のノウハウを持つ転職エージェントを活用しましょう。

「入社してすぐに辞めると転職が難しいのでは？」「次にやりたい仕事が見つからない」という方は、転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。ハタラクティブは、第二新卒など20代の若年層を中心に支援している就職・転職エージェント。就活アドバイザーが丁寧なカウンセリングを行い、相談者の適性や希望に合った求人をご紹介します。さらに、第二新卒として転職活動を成功させるためのアピール方法や、応募書類の添削・面接練習なども実施。入社してすぐ仕事を辞めていて転職活動に不安のある方も、安心して長く働ける仕事を見つけられるでしょう。サービスはすべて無料のため、まずはお気軽にご相談ください。

入社してすぐ辞めたい場合のQ&A

「入社してすぐ会社を辞めるのはあり？」という悩みをもつ方に向け、よくある疑問や不安にお答えしていきます。

入社してすぐ辞めるのは良いですか？

仕事に不満があって、入社してすぐ辞めることを考えていても、まずは一定期間様子を見るのがおすすめです。最初はミスが多くて仕事を辞めたいと思っていても、「ただ単に仕事に慣れていないだけ」という可能性もあります。また、あまりに短期で離職すると、転職時に「仕事が続かない人なのでは？」と思われる危険もあるでしょう。

会社に入社してすぐ辞めるとき、体調不良は理由になる？

入社してすぐ辞めることを伝えるときは、なるべく嘘をつかないことが大切です。本当に体調不良だった場合はもちろんそれを伝えるべきですが、「辞めたい」という一心で嘘をつくのは避けましょう。後々辻褄を合わせるのが難しくなったり、引き止められたときに断り切れなかったりすることも。会社を辞めるときの理由の伝え方について、詳しくはこのコラムの「入社してすぐ辞める場合の理由の伝え方」で解説しています。

何年経ったら辞めても良いのでしょうか？

その人の置かれた状況によるので、一概に何年とは言い切れません。スキルを身につけるために「3年は勤めるべき」という声は多いですが、反対に「無理して勤めるのはよくない」という意見もあります。 転職のタイミングを考える際は、「転職する時期は何月が良い？おすすめや避けるべきタイミングを解説」も参考にしてみてください。

入社してすぐ辞めた方が良い状況はありますか？

心身ともに限界を感じる場合や、ハラスメントが横行するなど職場環境が乱れている場合は、入社してすぐの状況でも会社を辞める方が良いでしょう。違法な長時間残業や手当・賃金の未払いがある職場はブラック企業と考え、転職を視野に入れて行動しましょう。 ブラック企業の見分け方は、「ブラック企業の特徴とは？入社前に見極める方法と対処法を解説」で解説しています。

後悔しない転職のコツはありますか？

転職先に求める条件を明確にしたうえで求人を探しましょう。目指すキャリアを決めないまま仕事を探すと、目先の条件に惹かれて再び自分と合わない企業に転職する可能性があります。求める条件が複数ある場合は、妥協できる条件と妥協できない条件を分けて考えるのがコツ。転職で何を実現したいのかを考え、自分に合った企業を見つけてください。 ハタラクティブでは、丁寧なヒアリングをもとに相談者一人ひとりにぴったりの求人をご紹介しています。入社してすぐ辞めてしまい、適職の見つけ方が分からないという方も安心してご利用ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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