新卒の転職は難しい?再就職する前に知っておくべきことや成功のコツを紹介

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この記事のまとめ

  • 新卒1年目や2年目での転職活動は「第二新卒」として行うことになる
  • 第二新卒の転職活動は、タイミングを考慮して計画的に取り組む必要がある
  • 第二新卒の転職活動は、新卒時とは異なるアプローチでの企業選びが重要
  • 新卒の転職活動では、採用担当者へ退職理由を前向きに伝えるのがおすすめ
  • 転職の場では、仕事の成功体験や困難を乗り越えた経験から得たことをアピールしよう

「新卒1年目で転職したいけど、採用されるか不安」という方もいるでしょう。新卒入社してから3年以内で転職する人は「第二新卒」と呼ばれ、積極的に採用を進める企業もあります。そのため、新卒入社後すぐに転職したからといって、必ずしも選考で不利になるとは限りません。このコラムでは、新卒入社後に転職する際の注意点や転職成功のコツを解説します。また、面接でアピールすべき点もまとめているので、ぜひご一読ください。

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新卒は転職できる?

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新卒が転職することは可能です。面接では、基本的なビジネスマナーや仕事に対する姿勢、転職の目的などをアピールしましょう。以下では、新卒1年目や2年目の転職について詳しく説明するので、ぜひ参考にしてください。

新卒1年目は第二新卒として転職活動ができる

新卒1年目〜3年目で会社を退職し、転職活動を行う人は「第二新卒」と呼ばれます。第二新卒は、短期間とはいえ社会人としての就労経験があるため、企業側から経験やスキルを評価されやすいようです。第二新卒のポテンシャルに期待している企業もあるので、転職の目的や方向性をきちんと固めていれば採用に一歩近づけるでしょう。

第二新卒の採用は積極的に行われている

近年では、第二新卒の採用を積極的に行っている企業が増加傾向にあります。その理由は、企業間における新卒採用の競争が激化しているからです。厚生労働省の発表した「一般職業紹介状況(令和4年2月分)」によると、2022年2月の有効求人倍率は1.21倍でした。新型コロナウイルス感染症の流行拡大による景気の低迷があったにもかかわらず、売り手市場を維持しています。有効求人倍率の変動は以下をご参照ください。

年月 有効求人倍率
令和3年12月 1.17
令和4年1月 1.20
令和4年2月 1.21

引用:「第4表 一般職業紹介状況(全数)(新規学卒者を除きパートタイムを含む)(7p)

なお、売り手市場とは、求人数が求職者数を上回っている状態のことです。企業側は獲得競争の激しい新卒者だけでなく、新卒者と同世代である第二新卒の採用を進めることで、必要な人材を確保しようと考えています。
新卒1年目で退職するメリットとデメリットを知りたい人は、「新卒入社から半年で転職できる?早期退職のメリットやデメリットを知ろう」のコラムを参考にしてください。企業側が第二新卒を採用する利点や、転職サイト・エージェントの利用ポイントもまとめています。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況(令和4年2月分)について

新卒が「転職したい」と思う理由

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ハタラクティブの「若者しごと白書2022(50p)」によると、新卒を含む正社員が転職したい理由ランキングは以下のとおりです。

1位:今より多くの収入を得たいため
2位:今よりもやりがいのある仕事がしたいため
3位:新しい経験やスキルを得たいため
4位:職場の人間関係が悪いため
5位:福利厚生が充実したところで働きたいため

「今より多くの収入を得たい」という理由で転職したい人が最も多いようです。そのほかに挙げられる理由として、以下もあわせてご紹介します。

社風や会社の方向性が合わない

新卒で入社した企業と価値観が合わず、転職したいと考える場合があります。たとえば、内向的な性格であるにもかかわらず、賑やかな人が集まる企業に入社した場合、居心地の悪さを感じる可能性があるでしょう。「社風が合わないは転職理由になる?面接での伝え方と自分に合う仕事の探し方」のコラムでは、社風を理由に転職するときの注意点をご紹介しています。現職を転職すべきかどうかを見極め、自身の将来につながる行動を選択しましょう。

残業や休日出勤が想像以上に多い

新卒で入社した企業の残業や休日出勤があまりにも多いと、転職したくなる場合があります。労働環境の改善は、企業全体の改革がないと難しいのが現状です。今後も残業や休日出勤が続くようであれば、早めに見切りをつけて転職をするのも手でしょう。

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職場の人間関係に溝がある

職場の人間関係が悪い場合は、新卒でも転職したいと考えてしまうようです。新卒入社のなかには、上司の𠮟責や指導に対してストレスを抱える人もいます。
ただし、特定の人物との不和や意見の食い違いは、部署異動や転勤で状況が改善されることも。入社してすぐのタイミングで転職することにリスクを感じる人は、異動や転勤ができる環境であるかを確認してみましょう。すぐには難しくても、人事異動のタイミングで状況を改善できる可能性があります。

ノルマが厳しい

ノルマが厳しくて転職を考える新卒者もいます。仕事の出来不出来が数字となって可視化されることがプレッシャーとなり、ストレスを感じてしまうようです。「営業ノルマがきつい?達成できない現状を打破する5つの方法」には、ノルマがきついときの対処法を載せているので、こちらもぜひご一読ください。

目指したいキャリアを実現できない

「入社前に希望していた部署に配属されなかった」「現職では専門的なスキルを磨けない」というように、目指したいキャリアを実現できないと、転職したい気持ちが生じるようです。築きたいキャリアや明確な目標をもって新卒入社したにもかかわらず、「成長できる環境ではない」「人材を育成する制度が整えられていない」と感じる場合は、早めの転職がおすすめ。ただし、企業によっては下積み期間として「入社してから数年は別の部署に配属する」という場合もあるので、労働条件をよく確認しましょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2022

新卒が転職する前に知っておくべき4つのこと

この項では、新卒が転職活動をする前に知っておくべきことを紹介します。ぜひお役立てください。

1.採用担当者から不安に思われる場合がある

入社後1年目〜2年目で退職した事実は、採用担当者から不安に思われる場合があります。忍耐力を懸念されたり、スキルや経験が足りていないと判断されたりすると、転職の難易度は高くなるでしょう。採用担当者の不安を払拭するためには、転職の目的を明らかにし、前向きで熱意の伝わる志望動機を用意することが大切です。

少しでも「合わない」と感じたら転職すべき?

現在の仕事を辞めたい理由が明確でなかったり、合わない部分よりも合う部分が多い場合は、すぐに転職を考えなくても良いでしょう。ただし、理不尽な扱いを受けていたり、心身に負担を感じている場合は、早めに環境を変えるのがおすすめです。

2.年収が下がる可能性がある

転職する業界や職種によっては、年収が下がる可能性もあります。未経験の仕事に転職したり、各種手当が前職よりも少なかったりする場合は、収入ダウンが考えられるでしょう。とはいえ、転職先で経験や勤続年数を積めば、将来的な年収アップにつながります。

3.人気がある企業に絞ると就活が長期化しやすい

希望する転職先を有名企業や大手企業だけに絞り込んでしまうと、転職活動が長引きやすいので注意しましょう。有名企業や大手企業は基本的に新卒一括採用に注力しており、経験者が応募する中途採用枠の倍率も高い傾向にあるからです。第二新卒として転職する際は、中小企業にも目を向け、自分らしく働ける環境を探しましょう。

4.自分に合った企業を選ぶには自己分析が必須

新卒時と同様に、第二新卒の転職活動でも自己分析を行いましょう。自己分析では、これまでの人生や経験を振り返るため、「自分はどのような人間なのか」「どのような考えの持ち主なのか」を客観視できます。現在の自分に対する理解を深めれば、志望する企業と自身の特性がマッチするか、業界や職種への適性はあるかを判断できるでしょう。詳しくは「第二新卒に自己分析は必要?転職に活用できる方法とは?」のコラムをご一読ください。

退職は転職先が決まったタイミングでするのがおすすめ

新卒で入社した企業を辞めるタイミングは、転職先の決定後が理想です。転職先が決定する前に退職すると、無収入の焦りから冷静な判断を失う可能性があります。自分の希望条件に合った仕事を見極めるためにも、働きながら転職活動を進めましょう。

新卒の転職を成功させる6つのコツ

新卒の転職を成功させる6つのコツの画像

新卒入社した会社からの転職を成功させるコツは、希望条件の優先度を整理したうえで、計画的に転職活動を進めることです。選考を受ける際は転職理由の伝え方にも注意しましょう。

1.計画的に転職活動を進める

新卒で入社してすぐの転職活動は、綿密な計画を立てながら実行することが大事です。第二新卒者が転職活動するタイミングは、4月入社の時期がおすすめといえます。4月入社のタイミングは、新卒者も入社する時期のため、研修や教育をしっかりと受けられるでしょう。同期入社の人も多いので、会社に馴染みやすくなるのもメリットです。これらの点を考慮し、転職活動や退職手続きを進めるスケジュールを組みましょう。

いつごろまでに転職するかも決めておこう

転職を検討している新卒は、いつまでに転職するか事前に決めておきましょう。目標を決めておけば、転職活動の不必要な長期化を防げます。ハタラクティブの「若者しごと白書2022(49p)」によると、高卒の場合は「1~2年後まで」、大卒の場合は「3~4年後まで」と、比較的長めの期間を設定している人が多いようです。現状に応じて、目標期間を設定してみてください。

2.優先すべき条件を整理する

新卒の転職活動を成功させるには、優先すべき条件を明確にすることも大切です。たとえば、転職を検討する理由が「労働環境の悪さ」であれば、年間休日数や残業の有無といった条件を軸に企業を選びましょう。好条件の求人ばかりに応募すると、なかなか内定を得られないという事態になりかねません。「これだけは譲れない」という条件を決定し、転職先で希望を叶えましょう。

正社員が仕事選びで重視していることは?

ハタラクティブの「若者しごと白書2022(22p)」によると、正社員は仕事選びで「希望する仕事内容かどうか」「希望する収入が得られるか」「理想的な勤務時間や休日数か」などを重視しているようです。そのほか、「社風や職場の雰囲気が合うか」「福利厚生が整っているか」などを重視する人も多くいます。転職で何を重視すべきか悩んでいる新卒は、ぜひ参考にしてください。

3.将来像を具体的にイメージする

新卒の転職を成功させるコツは、将来像を具体的にイメージすることです。「○年後にはこのポジションに就きたい」「新規事業を立ち上げたい」など、将来的に成し遂げたいことを明らかにすると、「そのキャリアを実現できるか」という視点で企業を探せます。なりたい将来像に向けてどのようなスキルが求められるのか、どういった仕事なら実力をつけられるかが分かれば、入社後のミスマッチを防げます。

4.新卒時の就活とは違ったアプローチをする

第二新卒の転職活動では、「長く働き続けられる会社」を探すことが重要です。新卒で入社した企業の労働条件や社風が合っていないことが原因で転職する場合、企業研究を徹底しなければまた同じ状況になりかねません。新卒時のように数多くの企業に応募するのではなく、一つひとつの企業のリサーチを入念に行うようにしましょう。

5.新卒で転職した理由を前向きに言い換える

新卒入社してすぐの転職活動では、転職理由をポジティブに言い換える工夫をしましょう。後ろ向きな理由をそのまま伝えると、採用担当者にマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。虚偽の内容を伝えてはいけませんが、言葉の選び方で与える印象を変えることは可能です。たとえば、「仕事内容が合わなかった」という転職理由の場合は、「ほかに興味のある仕事が見つかった」と言い換えると、意欲的な印象につなげられます。

6.転職サイトやエージェントを有効活用する

新卒の転職活動を成功させるなら、転職サイトやエージェントを有効活用するのもおすすめです。転職サイトでは、「第二新卒歓迎」「業種・職種未経験可」といった条件で検索することで、自分の希望に合った求人を見つけられます。また、エージェントも併用すると、アドバイザーのサポートを受けながら転職活動を円滑に進めることが可能です。

新卒で入社してすぐの転職活動については「第二新卒の転職準備でやるべきこととは?成功のためのコツも解説!」のコラムも参考にしてください。転職成功につなげる準備や採用されやすい時期を解説しています。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2022

新卒が転職活動でアピールすべき3つのこと

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新卒の転職活動では、社会人としての成功体験や経験したことから得たものを積極的にアピールする必要があります。ここでは、第二新卒がアピールすべき3つの要素をご紹介するので、ぜひご覧ください。

1.仕事の成功体験

新卒入社してすぐに転職した場合でも、仕事で得た成功体験を面接や履歴書でアピールしましょう。たとえば、「介護職員として利用者さんのニーズに寄り添ってケアを続けた結果、利用者さん本人とご家族から感謝された」というように、努力したことと成し遂げた経験を伝えるのがコツです。「面接で聞かれる成功体験。好印象を与える答え方とは?」のコラムでは、面接で成功体験を伝えるときのポイントをまとめています。企業側が質問する意図を汲み取り、最適な回答を用意しましょう。

2.困難を乗り越えた経験

仕事で体験した困難に対し、どのように乗り越えたかを伝えるのも自己PRとして有効です。採用担当者は、応募者が困難に直面したときにどのような行動を取るのかを知ることで、危機管理能力を判断しています。新卒で入社してから短期間で転職したとしても、トラブルに適切に対処できる人は、企業としても必要な人材と判断されるでしょう。

3.仕事から学んだこと

転職活動では、前職で学んだことをアピールするのがおすすめです。企業側は、応募者が採用後に成長していけるかどうかを見ています。社会人として習得したスキルや知識を具体的に伝えると、好印象を与えられるでしょう。志望先企業の業務に関連する内容にすれば、より効果的です。

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新卒入社した会社を転職したい人向けのお悩みQ&A

ここでは、新卒入社した会社を辞め、転職を考えている人が抱える悩みとその回答をご紹介します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

新卒入社したばかりでも転職できる?

新入社員が転職することは可能です。ただし、明確な理由がない場合は、入社後すぐの転職はおすすめできません。早期離職はマイナスイメージを与えやすく、次の転職に影響を及ぼす可能性があるからです。入社すぐの転職を迷っている場合は、「新卒ですぐ転職したい!入社1年目で会社を辞めるリスクとは?」をご覧ください。

新卒が転職しやすいタイミングは?

新卒が第二新卒として転職しやすいのは1〜3月もしくは7〜9月です。1〜3月は4月入社のタイミングで、企業が新卒と併せて多くの募集を行っています。7〜9月は、新卒者の内定辞退や早期離職によって不足した人員を補うために、求人が増加するようです。詳細は「新卒1年目の時期に転職するのは厳しい?成功しやすいタイミングはある?」に載せているので、あわせてチェックしてみてください。

書類や面接でアピールすべきことは?

書類や面接では、仕事の成功体験や困難を乗り越えた経験などをアピールしましょう。大きな成果や実績である必要はありません。小さな成功体験であっても、そこから何を学んだのかを明確に伝えれば、採用担当者への効果的なアピールが可能です。具体的なアピール方法は、このコラムの「新卒が転職活動でアピールすべき3つのこと」でご確認ください。

転職先の選び方は?

「現職の嫌なところがない会社」という判断基準だけでなく、将来像をイメージするのがおすすめです。自分が5年後10年後にどうなりたいのかを想像したうえで、「それを達成するために必要なことができる会社かどうか」を判断しましょう。転職先の選び方は「転職における会社選びの決め手は?複数内定で迷ったときの入社先の決め方」でも紹介しています。また、転職先選びに悩んだら、ハタラクティブに相談するのもおすすめです。

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