やりたいこと探しで第二新卒に必要なことは？希望に合う仕事の選び方を解説

「第二新卒として転職したいけれど、やりたいことが分からない」「新卒で正社員の職に就いたのに、やりたいことが実現できずに辞めてしまった」という人もいるのではないでしょうか。このコラムでは、やりたいことの見つけ方を解説します。また、やりたいことを仕事にするコツや、第二新卒の転職事情、就職活動における注意点についてもまとめました。本当にやりたいことを考え、自分に合った仕事を探すための参考にしてください。

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自分に合う求人が見つかる理由

第二新卒の転職理由は「本当にやりたいこと」を見つけるため

第二新卒が転職する背景には、「希望する部署に配置されず、やりたいことができない」「学生時代に思い浮かべていた『仕事』との違いに、やりがいやモチベーションを持てない」など、さまざまな理由があります。希望とは異なる仕事をこなすうちに、本当にやりたいことが分からなくなることもあるでしょう。
いずれにしても、やりたいことができずに人生の多くの時間を費やすくらいなら、いっそ早めの決断で転職し、第二新卒という肩書きで「本当にやりたいこと」を見つけるために再び就職活動をしたほうが良いという思いがあるようです。

第二新卒を求める企業も多い

第二新卒は若いうえに社会人経験があるため、ポテンシャルに期待できる点が魅力です。そのため、転職市場では、第二新卒を求める企業も多いといわれています。この項では、第二新卒が求められる主な理由を紹介するので、転職を検討している人は参考にしてみてください。

新卒に比べて教育コストがかからない

第二新卒はすでに前の会社で基本的な社員教育を受けており、社会人としての初歩的なマナーがしっかりしています。新卒は新人研修など教育に多額の費用と多くの時間がかかりますが、第二新卒は教育コストが削減できる点が魅力です。また、正社員として働いた経験があるため、新しい仕事を覚えるのも早いといわれています。新卒に比べて即戦力になれるのも企業にとってはメリットです。

ミスマッチを回避しやすい

一度就職に失敗している第二新卒は、「前の会社の何が合わなかったのか」「次の仕事に何を求めるか」といった点をよく考えているため、ミスマッチになりにくいのも良い点です。また、前の会社でやりたいことができなかった経験がある分、次の会社では後悔しないよう面接時に自分のやりたいことをはっきり伝えられる人も多いといわれています。そのため、選考で企業が求める人物像とのマッチ度を測りやすいのも、採用担当者にとっては魅力の一つです。

転職市場では若い

第二新卒は新卒ほど若くはないものの、25歳前後という年齢は転職市場では若手です。そのため、後継者不足で悩んでいる業界や、若手を長期的に育てたいという企業に需要があるといわれています。また、新卒は内定から実際に入社してくるまで時間がかかりますが、第二新卒者は早ければ次の日から新しい会社に勤めることが可能です。人手不足の企業では、このフットワークの軽さが第二新卒の大きな魅力となっています。
第二新卒の時期を逃すと中途採用枠に応募しなければならず、多種多様な年齢の転職希望者と同じ土俵で戦わなくてはなりません。今の会社でやりたいことが実現できていないなら、転職の決断はなるべく早めに行うことが結果的に成功をもたらす可能性があるでしょう。「第二新卒とはいつまで？企業側のメリットやおすすめの転職先もご紹介」のコラムでも、企業から見た第二新卒の魅力を紹介していますので、こちらも併せてご覧ください。

やりたいことが見つからないのはなぜ？

やりたいことが見つからないのは、「○○したいけれど難しそう」「自分にはスキルが足りない」といった懸念点を先に考えてしまい、本当にやりたいことを追及できていない可能性があります。また、仕事につながるかどうかを先に考えてしまうのも、本当にやりたいことが見つからない要因の一つです。

できない理由を見つけてしまう

「広告業界で働きたいけど、倍率が高そう」「翻訳の仕事をしてみたいけど、英語に自信がない」など、やりたいことを探す際に「できない理由」を見つけて諦めてしまい、結果的に「やりたいことが見つからない」状態に陥っている第二新卒もいます。
そのような人は考え方をポジティブに変えて、「倍率が高いなら、まずはスキルを身につけよう」「翻訳者を目指して、TOEICの勉強をしよう」といった「今からできること」に目を向けると良いでしょう。できない理由は今の自分に足りない部分であり、着目するのは悪いことではありません。問題は、乗り越えようとせずに諦めてしまう姿勢です。まずは「やってみよう」と挑戦する姿勢を心がけてみてください。

仕事ありきで考えてしまう

やりたいことを探す際に、「仕事につながるか」を基準にすると、本当にやりたいことが見つからない恐れがあります。最初から、仕事としてやりたいことを考えるのではなく、「今してみたいこと」「興味のあること」など、視野を広げて考えてみましょう。
たとえば、「旅行がしたい」という欲求は仕事とは関係ないように思えますが、なぜ旅行がしたいのかを掘り下げると、やりたい仕事につながる可能性があります。「多種多様な人と出会いたい」のであれば、百貨店やホテルなどの接客業、「非日常を体験したい」のであれば、エンターテインメント業界などが志望先の候補になるでしょう。

第二新卒がやりたいことを見つけるには

第二新卒がやりたいことを見つけるためには、将来の目標を考えてみるのがおすすめです。第二新卒のなかには、新卒の就活では就職することが目標になっていたり、夢よりも給料や待遇を重視してしまったりして、早期離職となった人もいるでしょう。目標があれば、やりたくない仕事や辛い業務も、「将来のために頑張りたい」と思える可能性が高いです。本当にやりたいことを実現するためには、長い目で見て「今は頑張る」という時期も必要といえます。

目標から逆算して考える

将来の目標から逆算して考えることで、やりたいことが見つかる場合があります。たとえば、「将来はカフェを開きたい」という目標があるなら、何年後にどのようなカフェを開きたいのかを決めてみてください。ゴールが決まれば、5年後、3年後、1年後の目標も定まります。「3年間で接客や調理のスキルを身につける」「5年後の目標貯金額は●●万円」といった短期目標が明確になり、今やるべきことが決まるでしょう。
将来の目標があれば、やるべきことに対してポジティブな姿勢になり、「○○のカフェで働きたい」「バリスタの勉強をしたい」など、やりたいことが具体的に見つかりやすくなります。目標の見つけ方が分からない第二新卒者は、「人生の目標の立て方やメリットを紹介！日々の生活を充実させよう」のコラムを参考にしてみてください。

やりたくないことを洗い出す

やりたくないことを洗い出し、その理由について考えてみることで、やりたいことが分かる場合もあります。第二新卒の場合、前職での経験をもとに考えてみると良いでしょう。
以下のように、やりたくないことを箇条書きにしてみてください。

・ルーティンワーク
・1人で黙々と作業すること
・事務作業
・マニュアル通りにやること
・自分の裁量がない
・外出が少ない
・評価基準があいまい

次に、なぜやりたくないのかを考えてみましょう。たとえば、ルーティンワークをやりたくないのは「自分で工夫するのが好き」、1人で黙々と作業するのが嫌なのは「人から刺激を受けたいから」、といったように、やりたくない理由を挙げていきます。
やりたくない理由を分析すると、どのような環境で働きたいのか、職場に何を求めるのか、といった転職における条件が見えてくるでしょう。上記の場合、「自分のアイデアを活かせる」「人との出会いが多い」「ノルマなど明確な目標設定がある」といった条件を満たす仕事が、やりたいことに当てはまる可能性が高いです。たとえば、外回りが多い保険会社や商社などの営業職が考えられます。

今の仕事に没頭する

今の会社に不満がない第二新卒は、まずは仕事に没頭するのも一つの方法です。やりたいことが見つからないのは、今の仕事で成果が挙げられないことや、力を出し切っていないことが原因の可能性もあります。まずは今の仕事を精一杯やって、どのようなときにやりがいを感じるのか、どのような点が人から評価されるのかを見極めましょう。経験をもとにやりたいことを探せば、転職でのミスマッチを回避しやすくなります。

やりたいことを仕事にするために必要なこと

第二新卒がやりたいことを仕事にするためには、視野を広げて情報収集をすることや、転職事情に詳しいプロの力を借りるのが効果的です。
やりたいことが見つかったのに「これって仕事になるの？」「やりたいことが実現できそうな求人がない」と悩んでいる第二新卒者は、以下を参考にしてみてください。

1.視野を広げて仕事を探す

世の中には、自分が知らない仕事もあります。やりたいことが仕事に結びつかないと諦める前に、ビジネス雑誌やSNS、Webサイトなどを活用し、視野を広げて仕事を探しましょう。「珍しい仕事32選！高収入＆正社員として働ける職種や求人の探し方も紹介！」のコラムでも珍しい仕事を紹介していますので、参考にしてみてください。

また、自分の思い込みで選択肢を減らしてしまっている可能性もあります。たとえば、「営業職はやってみたいけど、ノルマがある仕事はやりたくない」と考える人もいるようですが、すべての営業職にノルマがあるというのは思い込みです。企業によっては、法人営業やルート営業など、営業職でもノルマを課さない場合があります。
仕事を探す際は、イメージや思い込みで選択肢を減らさないように注意してみてください。

2.転職エージェントに相談する

社会人経験が浅い第二新卒が希望の仕事へ就くためには、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを活用すれば、プロのアドバイスを受けながら自己分析や業界研究を行えるため、やりたいことにマッチした仕事を探しやすくなります。また、自分が知らない職種や企業に出会える可能性もあり、転職先の選択肢が広がりやすいでしょう。
第二新卒を対象としている転職エージェントを利用すれば、未経験歓迎の求人も多く、転職成功の可能性が高まります。転職エージェントを利用するメリットや、エージェントの選び方については「転職エージェントの効果的な使い方とは？登録から内定までを徹底解説」のコラムで解説していますので、ご覧ください。

第二新卒が転職活動をする際に気をつけたいこと

前述の通り、第二新卒を雇用するのは企業側にメリットが多い一方で、リスクもあります。一度会社を辞めたことがある人は、転職してもまた辞めるのではないかという不安が付いてまわるからです。特に、第二新卒は早期離職をしているため、「辛いことがあっても乗り越えられるのか」「長く働こうという意識があるか」といった点を懸念されます。
そのため、面接時になぜ前の会社を辞めたのかを問われる確率が高いでしょう。この質問に対して明確な答えを持ち合わせていないなら、次の職場で正社員の地位を手に入れるのは難しいと考えるべきです。

第二新卒者の面接で大切なことは、変に取り繕って自分を大きく見せないこと。前の会社でやりたいことが実現できなかったと正直に伝えても問題ありません。新卒の就活で企業の選び方に注意を注がなかったことや、自己分析が足りなかったことについては、反省の意を示しましょう。そのうえで、志望動機や自己PRで意欲・熱意を伝えるのが重要です。

やりたいことが見つからずに悩んでいる第二新卒の方は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは第二新卒や既卒を対象とした転職エージェントです。専任のアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、今の仕事における悩みや将来の目標などを詳しく伺います。そのうえで、今後のキャリアを考え、希望に合った求人を探しますので、やりたい仕事に就ける可能性が高まるでしょう。また、社会人経験が浅い場合はどのように職務経歴書を書けば良いか、面接で早期離職の理由をどう説明するか、といったことについてもアドバイスをしますので、面接に不安がある第二新卒の方も安心です。サービスはすべて無料ですので、お気軽にご相談ください。

やりたいことが見つからない第二新卒の転職に関するFAQ

ここでは、やりたいことが見つからないと悩む第二新卒の、転職に関する疑問をQ＆A方式で解消します。

やりたいことが見つからなくても転職できる？

転職は可能ですが、早期離職になるリスクがあります。やりたいことが分からないまま転職してしまうと、辛い仕事を頑張れなかったり、モチベーションが維持できなかったりする恐れがあるでしょう。「自分のしたいことがわからない…仕事が探せない・楽しくないときの対処法！」のコラムで、やりたいことが分からないときの対処法を紹介していますので、ご一読ください。

第二新卒は既卒とは違う？

社会人経験の有無が違います。第二新卒は正社員の経験があるのに対し、既卒は学校を卒業後、一度も正社員の経験がありません。そのため、少しでも経験がある第二新卒のほうが転職に有利とも考えられますが、既卒の採用については「三年以内既卒者等採用定着奨励金」と政府の後押しもあり、どちらが有利とは一概にいえないでしょう。それぞれの違いについては「既卒と第二新卒の違いは？」のコラムをご覧ください。

参照元
厚生労働省
三年以内既卒者等採用定着奨励金

やりたい仕事が思いつきません

私生活のことでも良いので、自分の欲求を挙げてみましょう。3年後、5年後の理想を描き「結婚したい」「年に1度は家族旅行がしたい」など、具体的にやりたいことを書き出してみてください。それを実現するために必要なことを考えると、今すべきことや、これからやりたいことが見つかる可能性があります。「やりたいことの見つけ方とは？」のコラムでは、「幸せ」だと思う人生の年表の作り方を紹介していますので、参考にしてみてください。

第二新卒は転職で不利になりやすい？

必ずしも不利とはいえません。即戦力としては、経験豊富な転職者に比べて不利になる恐れがあるものの、若さや伸びしろといった点では、第二新卒のほうが有利な側面もあります。退職理由や志望動機が明確であれば、希望の仕事に就ける可能性があるでしょう。「第二新卒の業界選び！」のコラムでは、第二新卒が転職しやすい業界を紹介していますので、こちらも併せてご覧ください。
自分のアピールポイントが分からないという第二新卒の方は、ハタラクティブへ相談するのもおすすめ。応募先企業に合わせた対策を行うので、選考通過率を高めやすくなります。

監修者：多田健二就活アドバイザー

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