転職するならいつが良い？タイミングの見極め方

「転職を検討しているけど、どのタイミングで辞めるべきか分からない」と悩む人は多いでしょう。
一般的には「3年は勤めるべき」「30代の転職は難しい」などと言われますが、実際はどうなのでしょうか。

こちらのコラムでは、同業種や未経験職種、そのほかのケースの転職のタイミングについて解説します。

◆なぜ早期退職は不利といわれる？

よく「とりあえず3年は勤めるべきだ」と聞きますが、なぜ早期退職はあまり良い印象を持たれないのでしょうか。

理由の1つとして、キャリア形成が中途半端であることが挙げられます。
早期退職の場合、「今の職場でやれることはやった」と言える状態ではないケースが多いでしょう。もし今の会社でまだできることがあるなら、転職はそれからでも遅くはないという考え方です。

また、短期間では、仕事を覚えることで手一杯で、醍醐味が分からないからという理由も挙げられます。自分には向いていないと思っていたとしても、就職してからの期間が短いためスキルが身についていないだけの可能性もあるでしょう。
短期間での退職は、例え事情があったとしても転職活動で「忍耐力がない」と思われてしまう恐れがあります。20代で社会人経験が浅い場合、ビジネスマナーが未熟なために転職で不利になるケースもあるかもしれません。

◆同業種への転職タイミング

同業種への転職を考えている場合、どのようなタイミングが望ましいのでしょうか。

同業種でのキャリアアップ転職を目指すなら、ある程度経験があった方が条件の良い転職先が見つかる可能性が高く、有利と言えるでしょう。経験者の場合、自身の経験や実績をアピールできるエピソードも必要になります。

目安としては少なくとも3年、さらに5年以上の経験があるとなお良いでしょう。
キャリアアップとしての転職を考えるなら、焦らずもう少し今の職場で経験を積むのが良いかもしれません。

◆未経験業種への転職タイミング

同業種への転職は経験がある方が有利ですが、反対に未経験業種へ転職したい場合はどうなのでしょうか。

未経験業種へのキャリアチェンジのための転職は、一般的に若ければ若いほど有利と言われています。年齢が若いと、スキルがなくてもポテンシャルや意欲が評価されたり、新しい業界や環境に馴染める柔軟性があると捉えられたりするからです。

また、近年は第二新卒の採用に意欲的な企業も増加傾向に。第二新卒とは、学校を卒業してから数年以内の若手を指します。
第二新卒はある程度ビジネスマナーを身につけており研修が必要ないことや、若くポテンシャルや体力、柔軟性があること、過去の経験から自分の適性や今後のビジョンが明確になっていることなどが強みです。

◆その他のタイミング

ほかにも、転職のタイミングに悩むケースはいくつかあるでしょう。
以下に例をご紹介します。

・資格の取得前後

在職中で、業務に直結する資格の取得を目指しているなら、取得後の転職がおすすめ。
資格取得までに時間がかかったり、ブランクができたりする可能性があるからです。

・出産による産休育休

産休は必ず取得できますが、育児休暇は転職後1年間までは取れない可能性があります。
今の環境で妊娠出産、育児は難しいと感じるなら、出産前に働きやすい職場に転職し、しばらく実績を積むのがおすすめです。

・求人の数

基本的に2月、3月、9月は年度末や半期末のため、求人が出やすい時期と言えます。
ただし、業界によって繁忙期などの関係で求人の数は異なるため、自分の希望する業界についてはあらかじめ調べておきましょう。


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