新卒と何が違う？第二新卒の転職で用意する履歴書とは

転職で用意する履歴書は新卒時と同じで良いのでしょうか。一度新卒として就活を経験していて、転職を不安に感じてしまう方もいるのでは。そんな方へ、新卒の就職と第二新卒の転職の違い、準備する履歴書の特徴をご紹介します。

■新卒の就職と第二新卒の転職、その違いは？

新卒の就職と第二新卒の転職では様々な違いがあります。新卒と比較することで、第二新卒としてアピールできるポイントを知り、転職活動における応募書類の作成や採用面接に役立てましょう。

＜新卒の就職＞

・職務経験なし
・新卒対象の説明会が豊富
・インターンがある
・就活では学生時代の学業（学業外）で力を入れたことや、働くことに対する熱意・意欲をアピールできる

＜第二新卒の転職＞

・短くても社会人経験があるため、基本のビジネスマナーやスキルが身に付いているという前提がある
・第二新卒対象の企業説明会や合同説明会が新卒に比べて少ない
・インターンがない
・前職で得たスキルを強みにでき、企業から求められる
・面接では退職理由を聞かれる、など

■新卒と第二新卒の履歴書の違いは？

新卒と第二新卒では、用意する履歴書にも違いがあります。
新卒では、「学校指定の履歴書」を使用することが可能。全ての学校で出されているわけではありませんが、学校指定の履歴書は就活生用に作成されているため、新卒生にとってメリットが豊富。志望動機や自己PR欄には新卒としてアピールしやすい工夫がされているほか、学校名の記載がある、素材が良質であるなど、市販の履歴書とは違う点が幾つか見られます。

一方、第二新卒の方は「学校指定の履歴書」を使用できないため、自分で準備する必要があります。また、正社員または契約社員として就職した経験があるため、履歴書には学歴だけではなく職歴について記入するのも、新卒時との違いです。

■第二新卒は履歴書と合わせて職務経歴書が必要

「職務経歴書」とは、応募者が携わってきた職務内容について、実績や身に付いたスキル、希望する会社で活かせる能力などを自由にアピールする書類です。転職の際には、履歴書と合わせてこの職務経歴書の提出を求められるのが一般的。

職務経歴書は、採用担当者が「会社で応募者のどんな能力が活かせるか」を知る材料となります。「分かりやすく読みやすい」書類になるように心掛けるとともに、企業のニーズをよく理解した上で自分の経験やスキルをアピールすることが大切でしょう。

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