「完全週休二日制」は土日必ず休みなの？「週休二日制」との違いを解説

完全週休二日制とは、土日に限らず週に二日の休みが保障されているものです。求人応募の際には、休日欄のチェックを怠らないようにしましょう。
このコラムでは、完全週休二日制の仕組みや週休二日制との違いを解説。また、完全週休二日制で働きたい場合に気をつけたいポイントもまとめているので、気になる方はぜひ参考にしてください。

完全週休二日制とは？

完全週休二日制とは、原則的に毎週二日の休日が必ずあることをいいます。土日が必ず休みになるのか、求人を確認するときの例をご紹介するので、以下で確認してみてください。

土日が必ず休みというわけではない

完全週休二日制といっても、土日が必ず休みというわけではありません。曜日の指定はなく、毎週二日の休日が設けられています。また、連休になるとは限らないのも特徴です。休日が平日にあった場合、土日は出勤します。

求人募集の休日欄の例

求人募集をみるとき、以下のような休日欄があります。応募する際の参考にしてください。

休日：完全週休二日制（土日）、祝日

この場合は土日が必ず休みであるのに加えて、祝日も休みであることを表しています。

休日：完全週休二日制（土日祝）

この場合は毎週必ず2日の休みがありますが、祝日がある場合は土日祝のどこかで1日出社が求められます。

休日：月木

この場合も完全週休二日制で、月木が必ず休みであることを指します。
 

休日：金曜日のほか、週一日休み

この場合も完全週休二日制で、金曜日のほかに週に1日休みが保障されていることを表します。

休日：日祝

この場合は、週休制と呼び、祝日があるときのみ週1日休みです。毎週保障されている休みは日曜だけとなります。

求人によっては「完全週休二日制（シフト制）」のような表記をしてあることも。シフト制の場合は、シフトによって毎週休日の曜日が異なるので注意しましょう。

完全週休二日制と週休二日制は別物！

完全週休二日制と週休二日制は混同して覚えている人も少なくないですが、両者は全く意味が異なります。週休二日制の仕組みやメリットを見てみましょう。

週休二日制の仕組み

週休二日制とは、月に1回以上二日休みの週があることです。月のなかで1回、週に2日の休みがあっても、ほかの週は休みが1日のみという可能性があります。
完全週休二日制は、業種を問わず一般的な企業の多くで導入されている休日制度です。週休二日制は飲食やアパレル、旅行代理店などの各種サービス業で多く見られます。理由として、繁忙期に業務量が左右されるというサービス業ならではの特徴にあるといえるでしょう。
たとえば、アパレルの販売職はファッションビルやブランドの方針に合わせてセールを行うことが多く、完全週休二日制にしてしまうと「肝心のセール期間中に人が足りない」ということになりかねません。つまり、店舗運営に支障が出る事態を避ける、一番利益が出やすい時期に適切な人員投入ができるようにする、という理由で週休二日制を採用しているということです。
求人選びの前に、自分が志望する業種や職種が導入している休日制度について調べ、自分の理想とする働き方に合っているかどうか確認することをおすすめします。

週休二日制のメリット

休みが少ないことがデメリットに感じてしまう週休二日制ですが、1日の業務時間が完全週休二日制に比べて短い点をメリットに感じる人もいるでしょう。
労働基準法では週に40時間までしか働いてはいけないと決められています。そのため、週に2日休みがある場合は40時間÷週5日勤務＝1日8時間労働、週に1日しか休みがない場合では、40時間÷週6日勤務＝1日約6時間30分労働です。
1日の勤務時間が長いより、出勤数は多いが早めに退勤できるほうが良いという方には、週休二日制はメリットに感じる場合もあるでしょう。

完全週休二日制の企業はどれくらいある？

完全週休二日制を含め、週休二日制を取り入れている企業は全体の82.5％です。完全週休二日制の企業はどのくらいあるのかをご紹介します。
 

完全週休二日制の企業は全体の44.9％

厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、完全週休二日制を採用している企業は全体の44.9％です。また、完全週休二日制に比べて休日日数が少ない週休二日制（週に二日休みがあるのが月3回や隔週など）を取り入れている企業は全体の37.5％と、完全週休二日制を採用している企業より少ない結果になっています。

参照元
厚生労働省
令和2年就労条件総合調査の概況

完全週休二日制の求人をチェックする際のポイント

「完全週休二日制の企業で働きたい」「必ず土日休みの企業が良い」という方は、求人をチェックする際に以下のポイントに気をつけると良いでしょう。

完全週休二日制と週休二日制の違いを理解しておこう

求人を探す前に、完全週休二日制と週休二日制の違いを理解しておきましょう。違いを知らないままでいると、入社後のギャップに悩んでしまうことも。勘違いしやすいポイントなので、それぞれの正しい意味を理解してから求人を探すのがおすすめです。
加えて、完全週休二日制の企業は土日休みのところが多いですが、必ずしもカレンダーどおりの休日となるわけではないことも頭に入れておきましょう。
特に、「完全週休二日制（土日祝）」。こちらは土日祝日すべてが休みだと思ってしまう方もいますが、祝日がある週は土日祝のどこかで出勤するという意味合いになります。
完全週休二日制と一口にいっても、「土日休み」「シフト制」「連休ではない」などさまざまなケースがあるので、休日を重視して仕事探しをしている方は注意しましょう。

また、応募者が休日の制度を混同しやすい一方で、企業側が分かりづらい表記や誤った認識で求人を出すことも。一年のうちほとんどが土日休みであっても、週一日休みが1回でもあれば「週休二日制」になりますし、求人には週休二日制と記載していても実質は完全週休二日制の場合もあります。
ほかにも「週休2日制（土日）」「4週9休制」「隔週休2日制」など、企業によって表記にバラつきが見られることも。何日分の休みが保障されているのか分かりづらい場合は入社前に確認しましょう。

「これは結局休日が何日分なんだろう」「この言葉がよく分からない」「本当に自分の認識が企業の意図と合っているのか」など、1人で求人探しをするとさまざまな疑問や不安が湧いてくることも。そこでおすすめしたいのが、転職エージェントの利用です。転職エージェントでは求人の紹介だけでなく、不明点についても気軽に聞けます。

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