入社3ヶ月で転職すると第二新卒？退職理由の伝え方やアピールポイントは？

新卒入社3ヶ月以内での転職は可能なのか、不安に思う人は多いでしょう。新卒入社から3ヶ月未満で仕事を辞めると、再び早期離職することを懸念されがちではあるものの、第二新卒として採用される可能性は十分にあります。このコラムでは、早期退職は転職にどう影響するのか、転職を目指すならどのような点に気をつければ良いのかを詳しく解説。自分に合った職場に転職するための参考にしてみてください。

3ヶ月で退職した第二新卒は企業からどう見られる？

新卒で入社してから3ヶ月以内に退職すると、企業から次のように見られる可能性があります。

・また短期間で仕事を辞めそう
・仕事に対する意欲がない
・就活のやり方に問題があったのではないか
・忍耐力がない、ストレス耐性がない

新卒で就職後、短期間で会社を辞めてしまうと、再就職を希望する企業から「採用しても、またすぐに会社を辞めてしまうのでは？」という目で見られがちです。ほかにも、仕事に対する意欲が低い、就活時に業界・企業研究を疎かにしていたのでは、ストレスや辛いことが我慢できない性格なのでは、などネガティブな印象を与える可能性があります。短期間で仕事を辞める場合は、転職の際に厳しい目で見られるリスクがあるという点をきちんと理解しておくことが重要です。
前述したように、短期間での転職は条件が良いと言えるものではありません。しかしながら、同じ条件で転職に成功している方も多くいます。マイナスな要素も踏まえたうえで、前向きな気持ちで行動することが大切です。

入社3ヶ月で退職した人は、転職市場において第二新卒として扱われます。第二新卒者が企業から求められることを知りたい方は、「第二新卒の需要は高いって本当？強みを活かして転職を成功させよう！」や「新卒入社から3ヶ月で退職したら転職は不利？その後の影響や対策を解説！」のコラムをご覧ください。

入社3ヶ月で転職するなら説得力のある転職理由が必要

第二新卒の転職理由は、「入社前に思っていた仕事内容と違った」「配属先が希望とまったく異なる部署だった」「職場の環境がブラックだった」など、人によってさまざまです。ネガティブな退職理由を面接官にそのまま伝えると、「甘えているだけなのではないか」と思われる可能性があります。そのため、短期間のうちに会社を辞めた場合、面接官を納得させられるような説得力のある転職理由が必要です。
たとえば、「入社前に思っていた仕事内容と違った」という場合。まずは、「就活時の研究不足」を素直に反省しましょう。そのうえで、「自分の目指す方向性とは違う仕事を続けるよりも、早期に転職することを選んだ。次こそは長く働き続けることで会社に貢献できる人材になりたい。」など、仕事に対する意欲を前向きにアピールすることが大切です。
「ブラック企業だった」という場合は、前職についての愚痴や悪口を主観的に述べるのは避けます。具体的な残業時間や休日出勤など具体的な数字を交え、「長期的な視点で見たときに続けるのが難しいと思った」など、客観的な視点で伝えるようにしましょう。新卒入社3ヶ月での退職理由の効果的な伝え方を知りたい方は、「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例9つを紹介！」のコラムをご一読ください。

3ヶ月で退職した第二新卒が転職を成功へ導くためには

3ヶ月未満の早期退職から再就職を成功させるために、意識すべきポイントを考えてみましょう。

転職を決めたら早めに行動する

転職を決めたら早めに行動することが大切です。「疲れたので数ヶ月休んでから…」という気持ちもあるかもしれませんが、空白期間ができると、働くことそのものへの意欲が低下するほか、転職活動で大きなマイナスポイントになる可能性があります。
とはいえ、慣れない社会人生活と転職活動を両立させるのは難しいことも。もし、退職後に転職活動を行う場合でも、できるだけ無職の期間（ブランク）を作らないことを心掛けましょう。すぐに正社員の仕事が見つからない場合は、転職したい業種・職種に関係する派遣やアルバイトとして働くなど、面接時にアピールできる材料を用意しておくのがおすすめです。

仕事に対する条件を洗い出し、優先順位をつける

転職活動のゴールは、単に再就職することではありません。この先長く続けられる就職先を探すためにも、自分が働くうえで重視する条件を今一度洗い出し、転職の軸を明確にすることが大切です。
「給与」「休日」「勤務地」「仕事へのやりがい」など、転職先に求める条件は人によってさまざま。それらを、優先したいもの、妥協できるものに分けて順位づけすることで、入社後のミスマッチが起きにくくなります。

必ず現職より給料が上がるとは考えないようにする

転職したからといって、必ず現職よりも給料が上がるとは考えないようにしましょう。入社後3ヶ月という勤務期間は、正社員であっても実務経験はほとんどゼロに近いものと見なされます。同業種で数年の経験や実績を積めば給与アップを目指した転職も可能ですが、3ヶ月での転職の場合は同程度、もしくは低くなることもあるでしょう。
給料の高さだけに着目して仕事探しをすると、転職先の選択肢が狭まってしまいます。目先の給与ではなく、将来的に「自分のやりたいこと」や「理想の働き方」ができるかどうかを重視して、転職先を選ぶことが大切です。

第二新卒の就活を成功させるポイントは「第二新卒は再就職できない？転職成功のポイントや既卒の就活も解説！」のコラムでも解説しているので、併せてご覧ください。

3ヶ月で転職した第二新卒の面接でのアピールポイント

第二新卒の面接では、次のようなことをアピールすると採用担当者に前向きな印象を与えられるでしょう。

反省点と改善策を述べる

面接では、新卒で入社した会社を短期間で離職したことに対する「反省と改善策」をしっかりと示します。どのような原因があったとしても、社会人生活のなかでは3ヶ月未満というかなり短い期間で退職したことは事実です。言い訳をするよりも、反省点を見つけ、どのように改善して今後につなげたいのかを述べる方が、面接官に前向きな印象を与えられます。短期間での退職は自分勝手な印象を与えることもあるので、素直に反省することで謙虚さを伝えましょう。

仕事に対しての熱意を伝える

スキルや経験といった面でのアピールが難しい第二新卒の転職活動では、熱意や意欲、本気度などのアピールが重要です。早期に退職したことへの反省を踏まえたうえで、自分がこれからどのように働きたいと思っているのかを、具体的にアピールする必要があります。
たとえ短期間でも、前職で学んだことを今後どのように活していきたいかを伝えて、新卒や既卒との差別化を図りましょう。「前職では、短期間ながら○○のプロジェクトに参加し、○○について学ぶ機会を得ました。今後は学んだスキルやノウハウを御社の○○事業に役立てられるよう、誠心誠意がんばりたいです」のように、自分が働いている姿を面接官にイメージしてもらえるような自己PRにすることで、意欲や本気度を伝えられます。
また、面接では社会人としての基礎マナーが身についていることがわかる言動や振る舞いも大切です。「面接の流れやマナーを理解しよう！受付・入室・退室の場面別に解説！」を参考に、面接対策をしっかり行っておきましょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブは、第二新卒の転職活動をサポート。プロの就活アドバイザーによるアドバイスを受けながら書類作成や面接対策ができるほか、転職に関するどのようなお悩みも気軽に相談できます。面接のスケジュール調整や企業との交渉はハタラクティブが代行するため、働きながらの求職活動もスムーズです。前職を短期間で退職してしまい不安がある、転職を考えているが1人ではどうしたら良いのか分からないなど、転職に関する悩みを抱えている方は、ぜひ一度ハタラクティブへご相談ください。

3ヶ月で退職して第二新卒になった人のお悩みQ＆A

新卒入社後3ヶ月以内での退職を考えている方に向けて、第二新卒の定義と転職活動のアドバイスをお伝えします。

入社3ヶ月以内で退職したら第二新卒？

第二新卒とは、新卒入社後1～3年以内で退職した人のこと。ですので、入社後3ヶ月以内に退職した人は第二新卒に該当します。どれだけ早期に退職しても、一度正社員として就業すると第二新卒と定義されるといえるでしょう。転職市場における第二新卒の位置づけについて詳しく知りたい方は、は、「第二新卒は「新卒」・「中途」どっちなの？」をご覧ください。

既卒と第二新卒はどう違う？

正社員経験の有無です。既卒とは、内定がないまま学校を卒業し、その後就職せずに過ごしている人のこと。卒業後にフリーターをしている人も、資格勉強をしている人も、一度も就職した経験がなければ既卒に当てはまります。詳しくは、「「第二新卒」の機関はいつまで？既卒との違いや転職成功のコツを解説」のコラムをご一読ください。

早期離職は転職活動でどう思われる？

「継続力がない」「また辞めるのではないか」という先入観を持たれがちです。企業が採用したいのは、長期的に会社に貢献してくれる人材。そのため、第二新卒は新卒に比べて書類選考の通過率が落ちる可能性があります。難易度の高い第二新卒の転職を成功させるための方法は、「転職難易度の高い業界とは？転職先選びのポイントや成功のコツをご紹介！」をご覧ください。

3ヶ月で退職した第二新卒の転職は不利？

入社3ヶ月で退職した第二新卒は早期離職の職歴に懸念点はあるものの、若手を求める企業にとってメリットが大きい存在です。新卒入社した会社で基本的なビジネススキルを習得しているので、教育コストが低く押さえられます。加えて、柔軟性や物事を吸収する力に優れているのも、年齢が若い第二新卒の魅力。企業にとっての第二新卒のメリットは、「新卒採用で人気の企業は第二新卒で転職できる？可能性と成功のコツを解説」でもご紹介しています。

第二新卒の退職理由はどう伝えれば良い？

前向きな退職理由を伝えましょう。ネガティブな退職理由は、「環境のせいにする人」「甘えている」などと捉えられる可能性があります。仮に仕事が合わなかったのであれば、「次は〇〇な仕事がしたかったから」と今後の展望を伝えると前向きな印象になるでしょう。就活時の企業選びを間違った自覚があれば、反省を述べるのも好印象です。退職理由の好印象な伝え方を知りたい方は、「転職理由と退職理由に違いはある？思いつかないときの対処法も解説」をご覧ください。

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