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ハタラクティブは20代の
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【このページのまとめ】
第二新卒と新卒の違いは？
就職・転職活動をしているとよく聞く言葉ですが、詳しい定義を理解していますか？
特に第二新卒の方は自分の立ち位置と強みを理解することで、転職活動に役立てることができます！
就職活動や転職活動をしている方がよく目にする言葉として、『第二新卒』という言葉が挙げられます。
この第二新卒について、どのような条件を持った方をそう呼ぶのか、その定義を明示されていることは意外と少なく、戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。また、“第二新卒歓迎”としている会社があったとしても、自分が第二新卒に当てはまるのか否かがわからなければ、アピールのしようもありません。
さらに、『新卒』や『中途』とは何が違うのか、それともそのいずれかに入るのか、考えているとどんどん頭が混乱してしまうということも。
そこで、これらの定義とはどのように違うのかを見ていきます。
まず新卒は、広く認識されているとおり高校や大学などをその年度に卒業する見込みである方を指します。就職活動中に学校に在学中で、卒業後に就職可能であるということになります。
中途採用とは、多くの会社が4月に大量の人材を採用する以外に不定期に募集をし、そこで採用する方のことで、さらに社会人経験を3年以上積んでいる方というのが一般的な定義です。
それに対して、第二新卒とはどのような定義づけがなされているのでしょうか。
その線引きは明確ではなく、企業によっても異なりますが、おおむね学校などを卒業してから就職し、だいたい3年以内に離職して次の職を求めている25歳前後の層を指すと言われています。
また一説では、卒業後に就職経験がなくても卒業から3年ほど経過している方と見る場合もあります。
つまり、はっきりと共通した定義があるというわけではなく、会社ごとでもその認識は異なる場合があるということなのです。
第二新卒は一度社会人経験があることによって、採用する側も一から教育する手間が省けるというメリットがあります。
それが以前の職種と同業での転職ならなおのことです。こうした点から、全く社会人経験のない新卒とは差があることがわかります。
では、中途採用との違いは何かというと、社会人経験の長さと言ってもよいでしょう。中途採用では社会人経験を3年以上積んでいることが定義として挙げられますが、第二新卒ではそこが3年以内となるのが一般的です。
つまり、中途採用の場合はある程度のキャリアを積んでスキルやノウハウを身に着けた状態であるのに対し、第二新卒では比較的経験が浅く、それによってどのような職種や社風にもなじみやすいというメリットがあるのです。
このため、第二新卒はどちらかというと中途採用に近い部分がありますが、社会人経験の差によって即戦力を求めるのか、また社会のルールをある程度知った上で柔軟に仕事に対応できるのかといったポイントで、会社が中途採用を選ぶか第二新卒を選ぶかが違ってくるとも言えます。
第二新卒者などの若年層向けに就職支援を行うハタラクティブでは、一度就職して早期に離職した第二新卒者への求人提案を行っています。次の仕事が見つかるか不安、また自分にはどのような仕事が向いているのかなどについても、アドバイザーがマンツーマンで相談に応じます。
サービス内容は、カウンセリングや書類作成の指導、面接のアドバイスなど。ほかにも、選考スケジュールの調整といった企業とのやりとりを代行するので、忙しい在職中の転職活動も安心です。
転職するか迷っているという方も、まずは今の状況をアドバイザーに相談してみませんか？
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