隔週休2日制とは、交互に2日と1日の休みが設定される勤務制度のこと
「隔週休2日制」と記載の採用情報を見たことはありませんか？隔週休2日制とは、2日休みの週と1日休みの週が交互なことです。休日にはそのほかにも、「週休2日制」「完全週休2日制」「週休制」などがあります。このコラムを参考に、さまざまなケースでの勤務時間や1週間の休日に関する知識を身につけましょう。
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隔週休2日制とは？ほかの休日形態も解説
隔週休2日制とは、2日休みの週と1日休みの週が交互にあるケースを指します。
1・3・5週目は土日休み、4・5週目は日曜のみ休みになるなど、隔週かつ規則性が見られる場合に該当する制度です。
隔週休2日制のほかにもさまざまな休日制度が存在します。休日の制度を以下にまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。
週休2日制
週休2日制とは、1ヶ月に少なくとも1回は2日休みが取れることを意味します。毎週必ず2日の休みをもらえるわけではないため、注意が必要です。週休2日制については、「週休2日制とは？完全週休2日制との違いや労働基準法の休日について解説」のコラムも、ぜひ参考にしてみてください。
完全週休2日制
完全週休2日制とは、「毎週必ず2日の休みがある」というケースです。
しかし、完全週休2日制だからといって、土日休みとイコールになる訳ではありません。たとえば、毎週火曜日と土曜日が休みの場合でも、毎週2日の休みが確定していれば完全週休2日制に該当します。土日休みの場合は、「完全週休2日制（土日）」といった表記をしています。
週休制
週休制とは、「毎週1日以上の休日があること」を指します。
週に2日以上の休日があれば「週休2日制」と記載されるため、「週休制」と記載されている場合は休日が毎週1日のみであるケースが高いと考えられるでしょう。
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「隔週休2日制はやめとけ」ってほんと？週休2日制との違いは？
隔週休2日制と週休2日制は似ているところがありますが、一概にどちらが良いとは言えません。週休2日制のほうが休みが多いと思い、「隔週休2日制はやめたほうが良い」と思われるケースもありますが、場合によっては隔週休2日制のほうが年間休日数が多いこともあります。
前述のとおり、週休2日制は「週2日の休みが月に1回あれば良い」という制度であるため、4週のうち1週のみが2日休みのケースも該当します。隔週休2日制は4週のうち2週が2日休みとなるので、この場合は隔週休2日制のほうが休日数が多いといえます。
反対に、週休2日制で4週のうち3週が2日休みの場合は、隔週休2日制の休日が下回ると考えられるでしょう。隔週休2日制と週休2日制で休みが同じ日数の場合もありますが、曜日を固定して1週間の休日を設定している場合は隔週休2日制といえます。
就職・転職を考える際は、採用条件を確認し、ひと月、また1週間に何日間休みがあるのかなど、自分が必要とする休日日数を確認しましょう。
隔週休2日制はきつい？
隔週休2日制は、1週間ごとに休日日数が異なるので、期間によっては仕事や生活のリズムが乱れたり、疲労がたまりやすかったりすることから、「きつい」という意見もあります。また、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しくなる場合もあるでしょう。
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週休だけでなく年間休日日数にも注目
休日制度だけチェックしても、具体的な年間の休日数を把握することはできません。年間休日日数が分かると、逆算で月にどれくらい休日があるかを算出できます。
たとえば、1年はおよそ52週であるため、完全週休2日制の場合、52×2＝104日の休日が与えられると考えられます。
さらに、1年間に約15日ある祝日を加えると、104＋15＝119日という結果になります。したがって、年間休日が119日程度の場合は、週に2日と祝日が休みとなると推測されるでしょう。120日以上の場合はゴールデンウィークや年末年始に特別休暇がある可能性があります。
年間休日については「年間休日120日はしんどい？内訳や業界別の詳細も紹介」のコラムでも解説していますので、ぜひご一読ください。
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