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入社3年未満で転職しても良い?早期離職のメリットとデメリットをご紹介
更新日
この記事のまとめ
- 入社3年以内での転職は、必ずしも早過ぎるわけではない
- 目的が明確でない段階では、入社3年以内に転職しないほうが良い
- 「とりあえず3年働くべき」と考えていると辞めづらくなる
- 新卒入社から3年以内の転職であれば、第二新卒枠で応募できる
- 入社後3年以内の転職を成功させるには、企業研究やスキルの棚卸しが大切
「入社後3年以内の転職は早いの?」と悩む方もいるでしょう。結論からいうと、入社後3年以内の転職は早すぎるわけではありません。このコラムでは、入社3年以内の転職を考えている方に向けて、早期離職のメリットとデメリットを紹介します。また、「とりあえず3年働くべき」と考えるリスクや入社3年以内の転職を成功させる方法も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
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入社3年未満の転職は早い?
入社してそれほど経たないうちに転職を検討している方のなかには、「3年は仕事を続けたほうが良いの?」「3年未満だと早いの?」と不安な方もいるでしょう。しかし、入社して3年以内での転職は必ずしも早過ぎるわけではありません。入社して3年以内に転職することは、個々のキャリアパスや成長のために必要な選択肢となる可能性もあるので、正しい判断ができるよう、まずは、情報を集めることから始めてみましょう。
新卒入社3年以内の離職率
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況を公表します」によると、新卒入社3年以内の離職率は、高卒者が37.0%で大卒者が32.3%でした。入社後3年以内に退職する人は3割を超えているので、決して少ないわけではないでしょう。
職歴の短さは、転職で不利になるのか知りたい方は、「職歴3年未満は不利?!転職で気をつけたいポイント」のコラムも参考にしてみてください。入社3年未満の場合、どのようにアピールすれば就活を成功させられるのかについて解説しています。
参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します
入社3年未満の転職は難しいわけではない
入社後3年未満での転職は、とりわけ難しいわけではありません。そうは言っても、転職に関して、「3年未満での転職は不利なのでは?」と思う方もいるでしょう。実際、職務経験を重視する企業では、経験年数を歓迎条件にしている場合もあります。
しかし、採用を行う企業が必ずしも勤続年数を重視しているとは限りません。なぜなら、企業によっては、「経験が少なくても若い人材が欲しい」「年数ではなく実績を評価する」と考えている場合もあるからです。
特に若手が欲しい企業は年齢を重視する傾向があるので、早めに求職活動をすれば、転職を成功させることができるでしょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
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3年未満で転職しないほうが良いパターン
ここでは、入社後3年未満で転職しないほうが良いパターンを紹介します。今の職場を辞めるか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
転職の目的が明確ではない
「友達が転職しているので何となく」「今の職場をとにかく辞めたい」など、はっきりしない理由で転職を考えている場合は注意が必要。転職で実現したいことが明確でなければ、転職先でミスマッチを起こすリスクがあるからです。
何となく転職を考えていたり、今の職場から逃げる気持ちが強かったりする場合は、自分が転職を通して何を実現したいのかを改めて考えてみましょう。
今の会社でやりたいことが実現できる
業務内容や上司に対する不満は、部署異動で解決できる場合があります。今の会社の方針や社風に満足している場合は、すぐに転職するのではなく、ほかの部署にも目を向けてみるのがおすすめです。上司や人事への相談、公募制度などで希望する部署への異動が叶いそうであれば、今の職場を続けるのも良いでしょう。
「まだ転職するのは早い?」と悩む方は、「入社2年で退職は早い?甘え?後悔しないポイントや転職方法をご紹介」のコラムもチェックしてみてください。早期退職するメリットやデメリット、後悔しないためのポイントなどを紹介しています。
「とりあえず3年働くべき」と考えるリスク
「とりあえず3年働くべき」といわれるのは、業務を習得し、企業に価値を提供できるまでにはその程度の時間が必要と考えられているからです。ここでは、「とりあえず3年働くべき」と考えるリスクについて紹介します。
「とりあえず3年働くべき」と考えるリスク
- 職場に慣れ辞めづらくなる可能性がある
- 第二新卒として転職活動しにくくなる場合がある
- 合わない仕事の場合は続けるだけ時間が無駄になる
職場に慣れ辞めづらくなる可能性がある
「とりあえず3年働くべき」と長く同じ職場に留まっていると、会社を辞めづらくなることもあるでしょう。
入社して3年経つころにはある程度仕事に慣れ、自信がついたり、楽しみややりがいを見出せたりする可能性があります。長く働けば、より責任ある仕事や長期プロジェクトに携わる機会も増え、退職が難しくなることも。そうなると、「いまさら辞めづらい…」ということになりかねません。
第二新卒として転職活動しにくくなる場合がある
新卒入社して「とりあえず3年」という言葉に縛られていると、その期間が過ぎたころには転職市場における「第二新卒」ではなくなっている可能性があります。第二新卒は、新卒同様に経験よりもポテンシャルを重視される傾向があり、他社の文化に染まっていないことや意欲が評価されることも。20代の年齢が若いうちなら転職はしやすいといえるものの、現職とのミスマッチを抱えたまま第二新卒として転職できるチャンスを逃すのは、もったいないことだといえます。。
合わない仕事の場合は続けるだけ時間が無駄になる
仕事が合わないと感じながら3年間も働き続けるのは、時間を無駄にする可能性があります。3年間同じ職場で働けば、多様な経験を積んだりスキルを身につけたりすることができるはずです。しかし、「とりあえず3年」という気持ちで仕事をこなすだけでは、自己成長につながらないこともあります。「自分のスキルを本格的に向上させたい」「ほかにやりたいことがある」という場合は、転職して新しい環境でチャレンジするのがおすすめです。
転職をしない状態が続いた場合、どういったリスクが生じるのか気になる方は、「転職をしたことがないのはリスクになる?今すぐ求職活動を始めるべき?」のコラムもご一読ください。
3年働いてから転職するメリットは?
3年働いてから転職するメリットは、スキルや経験を評価される可能性があることです。一定期間同じ職場で働くことで業務経験を積めるため、次の職場でも活かせる可能性があるでしょう。
また、3年間で自分の向き・不向きを判断できるのもメリット。数ヶ月では自分に合う仕事かどうかを十分に判断するのは難しいといえます3年の間に業務で必要な経験を積み、自分にとって本当に適した仕事かどうかを見極めると良いでしょう。
入社3年以内に転職するリスク
入社してすぐに転職をすると、スキルが身につかなかったり、「すぐに辞めてしまう」と思われたりすることも。入社3年以内に転職する主なリスクは以下のとおりです。
入社3年以内に転職するリスク
- 仕事に必要なスキルが十分に身につかない場合がある
- すぐに辞めてしまうと思われる可能性がある
- 人間関係を一から構築しなければならない
仕事に必要なスキルが十分に身につかない場合がある
入社後3年以内に転職すると、転職活動でアピールできる要素が少なくなる可能性があります。一般的に、転職では即戦力を求められることがあるため、経験に基づくスキルや実績をアピールすることが重要です。
3年以内の転職では、応募先で求められるスキルや経験が不十分なため、選考で不利になる可能性があるでしょう。
すぐに辞めてしまうと思われる可能性がある
採用担当者は、短期間で転職をする求職者に対して、「またすぐに辞めてしまうかも…」と考える可能性があります。企業は採用のために時間と費用を投じているため、「一度採用した人材には長期間働いてほしい」と考えているようです。
3年以内の転職を検討する場合、採用担当者を納得させられるよう「今後はその企業での長期的なキャリアを築きたい」という意志を示しましょう。
人間関係を一から構築しなければならない
転職をすると、新しい職場で人間関係を一から構築しなければなりません。新しい職場で良好な人間関係を築くためには、積極的なコミュニケーションを行い信頼関係を築くことが大切です。上司や同僚と定期的に会話をしたり、会社のイベントや研修などに積極的に参加したりすることで、新しい職場に馴染む努力をしましょう。
転職する際に入社3年を待つ必要がない3つの理由
転職をする場合、3年以上は働いたほうが良いといわれることはあるものの、3年という数字には明確な根拠はありません。
ここでは、入社後3年未満で転職しても良い理由を紹介するので、転職を迷う方はぜひ参考にしてみてください。
転職する際に入社3年を待つ必要がない理由
- 転職は年数より目的が重要だから
- 転職は機会を逃さないようにすることが大切だから
- 無理して合わない仕事を続けるのはストレスが大きいから
1.転職は年数より目的が重要だから
転職を通して実現したいことがあるなら、早く転職したほうが目標を達成する時期を早められることもあります。「ほかにやりたい仕事ができた」「労働環境を変えたい」など、転職の目的や理由が明確にあれば、年数にこだわって同じ職場で働き続ける必要はないでしょう。
2.転職は機会を逃さないようにすることが大切だから
新卒として入社している人は、入社3年未満で転職を決断すれば、第二新卒の枠で転職活動ができます。ポテンシャルが重視される傾向にある第二新卒として転職活動を行うことで、一般の中途採用より転職先が見つけやすくなる場合があるでしょう。
「第二新卒とは?いつまでが該当する?定義や求職活動を成功させるコツを解説!」では、第二新卒が転職を成功させるための方法を紹介しています。
3.無理して合わない仕事を続けるのはストレスが大きいから
職場の人間関係や仕事内容、社風などは入社しないと分からない部分もあるため、入社後にミスマッチが生じる場合があります。
今の職場が合わないと分かっていながら仕事を続けることは、ストレスが溜まる原因です。ミスマッチの原因が自分の力で解決できない内容の場合、新しい環境を求めて転職するのが賢明でしょう。
人事異動の相談をするのも方法の一つ
人間関係や仕事内容で悩んだ場合、人事異動の相談をするのも方法の一つです。転職を急いだり、感情に任せて辞めることは避けましょう。まずは、信頼できる上司や人事部に相談するのがおすすめです。相談しても解決しない場合は、転職を検討するのも良いでしょう。ただし、転職を考える際は、ネガティブな気持ちではなく、これからのキャリア目標を描き、前向きな気持ちで進むことが大切です。
入社3年以内に転職したいと思ったときの考え方
働いている方のなかには、「入社後3年以内だけど転職しても大丈夫かな…」と判断に迷っている方もいるでしょう。ここでは、転職を迷ったときの考え方を紹介するので、ぜひチェックしてみてください。
抱えている問題は転職で解決できるのか考える
まずは、抱えている悩みや不安を冷静に分析し、それらが転職をしなければ解決できないものかを考えてみてください。転職には時間と手間がかかるだけでなく、必ずしも自分の理想的な環境を得られるとは限りません。そのため、現在の職場で悩みや不安を解決できる可能性がある場合、転職せずに部署移動や業務の変更などを検討してみましょう。
心身の健康を損なっている場合は無理をする必要はない
パワハラやセクハラ、いじめなどで心身に悪影響を及ぼしているとき、または及ぼしかねないときは早急に転職を考えましょう。長時間残業やサービス残業が当たり前になっている職場も自分で環境を改善するのが難しいため、転職で働き方を変えるのがおすすめです。
転職してやりたいことは何かを説明できるのか考える
自分のやりたいことや理想の状況を明確に説明できるか考えてみましょう。あいまいな転職理由では、新しい職場で同じような悩みに直面する可能性があります。転職を通じてどのような目標を達成したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを言葉で明確にすることが重要です。
将来の目標が明確にある場合は早めに行動したほうが良い
明確な将来のビジョンや熱意があるのなら、転職は柔軟性が評価される若いうちが有利といえます。たとえ第一志望の会社に入社したとしても、入社後にほかにやりたいことができる可能性はあるので、必要に応じて決断するようにしましょう。
転職を検討する際、「本当に転職して良いのかな…」「後悔のない転職ができるかどうか不安…」と悩む方は、「転職してよかったことは?満足度の高い仕事を見つけるポイントを解説!」のコラムも参考にしてみてください。転職して良かったことや転職で後悔したことを紹介します。
入社3年以内の転職を成功させる方法
入社3年以内での転職を成功させるには、他責思考にならないことや早めに転職の予定を立てることなどが重要です。以下で詳しく紹介するので、チェックしてみてください。
1.他責思考にならない
入社後3年以内の転職を成功させるための重要なポイントは、他責思考にならないことです。自分の仕事やキャリアにおいて問題や課題が発生した際には、自分自身を客観的に見つめなおすことが大切といえます。原因が周りに探そうとするなど、他責思考になると、問題の原因を他人や状況のせいにしてしまい、根本的な解決策を見つけることが難しい場合も。問題解決に向けて自分がどう行動するべきかを考え、自己成長やスキル向上に取り組みましょう。
2.転職活動のスケジュールを立てる
業界や企業研究を通じて、応募先が明確になったら、早めに転職の計画を立てることが重要です。目標とする転職日を決めることで、計画的に行動できるでしょう。明確なスケジュールを設定することで、転職活動が長引くのを防げることも。目標に向かって逆算してスケジュールを立てることで、転職活動を効率的に進められるでしょう。
新卒入社後3年以内なら第二新卒として転職をする
新卒入社後3年以内の転職は、「第二新卒」として扱われるのが一般的です。第二新卒として転職をする場合は、過去の経験やスキルよりも、将来的な成長やポテンシャルが重視されますが、ビジネスマナーが身についているかどうかもチェックされる傾向があるため、別途対策をしておきましょう。
3.自己分析を行い強みや価値観を洗い出す
自己分析を行い、自分の強みや弱み、特性などを明確に把握しましょう。これまでの経験や実績を振り返り、自分がどのような仕事で力を発揮できるかを理解することが重要です。好きな仕事が必ずしも得意とは限らないため、客観的に自分のスキルや価値観を整理したうえで、どの業界や職種で自分の能力を最大限に発揮できるかを考えてみてください。
今までの経験を振り返りスキルの棚卸しをする
入社3年未満では、十分なスキルや経験が身についていない場合があります。しかし、十分ではなくても、3年の仕事によって身につけたスキルや経験は転職活動でのアピールポイントになるでしょう。短期間でも就業経験がある場合、基本的なビジネスマナーが身についていることが評価の対象となることも。パソコンスキルや仕事をするうえでの心掛けも含めて、自分のスキルを棚卸しすると良いでしょう。
4.徹底した企業研究で転職先について調べる
転職する際には、応募する企業について入念に企業研究をする必要があります。企業研究が不十分だと、ミスマッチを起こして転職の目的を達成できない可能性があるからです。
企業の社風や仕事内容をよく理解したうえで転職先を決めれば、入社後のミスマッチを予防できます。
憧れだけでなく仕事の苦労や大変さも理解しておく
やりたい事が見つかったことで転職を決断する人もいるでしょう。しかし、新しい仕事に対して期待や希望ばかりを抱いている場合、企業研究をした際に良い部分しか目に入らなくなる可能性があります。
十分に企業研究ができていなければ、企業との相性を正確に判断できません。やりたい仕事であっても、興味・関心だけでなく、苦労や大変さなどのデメリットも把握するようにしましょう。
5.将来のビジョンを明確にする
転職活動で重要なのは、自分が望むキャリアを実現することです。そのためには、5年後、10年後に「どのようなビジネスパーソンになりたいのか」「どのような仕事や職場で働きたいのか」といった明確なビジョンをもつ必要があります。ビジョンが不明確なまま転職活動を進めると、前職と同じような不満や悩みを抱える可能性があり、再び転職することになりかねません。ビジョンをはっきりさせ、それに合った仕事や職場を見つけましょう。
6.転職理由をポジティブに伝える
転職を成功させるためには、転職理由をポジティブに伝えることが大切です。たとえば、「新しいスキルを学びたい」「自分の専門知識をさらに活かしたい」といった理由は、成長志向であり、仕事に対して前向きであることを採用担当者に示せるでしょう。また、「前職での経験や学びを次の職場で活かしつつ、新しいことに積極的に取り組みたい」という姿勢をアピールすることも有効です。
このように、ポジティブな転職理由を伝えることで、採用担当者に好印象を与えられる可能性があります。
過去に転職経験のある人が転職する場合
転職を繰り返す人に対して、採用担当者は「この会社もすぐに辞められるのではないか」と懸念を抱く可能性があります。採用担当者の不安を払拭するには、転職の軸に一貫性があることを示すのがポイントです。転職を繰り返している場合、前向きな理由を示したり、これまでに身につけたスキルをアピールしたりしましょう。
「短期間で転職しても大丈夫?」と悩んでいる方は、「短期間で転職を繰り返す理由は?自分に合う会社を見つける方法も解説!」のコラムもチェックしてみてください。短期間で転職するリスクを解説したうえで、面接で不利になりにくいアピール方法を紹介します。
入社してすぐに転職する場合
入社してすぐに転職すると「忍耐力がない」「飽きっぽい」というマイナスな印象になる可能性があります。ただし、給与の未払いやパワハラといった正当な退職理由がある場合は、事情を伝えたうえで応募企業への前向きな入社意欲をアピールしましょう。
入社後のミスマッチが原因で転職する場合は、退職理由を聞かれたときに職場のせいにする言い方にならないように注意が必要。「入社前の下調べが足りなかった」など、原因はあくまで自分にあると謙虚に反省する姿勢を示すのが好印象です。
退職理由の答え方は、「早期退職の理由を聞かれたら?面接での伝え方や回答例を9つ紹介!」のコラムで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
前職の不満やネガティブな退職理由は避けるのがおすすめ
面接で退職理由を聞かれた際に、前職の不満やネガティブな理由をそのまま伝えると、会社側にマイナスな印象をもたれる可能性があります。「愚痴や不満ばかり」「問題解決への努力をしていない」と判断されることも考えられるでしょう。
ネガティブな退職理由の場合は、ポジティブな内容に言い換えたり、今後どのように活躍したいかなどを面接官に伝えるのがおすすめです。
7.転職エージェントに相談する
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入社3年以内での転職に関するQ&A
ここでは、入社3年以内での転職を迷っている方に向けて、よくある疑問をQ&A形式で解説します。
とりあえず3年働いてから転職したほうが良いでしょうか?
3年という期間を決める必要はないものの、一般的には一定期間同じ会社で働いたあとに転職することが望ましいとされています。短期間での転職は、採用担当者に「またすぐに辞めてしまうのでは?」と思われる可能性があるためです。
とはいえ、個々の状況や目標によって適切な転職のタイミングは異なるため、自分のキャリア目標に応じて判断することが重要です。
転職するべきかどうか迷う場合は、「新卒入社した仕事を辞めたい…退職前に考えることは?」のコラムもご一読ください。
転職活動はいつ始めたら良いですか?
すぐに辞めなければならない理由がなければ、在職中に転職活動を始めるのがおすすめです。在職中であれば、収入が安定していることもあり、焦らずに求人を探せます。とはいえ、在職中に転職活動を行う場合は、仕事の合間に進める必要があるため、面接や面談のスケジュール調整が難しいという懸念点もあることを覚えておきましょう。
転職活動を始めるタイミングに迷う方は、「転職活動は在職中と退職後のどちらですべき?伝えるタイミングはいつ?」のコラムも参考にしてみてください。転職活動を行うタイミングについてまとめています。
入社3年以内の転職は甘えなのでしょうか?
このコラムの「入社3年未満の転職は早い?」でお伝えしているように、新卒入社から3年以内で転職を考える人は約3割程度いるため、甘えというわけではありません。不安や不満から逃れるために退職するのは避けたほうが無難ですが、業務内容や人間関係が合わなかったり、新しい可能性を見つけたりするなど、人によって転職のタイミングが早くなる場合もあるので、あまり気にしないようにしましょう。詳しくは、「新卒で仕事を辞めたいのは甘えてる?転職のタイミングを判断しよう」のコラムで解説しています。
3年働いてから転職したほうが有利になりますか?
3年働いてからの転職が必ずしも有利になるとは限りません。3年働いたあとの転職では、第二新卒枠での応募が難しいなど、デメリットもあるからです。しかし、専門的なスキルが求められる職種では、即戦力となる経験が重視される傾向にあるため、3年働いてからの転職が有利になることもあるでしょう。
一人での転職活動が不安な方は、就職支援サービスのハタラクティブがサポートしますので、ぜひご相談ください。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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