「キャリアプランとは何？」と疑問をお持ちの方もいるでしょう。キャリアプランとは、仕事における将来の自分の理想像を実現するための計画のことです。キャリアプランを立てる際は、自分のスキルや理想の将来像を明確にしたうえで、実現のために必要な行動を洗い出しましょう。

 

このコラムでは、面接でのキャリアプランの回答例文をまとめました。また、立て方や回答する際のコツもご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

キャリアプランとは？簡単に解説

キャリアプランとは、仕事における、将来の自分の理想像を実現するための計画のことです。キャリアプランを立てるには、5年先、10年先を見据え、「いつまでに、どのようにキャリアアップしたいか」「そのために必要な経験やスキル」を考えることが大切です。
理想の将来像や必要な経験やスキルを明確にすることで、仕事のモチベーションを保ちやすくなるでしょう。

キャリアプランに似ている言葉

キャリアプランに似た言葉には、「キャリア形成」「キャリアデザイン」「キャリアビジョン」が挙げられます。これらの言葉は面接でもよく使われるため、意味を混同しないように注意しましょう。

キャリア形成

キャリア形成とは、キャリアプランで設定した将来の理想像を実現するために必要な経験やスキルを身につけることです。たとえば、「実務経験を積む」「資格を取得する」などが挙げられます。
キャリアプランを叶えるためには、キャリア形成として具体的に何を行うかを考えることが大切です。

キャリアデザイン

キャリアデザインとは、仕事を含めて人生全体における理想の将来像をデザイン（設計）することを指します。キャリアプランは仕事における理想像を実現するための計画であるのに対して、キャリアデザインはプライベートも含めて人生を設計する点に違いがあります。

キャリアビジョン

キャリアビジョンとは、仕事やプライベートにおける「将来こうなりたい」という理想や目標のことを指します。「キャリア」とつくと仕事上の目標だと思いがちですが、キャリアビジョンは仕事だけではなく、家庭や趣味といった人生において叶えたいことも含みます。
たとえば、「販売の経験を積み、社内でポジションをアップしたい」「仕事とプライベートを両立して無理なく働きたい」などです。

キャリアプランの立て方

キャリアプランを立てる際には、明確かつ中長期的なプランを考える必要があります。以下の手順を参考に、自分のキャリアプランを立ててみましょう。

自己分析を行い培ったスキルを整理する

キャリアプランを立てる際は、自己分析をしてこれまでに培ったスキルを整理してみましょう。キャリアプランの作成には、「何がしたいか」だけではなく「何ができるか」も重要です。資格や経歴、得意分野、学業や仕事での成果などを整理し、入社後に活かせるものがないか分析してみましょう。

また、長所だけではなく、弱点や改善すべき点も自覚しておくことがおすすめです。苦手なことや未熟な部分も明確にすることで不足しているスキルが見えてくるため、キャリアプランを立てやすくなるでしょう。「自己分析が大事！『やりたいこと探し』の方法とは」のコラムでは、自己分析する際のポイントや就活・転職活動で活かす方法を解説しているので、チェックしてみてください。

「将来こうなりたい」という理想を明確にする

自分が将来なりたい姿を明確にし、具体的な目標を定めましょう。たとえば、「役職に就く」「年収850万円以上を目指す」「一般事務から貿易事務に転身する」など、役職・年収・職種といったさまざまな面から理想像を考えてみるのがおすすめです。また、これらを実現させるために、必要なスキルや経験についても合わせて考えましょう。

理想の将来像を実現するために必要な行動を洗い出す

今の自分の能力や状況と理想の将来像を比較し、将来像を実現するために不足しているスキルや経験を確認しましょう。足りないものが分かったら、身につけるためにどうすれば良いかを洗い出します。この作業によって、今の自分がやるべきことが見えてくるでしょう。

5年後・10年後の中長期的なキャリアプランを考える

キャリアプランを立てるときは、5年後、10年後にどうなっていたいかをイメージすることも大切です。将来の理想像から逆算して5年後、10年後の目標を決めると、各段階でやるべきことが具体的に見えてきて、モチベーションを保ちやすくなるでしょう。

中長期的なキャリアプランの例

たとえば、「将来は営業代行サービスを起業したい」という目標がある場合、「10年後は現職で管理職に就きたい」「5年後までに社内で営業成績トップになりたい」といったプランを立てられます。
先述したとおり、「10年後の目標を叶えるために、5年後までに何をするべきか」と逆算して考えるのがポイントです。
「キャリアプラン別『3年後の自分』の例文9選！回答のポイントも解説」のコラムでもキャリアプランの立て方を例文とともに紹介しているので、参考にしてみてください。

キャリアプランを立てるときの3つのポイント

キャリアプランを立てる際は、ライフプランと合わせて考えたり、実現が可能な目標を設定したりすることが重要です。以下で、キャリアプランを立てるときのポイントを3つ解説するので、参考にしてみてください。

1.ライフプランと合わせて考える

ライフプランとは、直訳すると「人生設計」「人生計画」という意味です。結婚や子育て、家の購入など人生で経験するイベントのプランを指します。
仕事も人生の一部であるため、キャリアプランを立てる際は、ライフプランと合わせて考えることが大切です。キャリアプランとライフプランを別々に考えてしまうと、状況によっては両方とも叶えるのが難しくなる可能性があります。

将来的にどういったライフスタイルで暮らしていくのか計画したうえでキャリアプランを考えると、理想の働き方を実現しやすくなるでしょう。

2.実現可能なプランを立てる

キャリアプランを立てる際は、現実的な目標を設定しましょう。現状とかけ離れた目標や、自分に不向きなことなどをキャリアプランに盛り込むのは避けるのが賢明といえます。
実現できない可能性があるうえに、採用担当者から「自己分析が不十分なのでは」「自社と合わないかもしれない」と不安視されるリスクがあるからです。

これまでの経験や身につけたスキルなどを踏まえたうえで、実際に自分が叶えられるようなキャリアプランを考えてみましょう。

3.専門的なスキルの習得を視野に入れる

将来の理想像を実現するには、専門性のあるスキルが活かせるキャリアプランを考えることもポイントの一つです。
厚生労働省の「経済社会構造の変化と新しい時代の働き方（p.4）」によると、ジョブ型人事制度の導入を検討している、またはすでに導入した企業は、約58％と過半数を占めています。

ジョブ型人事制度とは、特定の職務（ジョブ）に合う人材を採用し、労働時間ではなく職務や役割で評価する人事制度のこと。ジョブ型人事制度が広まっている背景には、労働人口の減少に伴う専門スキルを持つ人材の需要増があり、今後ますます広がっていくと予想されています。

したがって、専門スキルを身につければ、キャリアアップや転職において武器となるでしょう。キャリアプランを立てる際は、「習得したい専門スキル」「そのスキルを身につける方法」「身につけたスキルをどのように活かすか」を考えることをおすすめします。
参照元
厚生労働省
新しい時代の働き方に関する研究会 第2回資料

面接でキャリアプランを聞かれたときの回答例文

就職・転職を成功させるには、キャリアプランを立てるだけでなく、面接で魅力的に伝えることも大切です。以下で、面接でのキャリアプランの回答例文を職種・年代・経験別にまとめているので、ぜひ就活・転職活動の参考にしてみてください。

職種別のキャリアプラン例文

キャリアプランについて職種を主軸に答えるときは、どのようにキャリアアップ・スキルアップをしたいかを答えるのが望ましいでしょう。

事務職・公務員

事務職（一般事務）を目指すキャリアプランを伝えるときの例文は、以下のとおりです。

事務職には、一般事務や経理事務、営業事務などさまざまな種類があり、仕事内容や必要なスキルも異なります。そのため、自分が希望する事務職の業務内容に合ったキャリアプランを伝えることが大切です。

 

公務員のキャリアプランの例文は、以下のとおりです。

公務員は数年単位で異動があるのが一般的なので、中長期を見据えたキャリアプランを立てることを心掛けましょう。

金融系の職種

金融系の職種におけるキャリアプランの例文は、以下のとおりです。

金融系の職種には、銀行や証券会社、保険会社などさまざまなものが挙げられます。金融系の職種はお金を扱うため、責任感があることもアピールすると企業側から好印象を得られる可能性があるでしょう。

営業職

営業職を志望する場合のキャリアプランの回答例文は、以下のとおりです。

営業職は顧客と直接やり取りを行うため、コミュニケーション能力や提案力などが求められる傾向があります。それらのスキルをアピールしたうえで、将来、教育する立場になったときのビジョンも伝えると好印象を得られる可能性があるでしょう。

 

「【例文付き】営業職のキャリアプランの答え方とは？面接突破のコツを解説」のコラムでも、営業職のキャリアプランを作成する際の考え方や例文を解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

マーケティング職

マーケティング職のキャリアプランの例文は、以下のとおりです。

マーケティング職の一般的なキャリアプランは業務で経験を積み、チームリーダーからマネジメント職に昇進することです。チームリーダーやマネジメント職でどのように活躍したいか考えることで、身につけるべきスキルや経験が見えてくるでしょう。

販売職

販売職を志望する場合のキャリアプランの例文は、以下のとおりです。

販売職の業務は大きく分けて接客と店舗運営の2つがあります。キャリアプランを回答する際は両方でどのような仕事がしたいかを伝えるのがコツです。

年代別のキャリアプラン例文

企業が応募者に求めるスキルは年代ごとに異なるため、キャリアプランを伝える際は、自身の年代で求められる経験やスキルを把握することが大切です。
ここでは、年代別にキャリアプランを伝える際のポイントと例文をご紹介します。

20代

20代の方がキャリアプランを伝えるときの例文は、以下のとおりです。

20代はまだ社会人経験が浅く、実績より意欲を重視される傾向があります。仕事や目標に前向きに取り組む姿勢をアピールしましょう。
20代が転職のアピール材料にすべきポイントについては、「28歳は仕事と人生の転機？辞めるならキャリアアップにつながる転職を！」のコラムも参考にしてみてください。

30代

30代の方がキャリアプランを伝えるときの例文は、以下のとおりです。

30代の場合は、今まで培ってきた経験と実績を、企業でどのように活かせるのか明確にアピールしましょう。なお、年齢が上がるにつれて即戦力を求められる傾向があるため、経験が浅いと就活や転職活動が難航する可能性があります。就活や転職活動をする場合はできるだけ早めに行動するのがおすすめです。

経験別のキャリアプラン例文

キャリアプランを伝える際のポイントは、新卒・既卒・第二新卒といった経験によっても異なります。ここでは、これらの経験別のキャリアプランの例文を紹介するので、ぜひ就活の参考にしてみてください。

新卒・既卒者

新卒や既卒者の場合、社会人としての経験がないため、学業やサークル、アルバイトで学んだことや得た経験を交えたキャリアプランを伝えるのがおすすめです。人柄やポテンシャルでアピールすれば、プラスの評価をしてもらえる可能性があります。

第二新卒者

第二新卒の方は、前職での経験、実績を交えたキャリアプランを伝えるのが望ましいでしょう。第二新卒は年齢もまだ若いため、ポテンシャルを評価してくれる企業もあるので、実績だけでなく意欲をアピールするのもおすすめです。

面接で企業側がキャリアプランについて質問する理由

企業が面接でキャリアプランを聞く理由には、「入社後のミスマッチを防ぐため」「応募者が将来の目標に向けて行動できるかを確認したい判断したい」といったものが挙げられます。
ここでは、企業側が面接でキャリアプランについて質問する理由をまとめているので、ぜひご一読ください。

応募者のキャリアプランが自社と合うか確認するため

企業側が面接でキャリアプランについて質問する理由は、応募者が望むキャリアが、自社の理念や募集職種の仕事内容などとマッチしているかを確かめるためです。
たとえば、企業側が専門職として活躍する人材を求めている一方、応募者が管理職を目指してキャリアプランを描いている場合、ミスマッチが起こる可能性があります。
自社で長く働いてくれる人材かどうかを確認するために、キャリアプランを聞くようです。

応募者が将来の目標に向けて行動できるか判断するため

企業側は応募者が将来の目標に向けてしっかり行動できるかどうかを見定めるために、面接でキャリアプランを確認することがあります。仕事も、自分から動いて実行することが重要だからです。

キャリアプランの内容から、「計画的に作られているか」「キャリアを能動的に捉えられているか」を把握し、仕事への意欲があるかどうかの判断材料にしている企業もあるでしょう。
「面接向けのキャリアプランを作るコツと答え方は？新卒・転職者の例文を紹介」のコラムでもキャリアプランの例文をまとめているので、ぜひチェックしてみてください。

キャリアプランを立てるメリット

キャリアプランは自分の理想の人生を歩むために重要な要素だといえます。キャリアプランをしっかり考えることで入社後にモチベーションを保ちやすくなったり、ミスマッチを防げたりするでしょう。ここでは、キャリアプランを立てるメリットを解説します。

入社後のモチベーションにつながる

キャリアプランを明確にしておくことで、入社後に目標達成に向けてモチベーションを保ちやすくなるでしょう。働いているうちに状況や気持ちなどが変化して目標が変わる場合もあります。モチベーションを維持し続けるには、定期的にキャリアプランを見直し調整することも大切です。

将来の目標を実現するためにやるべきことが分かる

将来の理想像を叶えるために必要な行動が分かるのも、キャリアプランを立てるメリットの一つです。
たとえば、「入社3年後にチームリーダーになる」という目標がある場合、いつまでに何をするべきかを3年後から逆算して考えます。「1年以内に資格を取る」「2年後までにマネジメントスキルを身につける」など、目標達成までの道筋を具体的にすると、行動しやすくなるでしょう。

職場環境や仕事内容でのミスマッチを防げる

キャリアプランを立てるメリットには、自身がどのような環境で仕事をしたいかが明確になり、入社後のミスマッチを防げることも挙げられます。入社後、業務や職場環境が自身の希望と合わない場合、想定とのギャップを感じてしまい、早期退職につながる恐れがあるでしょう。

ハタラクティブの「若者しごと白書2025」によると、正社員とフリーターが仕事選びで重視していることの割合は以下のとおりです。

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書2024 仕事選びで重視していること（p.24）」

仕事選びで重視していることは、「希望する仕事内容かどうか」が正社員31.9%、フリーター31.6%といずれも最も多い結果でした。
また、同資料の「1-7. 現在の仕事に就いた理由（p.11）」を見ると、現在の仕事に就いた理由を「希望する仕事内容だったため」と答えた人は正社員33.7％、フリーター24.4％でいずれも最多です。
正社員・フリーターとも、働くうえで仕事内容を重視していることが分かります。
この調査結果からも、キャリアプランによって希望の仕事を明確にすると、入社後のミスマッチを防ぐのに役立つといえるでしょう。

志望動機や自己PRが書きやすくなる

キャリアプランを具体的に立てると、自己PRや志望動機が書きやすくなり、就活で役立つというメリットもあります。キャリアプランを立てる際に明確になった「仕事の目標」「スキル・強み」を志望動機や自己PRに盛り込むことで、一貫性のあるアピールがしやすくなるでしょう。

また、ハタラクティブの「若者しごと白書2025 3-9. 就職活動・転職活動における選考中の不安度（p37）」を見ると、「事前の面接対策」「面接でのアピール」に不安を感じる人は正社員が6割以上、フリーターが7割以上といずれも多いことが分かります。
前述のとおり、キャリアプランによって志望動機や自己PRが作成しやすくなるため、このような面接に関する不安の軽減が図れるでしょう。
参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

仕事の選択肢が広がる

仕事の選択肢が広がるのも、キャリアプランを立てるメリットといえます。たとえば、「現職で身についたスキルをもっと活かせる仕事がしたい」といった目標ができた場合、今の職場でキャリアアップを目指すほかに、転職や独立などさまざまなキャリアプランが考えられるでしょう。

明確な目標がないまま転職するとミスマッチにつながるうえに、早期離職を繰り返してしまう恐れもあるため注意が必要です。自分のやりたいことを実現するために必要なプロセスを考えて、キャリアプランをしっかり立てることは目標達成の近道となるでしょう。

面接でキャリアプランを回答する際のコツ

キャリアプランが立てられても、面接でうまく説明できなければ好印象を得るのが難しくなります。以下で、面接でキャリアプランを回答する際のコツを解説するので、参考にしてみてください。

志望動機の内容と一貫性を持たせる

面接でキャリアプランを伝えるときは、志望動機の内容と一貫性を持たせることが大切です。たとえば、「将来はリーダーとしてチームをまとめたい」といったキャリアプランを立てた場合、志望動機で「御社で最先端の技術を学び、専門スキルを磨きたい」と伝えると、入社意欲が伝わりにくくなります。

リーダーになり活躍したいなら、応募先企業がチームで事業に取り組んでいたり、部署間の連携が強かったりすることを志望動機に盛り込むのがおすすめです。志望動機に説得力を持たせられて、好印象を得られる可能性があります。面接を受ける前に、キャリアプランと志望動機の内容がズレていないか確認しましょう。

応募先の企業で実現できるキャリアプランを伝える

面接でキャリアプランを答える際は、応募先の企業で叶えられる内容を伝えましょう。応募先企業の社風や募集職種と合わないキャリアプランを伝えると、「自社とマッチしていないのでは」と思われる恐れがあります。

応募する企業を決める際は、社内のキャリアパスを確認して、自分のキャリアプランを実現できるかをしっかりリサーチすることがおすすめです。

最終的に応募先の企業で目指したい理想の姿を説明する

面接でキャリアプランを伝えるときは、応募先企業で目指したい理想の姿を説明することも効果的です。3年後や5年後など期間を区切って、それぞれの期間で実現したい将来像を伝えましょう。

一定期間ごとのビジョンが明確になっていると、「意欲や計画性がある」といったプラスの印象を持ってもらえる可能性があります。

理想像を実現するためにどのように行動するかを伝える

キャリアプランを実現させるために、社内でどのように行動するのかを具体的に伝えましょう。「一生懸命がんばります」といった抽象的な表現だと、仕事への意欲が採用担当者に伝わりにくくなります。

具体的に伝えるために、「5W1H」を意識するのがおすすめです。5W1Hを使うと、たとえば、「入社後3年以内のうちに（いつ）販売部門で売り上げトップになれるように（何を）、商品知識を学び接客スキルを磨きます（どのように）」と、目標や、その実現のために行うことを明確に示せます。

キャリアプランを魅力的に伝えるには面接対策が大切

キャリアプランを魅力的に伝えるためには、事前に面接対策をしっかり行うのがおすすめです。面接に慣れないまま臨むと、緊張して自分を十分にアピールできない可能性があるでしょう。
実際の面接を想定した練習を行うことで、キャリアプランの伝え方だけでなく、言葉遣いや身だしなみなどで改善点が見つかる場合があります。

「キャリアプランの立て方が分からない」「例文を見てもイメージが湧かない」とお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、既卒・フリーター・第二新卒などの若年層の就職・転職支援を行っています。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、一緒に自己分析を行い、自己PRにも活かせる強みを引き出します。また、希望条件や適性に合った求人をご紹介。志望動機やキャリアプランの作成もお手伝いしします。
模擬面接を行い、魅力的にキャリアプランや志望動機を伝えられるようサポートするので、面接でのアピールに自信がない場合も安心です。サービスはすべて無料で利用できますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

キャリアプランに関するよくある質問

ここでは、キャリアプランに関するよくある疑問やお悩みについて、Q＆A方式で解決していきます。

将来のキャリアプランが思いつかない場合は？

最終的なゴールから考えてみましょう。小さなことでOKなので将来の目標を明確にし、目標から逆算してプランを練るのがおすすめです。
キャリアプランが思いつかない方は、コラム内の「キャリアプランの立て方」も参考にしてみてください。

キャリアプランは何年後まで見据えるべき？

キャリアプランは、10年後までを目安に考えましょう。一般的に、仕事における理想の将来像を叶えるには、ある程度の年数が必要です。「3年」「5年」「10年」など中長期的に考えるのが適切といえます。
中長期のキャリアプランを考えるのが苦手な方は、「5年後の自分について面接で聞かれたら？回答例文付き」のコラムもチェックしてみてください。

キャリアプランの立て方のポイントは？

キャリアプランは結婚や子育てといったライフプランと合わせて考えることが大切です。また、自分の適性や現状などを踏まえて、実現可能なプランにしましょう。近年、専門スキルを持つ人材の需要が増加しているため、キャリアプランに専門的な知識や技術を身につけることを盛り込むのもおすすめです。
このコラムの「キャリアプランを立てるときの3つのポイント」で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

就職・転職の面接でキャリアプランを回答するときのコツは？

将来の理想像や、実現するために何をするかを具体的に答えましょう。また、応募先企業の社風や募集職種とマッチしたキャリアプランを伝えることも重要です。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専属のキャリアアドバイザーが、好印象を与えられるキャリアプランの伝え方もアドバイスいたします。キャリアプランや面接対策に関して不安がある方は、ぜひご相談ください。