3年間は待つべき？早すぎる転職にはリスクがある

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公開日：2018/03/09

【このページのまとめ】

・入社後3年未満、特に数ヶ月～1年未満の場合、説得力のある退職理由がないと転職は難しい
・短期間で転職を繰り返すことはリスクともなるので、最低でも1年は仕事を続けてみるべき
・ミスや失敗を理由とする転職、同業界、同職種への転職、短期間での転職をすでに経験している場合などは、今の仕事を続けたほうが良い
・職場環境の改善が不可能で、それによって心身の健康を害する場合や、初めての転職で異業界にチャレンジしたい場合は転職したほうが良い
・短期間で転職をするなら、「転職理由」と「入社意欲」をきちんと伝えられるようにする

働いている人であれば、誰しも一度は転職を考えるのではないでしょうか。しかし、仕事を始めたばかりなのであれば、転職を決めるのは早計かもしれません。
入社後3年未満の場合、まだ業務に慣れていない可能性もありますし、短期間での転職はリスクになりかねません。
今考えている転職が本当に必要なものなのか、このコラムを参考にもう一度考え直してみましょう。

◆入社後3年未満の転職は難しい？
◆続けたほうが良いケース
◆転職をしたほうが良いケースもある

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◆入社後3年未満の転職は難しい？

仕事で失敗したり、人間関係が思うように上手くいかなかったり、働いていれば仕事を辞めたくなる出来事に出会うこともあるでしょう。特に、働き始めて間もない頃は、慣れない社会人生活にストレスを感じる人も少なくないのではないでしょうか。

しかし、本当に仕事を辞めて転職するとなると、簡単な話ではありません。
入社して数ヶ月～1年未満など、極端に在職期間が短い場合は、退職理由に説得力がないと、転職先を見つけるのは一定の厳しさがあるでしょう。

入社3年未満の転職というよりは、短期間で転職を繰り返すことがリスクになる可能性もあります。
また、入社後数ヶ月で「仕事を辞めたい」というときは、単に仕事に慣れていないだけかもしれません。職場環境など、辞めたいと思う状況にもよりますが、最低でも1年間は仕事を続け、社会人経験を積むのが自分のためにもなるのではないでしょうか。

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◆続けたほうが良いケース

前項で、「辞めたいと思う状況にもよる」と述べましたが、仕事を辞めたほうが良いか続けたほうが良いかは状況によって変わります。この項では、仕事を続けたほうが良いケースをご紹介します。

・ミスや失敗が理由の場合

ミスや失敗、業務についていけないという理由で転職を考えている場合は、同じ職場でもう少し頑張ってみることをおすすめします。
短期間で仕事の業務内容ややりがいを理解するのは難しいため、「3年は働いた方が良い」という意見もあります。
分からないことが多い状態で働くのは不安かもしれませんが、慣れたり業務を理解したりしてくると、やりがいだけでなく楽しさを感じることもあるはずです。
まずは仕事への理解を深め、それでも辞めたいと思うのであれば、その時に転職を考えても遅くないのではないでしょうか。

・同業界、同職種へ転職したい場合

この場合、業務内容ではなく今の会社に不満があり、転職を考えているのではないでしょうか。
しかし、ブラック企業などではない場合、今の会社を辞めても同じように転職先でも辞めたくなる可能性が高いでしょう。
今ある問題が環境を変えれば解決するのか、自分の働く姿勢に問題がないのか、一度考えてみても良いかもしれません。
また、どうしても転職したいのであれば、今の会社で仕事を一通り理解し、知識や実績といった強みを作ってから転職をするのも一つの手です。

・一度短期間で転職した経験がある場合

短期間での転職を繰り返しているとなれば、自分の会社もすぐに辞められるのではないかと、企業側が懸念しても不思議ではありません。
転職活動の際、「転職を繰り返す人」「忍耐力のない人」という印象になりやすいので、すぐに転職を決めるのではなく一定期間続けてみましょう。

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◆転職をしたほうが良いケースもある

以下のような方は、転職をおすすめします。

・職場環境が心身の健康に悪影響を及ぼしている
パワハラやセクハラ、いじめなどで心や身体に悪影響を及ぼしているとき、または及ぼしかねないとき、そして自分ではその環境を改善をできないときは早急に転職を考えましょう。

・初めての転職で、異業界にチャレンジする明確な理由があるとき
たとえ第一志望の会社に入社したとしても、ほかにやりたいことが出てきてしまうこともあるでしょう。
明確な将来のビジョンや、アピールできる強みがあるのなら、異業界の場合は若いうちに転職した方が有利といえます。

上記に該当しない場合でも、辞めたい理由、転職したい理由を突き詰めて考え、それでもどうしても転職したい場合はチャレンジしてみても良いかもしれません。
いずれにしても、「転職理由」と「入社意欲」をはっきりと伝えることが転職活動では大切です。

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本当に転職して大丈夫なのか、という相談でもかまいません。
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