第二新卒は新卒扱いになる？就活を成功させるための方法を解説！

第二新卒とは、新卒として入社してからおおむね3年以内に退職し、再就職を目指す人のこと。年齢の若さや経験の浅さから第二新卒も新卒と同じように扱う企業も見受けられます。もちろん第二新卒は転職者として転職活動も行えますが、社会人としての経験が少ないため新卒扱いで就活を行ったほうがスムーズに再就職できることも。このコラムでは、第二新卒の就職・転職活動のポイントについてまとめました。

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第二新卒は新卒扱いになる？

第二新卒は「卒業後3年以内の人材」に該当するため、新卒枠に応募できる可能性があるでしょう。
厚生労働省によれば、青少年雇用機会確保指針として、各学校の卒業者が少なくとも卒業後3年間は新卒枠の求人に応募できるようにすべきであると定められました。このような背景から、第二新卒を就活で新卒扱いとする企業も増えているようです。

参照元
厚生労働省
3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！

第二新卒とは

第二新卒に対して明確な定義はありませんが、一般的に「学校を卒業後、新卒として入社した会社をおおむね3年以内に辞めて転職活動をしている人」を表します。短い期間でも社会人経験があり、年齢が若いのが第二新卒の特徴です。第二新卒については、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」でも解説しているので、ぜひご覧ください。

新卒とは

新卒とは、一般的には「学校に在学中に就職先を決め、卒業と同時に就職する学生」を表します。学生時代に内定をもらった企業に就職するため、社会人としての経験がないのが新卒の特徴です。

企業が第二新卒に求めること

企業は、第二新卒に対して基本的なビジネスマナーや柔軟性、仕事に対する意欲を求める傾向にあります。社会人経験が浅いため、仕事での成果やスキルはあまり重視されません。転職を成功させるために、企業が第二新卒に求める条件を確認していきましょう。

基本的なビジネスマナー

短期間とはいえ社会人としての経歴を持つ第二新卒に対して、社会人としての基礎スキルを求める企業は多いもの。基本的なビジネスマナーとは、社会人にふさわしい身だしなみや言葉遣い、電話やメールの対応などです。第二新卒の場合、新卒で入社した企業でビジネスマナーを身につけていることが前提とされるため、不安がある場合は再確認を行いましょう。

柔軟性

第二新卒は年齢が若いことに加えて社会人としての経験が浅いため、物事に対して柔軟な対応ができると企業は期待しています。ひとつの企業での勤務が長くなるほど、その企業文化に染まり再教育が難しくなるといわれていることから、第二新卒ならではの柔軟性や適応力は積極的にアピールしていきましょう。

仕事に対する意欲

第二新卒は正社員経験が浅い分、仕事への熱意や入社意欲をより求める企業は多いでしょう。また、第二新卒は、新卒で入社した会社で何らかの理由があって転職活動を行っていることから早期離職を懸念される可能性も。そのような懸念を払拭するためにも、仕事に全力で取り組む姿勢や、少しの失敗で挫けない熱意をアピールする必要があるでしょう。

第二新卒が新卒扱いで採用されるメリットとデメリット

新卒として就職・転職活動ができる第二新卒。ただし、第二新卒が新卒扱いで採用されることにはメリットとデメリットがあります。それぞれしっかり確認したうえで就活を進めていきましょう。

メリット

第二新卒が中途採用ではなく新卒扱いで採用されることで、十分な研修や教育を受けられる点がメリットとして挙げられます。新卒は社会人としての経験がないため、企業は社会人の基礎やマナーからしっかり教育するでしょう。分からないことも気兼ねなく聞けるなど、業務について初歩から学べるのは新卒として就職する大きなメリットです。

また、企業によっては新卒者のほうが役職に就きやすい、出世しやすいといった文化を持つ企業もあるでしょう。将来のキャリアなどにも目を向けて、応募する企業を絞り込んでみてください。

デメリット

第二新卒が新卒扱いで採用されることで、スキルに合わない業務を行う可能性があるのはデメリットと捉えられるでしょう。新卒枠は、社会人経験がない人として採用されるため、難しい仕事や重要度の高い仕事を任されるまで時間を要することも。一方、転職者として採用されれば経験やスキルがあると見なされ、大きな仕事を任される可能性があります。

また、入社年数に応じた給与を支払うといった企業では、自身のこれまでの正社員経験が給与に反映されず、前職よりも収入が下がることも考えられるでしょう。

第二新卒が新卒枠で採用されるために押さえるポイント

企業が第二新卒に対して懸念するのは、採用しても「またすぐに辞めるのではないか」という点です。そのようなマイナスイメージを払拭するには、前の会社を退職するに至った理由をポジティブに伝えることが重要といえます。前職の不満を挙げるのは避け、できるだけ前向きな印象を与えられる退職・転職理由の伝え方を工夫しましょう。

たとえば、「△△のスキルをさらに磨きたいと考え、◇◇の分野への転職を希望する」というように説明することで、仕事に対して意欲的な姿勢を示せます。
退職・転職理由を答える際のコツが知りたい方は、「第二新卒の転職理由はどう伝える？ネガティブな印象を与えない例文も紹介」もぜひ参考にしてみてください。

第二新卒の転職活動では企業選びが重要

第二新卒の転職を成功させるには、企業選びが重要といえるでしょう。第二新卒の場合、実際に新卒採用枠に応募しても、企業によってはより年齢が若い新卒を中心に採用活動を行うことも。また、社会人経験者として転職活動を行っても、より経験やスキルを持つ人材がライバルになることも考えられます。

第二新卒ならではの強みに期待を寄せ、若さやポテンシャルある人材を求める企業を見つけることが、転職成功につながるでしょう。「第二新卒にオススメの転職先」では、第二新卒におすすめの仕事についてまとめています。転職先や職種の変更でお悩みなら、ぜひご覧ください。

第二新卒は転職エージェントを利用しよう

企業がどのような人材を求めているかを知るには、転職エージェントの活用がおすすめ。転職エージェントは、人材を求めている企業と求職者のマッチングを行うサービスです。専任アドバイザーがヒアリングを行ったうえで、一人ひとりに合った仕事を紹介してくれます。一般的な転職求人サイトでは分からない「企業が大切にすること」「社内や従業員の特徴」といった情報も聞けるため、よりマッチ度の高い企業探しができる可能性が高いでしょう。

ハタラクティブは、第二新卒や既卒といった若年層を中心とした転職エージェントです。転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが付き、あなたの適性や要望に合った求人をご提案いたします。転職先の選び方や応募書類の書き方、面接で重視されることなど転職成功に向けたアドバイスやサポートも無料で実施。初めての転職で進め方や注意点が分からず不安な方は、ぜひ一度ハタラクティブにご相談ください。

第二新卒の就活に関するFAQ

第二新卒の就活に関して、よくあるお悩みを以下にまとめました。

第二新卒が転職を成功させやすい採用選考のタイミングは？

第二新卒が転職を進めやすい採用選考のタイミングは、1〜3月ごろと7〜9月ごろといわれています。1〜3月は、新卒採用にあわせて求人が増える傾向にあります。また、新卒採用の内定者の辞退があったり年度末で退職者が出たりと、人材の動きが多いタイミングです。7〜9月は、ボーナスを支給されたタイミングで退職する人や、異動や転勤によって出た欠員の補充のため4月に次いで求人数が増加しやすい時期といえるでしょう。

第二新卒の転職時期や準備に関しては、「第二新卒の転職準備でやるべきこととは？成功のためのコツも解説！」でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

新卒だけど第二新卒歓迎の求人に応募しても大丈夫？

あくまでも「歓迎」なので、新卒者も応募できます。企業が「第二新卒歓迎」と求人に載せる意味として考えられるのが、第二新卒に限らず若い人材を求めていることです。経験やスキルはあまり求められず、人柄や熱意が重視されやすい傾向があります。新卒の強みを活かして就職活動を成功させましょう。

第二新卒ですが、どのような仕事が向いているか分かりません。

自分に向いている仕事が分からないときは、第三者に相談してみるのも手です。ハタラクティブでは、就活のプロであるアドバイザーが、マンツーマンで一人ひとりの適性に合ったアドバイスを行います。また、第二新卒向けの求人の紹介や就活の全面的なサポートが受けられるのもメリットです。ぜひ一度ご相談ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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