5年後の自分について聞かれたら、どう答えればいいの?

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【このページのまとめ】

  • ・企業は「5年後の自分」についての質問を通し、企業への理解度や意欲をチェックしている
    ・5年後の自分について答える際は、企業の目指しているビジョンとずれがないように注意しよう
    ・5年後の自分像を具体的にするには、OB訪問などで企業についてしっかり研究しておくことが大切

面接で「5年後の自分」について質問され、戸惑った経験はありませんか?
希望する企業や仕事が決まっていても、数年後の自分がどうなっているかというのは、少々答えづらい部分もあるかもしれません。
本コラムでは、そんな「5年後の自分」を具体的に回答するための対策を紹介しています。
具体的なビジョンが見えづらくてお困りの方は、ぜひご参照ください。


◆面接で「5年後の自分」について聞く意図

面接での「5年後の自分」についての質問には、下記のような意図が含まれています。

・長く働く意欲があるか
面接で5年後の自分について尋ねるのは、応募者がその会社で長く働く意欲があるかをチェックしています。
企業としては、やはり長く働いてくれる人に入社してほしいもの。
5年後の自分についていかに明確に答えられるかを、判断材料の一つとしているようです。

・応募者の描くキャリアプランと企業のキャリアパスにずれがないか
企業の目指している方針と応募者の描くキャリアプランにずれがあると、入社後のミスマッチに繋がってしまいます。
応募者から5年後の自分について聞き出すことで、そのようなトラブルを避ける意図もあるようです。

・明確な目標を持っているか
はっきりとした目標がない状態で入社しても、仕事を長く続けていくのは難しいでしょう。
応募者が未来を見据え、明確な目標を持って仕事に臨めるかをチェックする目的もあるようです。

◆「5年後の自分」について回答する際のポイント

先述したように、「5年後の自分」についての質問は、求職者が応募先の企業で働くイメージをいかに明確に抱いているかをチェックする意図があります。
大切な質問なので、しっかりと答えられるように準備をしておきましょう。

・企業の方向性にマッチした回答をする
5年後の自分を答える際は、企業の方向性と食い違いがないように注意しましょう。
たとえば、海外展開を目指している企業で「国内での業績を伸ばしたい」というように答えた場合、「この応募者は自社の方針とは合わない」と見なされ、評価が下がってしまうかもしれません。
応募先の企業が目指す方向性と、自分の目指しているビジョンがマッチしているかをよく確認しておきましょう。

・目標を達成するためにどういった努力をしていきたいか説明できるようにする
「5年後の自分」の目標を達成するために、どんなことをしていきたいかを具体的に説明できるようにしておくと、説得力が増します。
現在している努力がある場合は、入社後も続けていきたい旨を伝えると良いでしょう。

・仕事に関係ないことは話さない
たとえば、「結婚をして家庭を持ち、仕事と両立したい」というような、仕事に直接関係のないプライベートな回答は避けた方が無難です。
企業が確かめたいのは、応募者が仕事をする上でどういった目標を持っているかなので、そのことを踏まえた回答にしましょう。

 

◆「5年後の自分」を具体的にする為にできること

「5年後の自分」像を明確にするには、企業や業界について研究し、仕事内容や方針などをしっかり把握しておく必要があります。
企業のことを詳しく知るために、下記の方法を試してみましょう。

・OB、OG訪問
実際に応募先の企業に務めている先輩の生の声を聞くのは、企業を知るための有効な方法といえます。
具体的な業務内容や会社が目指しているキャリアパスなど、詳しく話を聞いて知識をつけておきましょう。

・エージェントを活用するのもおすすめ
5年後の自分について、どうしても具体的なビジョンが見出だせないという方は、エージェントを活用し、第三者の目線を参考にするのも有効な手段の1つです。
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