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週休2日制と完全週休2日制の違いを知ろう

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・週休2日制と完全週休2日制には明確な違いがある
    ・労働基準法では週に1日労働者に休みを与えることが定められている
    ・日本では完全週休2日制を導入している企業が多い
    ・労働基準法に違反しているブラック企業もある

求人に記載されている休日休暇は仕事探しにおいて大切な情報です。いくら給料が高いと思っていても、月の休みが少ないと応募するのを諦めてしまう人もいるでしょう。休日休暇欄に書かれている「週休2日制」と「完全週休2日制」それぞれの意味をご紹介します。

◆週休2日制と完全週休2日制の違いとは

求人を見る時に誤解されがちなのが、週休2日制。「週休2日制」と書かれていれば、週に2回休みがあると認識する方がいるようです。
その誤った認識により「思っていた休日日数じゃない」と、退職していく人も。
気持ちよく仕事を続けるためにも、正しい知識が必要でしょう。

まずは、誤解されがちな週休2日制と完全週休2日制の違いからお伝えします。

【週休2日制とは】

週休2日制とは月に1回以上、週2日の休みがあり、他の週は毎週1日休みがある休日体制のこと。
例えば、毎週日曜日が固定休のほか第2、第3土曜が休み、という場合などに週休2日制が適用されます。

【完全週休2日制とは】

完全週休2日制は、毎週2日間は休みがあることです。
「完全週休2日制(土・日曜)、祝日」のように記載されていれば、毎週土日が休みのほか、祝日も休みがあるということになります。
「毎週2日休みが欲しい」という方は、完全週休2日制が導入された企業を探してみると良いでしょう。

◆日本ではどちらが多く導入されている?

国内では、週休2日制と完全週休2日制、どちらを導入している企業が多いのでしょうか。
見ていきましょう。

【日本で多いのは完全週休2日制】

労働基準法では雇用主は労働者に対して1週に40時間、1日に8時間を超えて働かせてはならないと定められています。
フルタイム勤務の場合ですと、週5日勤務で法定労働時間の40時間となるため、残業をすれば法定労働時間外になってしまうのです。
日によって仕事量が変動するといった企業の場合だと、より完全週休2日制を導入している傾向にあります。

◆休暇は法律で定められているのか

休日に関して、法律ではしっかりとした定めがあります。

【労働基準法では】

労働基準法35条には、以下のように記載されています。

「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
2.前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。」

企業は、最低週に1日は社員に対して休みを与えなければなりません。
これが守られていない企業は、違法とみなされるでしょう。

参考元:安全衛生情報センター - 労働基準法 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
(第三十2条-第四十一条) http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen/hor/hombun/hor1-3/hor1-3-35-4-0.htm

【労働契約が守られていない企業もある】

ブラック企業にありがちなのが、求人票とは違う内容の労働を従業員にさせることです。
以下のようなことがあれば、会社に問題があるかもしれません。

・労働契約が守られていない
・就業規則が守られていない
・休日出勤、時間外労働の対価が支払われない
・サービス残業が常態化している

会社に対して不満があれば、まずは会社に相談してみましょう。

【転職を視野にいれるのも大切】

働き方について「会社の中に誰も相談する人がいない」または「相談に応じてくれない」といった場合は、転職を視野に入れるのも大切です。
職場環境を客観的に見ることで、自分に合った働き方が実現できるかもしれません。

【ハタラクティブに相談してみる】

就業先の企業に「何か問題がありそう」など、疑問が出てきたら、転職エージェントに相談することをおすすめします。
ハタラクティブには、就活に関するプロのアドバイザーが在籍。働き方に関する正しい知識を提供するため、企業選びのポイントを押さえることが可能です。まずは一度、ご相談ください。

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