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第二新卒は「中途」「新卒」どっちなの?区分の違いや転職成功のコツを紹介
更新日
この記事のまとめ
- 第二新卒とは、新卒で入社した会社を数年以内に辞めた25歳前後の求職者のこと
- 第二新卒が中途と新卒のどっちになるのかは、社会人経験の差などによって判断される
- 第二新卒と中途のどっちが転職に有利なのかは、企業の求める人材によって異なる
- 新卒は卒業後に就職する学生、中途は社会人経験が3年以上ある求職者を指すのが一般的
- 第二新卒は実務経験があることを強みに転職活動を有利に進めよう
第二新卒と中途採用はどっちが就職に有利なのか気になる方もいるでしょう。どっちが就職に有利なのかは、企業の求める人材によっても異なるため、しっかり見極めて応募する必要があります。このコラムでは、第二新卒・新卒・中途の区分や、中途採用とキャリア採用の違いなどについて詳しく解説。第二新卒が転職を成功させるためのポイントも紹介します。「第二新卒だから…」という不安を解消して、内定を勝ち取りましょう。
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「第二新卒」「中途」「新卒」の違い
就職活動や転職活動時によく目にする「第二新卒」という言葉。「第二新卒歓迎」という求人を見たことがある人も多いでしょう。しかし、第二新卒の定義が曖昧で、自分が新卒と中途のどっちに当てはまるのかわからずに戸惑う人も多いようです。そこでまずは「第二新卒」「中途」「新卒」の違いから説明します。
新卒とは
新卒とは、大学などをその年度に卒業する見込みである人のことです。就職活動中に在学しており、卒業後に就職可能な人を指します。求人においても新卒の応募資格には「△年度卒業見込み」と記載されているケースが多いでしょう。
新卒には、高校や短期大学、専門学校、大学を卒業予定の人をすべて含むのが一般的です。新卒の定義は「『新卒』に高卒も含まれる?採用ルールや年収における大卒との違いを解説!」のコラムでも確認してください。
中途採用とは
中途採用とは、新卒採用の時期以外に、不定期で就業経験のある人材を採用することです。年齢を問わず、3年以上の社会人経験がある人が対象で「中途」と呼ぶ場合もあります。主に、新しい事業の立ち上げや、事業の拡大における人材確保などを目的として採用されます。
中途採用のうち即戦力が見込まれて採用されるのが、キャリア採用です。中途採用は3年以上の就業経験がある人全般を指すのに対し、キャリア採用は一定の専門スキルやノウハウがあり即戦力となる人だけを対象にするのが違いです。中途採用とキャリア採用の違いについては「キャリア採用とは?中途採用との違いやメリット・デメリットなどを解説」のコラムも参考にしてください。
第二新卒とは
第二新卒とは、新卒入社後3年以内に離職して次の職を求めている25歳前後の層を指すのが一般的です。ただし、第二新卒の線引きは明確ではなく、企業によっても異なります。一説には、卒業後に就職経験がなくても卒業から3年ほど経過している人とする場合もあるようです。
第二新卒は中途採用に近いものの、社会人経験の差や採用目的によって企業側の判断が変わります。社会人経験が乏しくてもポテンシャルが高く将来性が見込まれる場合には、第二新卒でも新卒扱いで採用されるでしょう。一方、前職での経験を活かして柔軟に仕事ができそうな場合や、一定のスキルや知識があり即戦力になると見込まれる場合には、中途採用として扱われる傾向があります。第二新卒の定義は「『第二新卒』の期間はいつまで?転職が有利になりやすい時期も解説」も参考にしてください。
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中途採用が増えている背景
近年は、第二新卒や中途を積極的に採用する傾向にあります。中途採用が増えている背景には、日本全体が抱える人手不足の問題が潜んでいるようです。特に、中小企業では人手不足が深刻化しています。
引用:中小企業庁「2023年版 中小企業白書(27p)」
「2023年版 中小企業白書(27p)」によると、中小企業における2022年度の人材確保状況は、新卒・中途採用ともに大きく不足していることが分かります。新卒は32.1%、中途採用だと46.9%もの企業が人材不足と答えており、人材を確保できていると答えた企業を大きく上回っている状況です。
業界・業種でみると、IT業界や介護・福祉業界、接客・販売業、観光業で人手不足の傾向があり、第二新卒や中途採用を積極的に行っています。次の就職先の希望が具体的に決まっていない場合は、該当する業界をチェックするのも良いでしょう。
参照元
中小企業庁
2023年版「中小企業白書」
企業が第二新卒を採用するメリット
第二新卒は新卒と比較して即戦力になりやすい傾向があります。すぐに「業務で活躍して欲しい」と考える企業にとってメリットが豊富でしょう。企業が第二新卒を採用するメリットについて詳しく解説します。
ビジネスマナーが身に付いている
就業経験がある第二新卒は、ビジネスマナーが備わっていると判断されます。取引先とのやり取りや社内での仕事の進め方、上司との関わり方など、基本的なビジネスマナーが身に付いていれば、すぐに業務を任せられるでしょう。新卒とは違い、入社時の社員教育などにかけるコストがかからないこともメリットといえます。
実務経験があり即戦力になりやすい
第二新卒や中途の場合、一度働いた経験を活かして即戦力になりやすいことも強みです。特に、同業他社で働いた経験のある人を採用すると、実務指導にかかるコストや時間、人的リソースを抑えられます。
人手不足が顕著な企業では、新卒よりも第二新卒や中途が重宝されることもあるでしょう。企業が第二新卒を採用するメリットは「第二新卒が採用されるには?効果的な転職方法や企業側の視点を解説!」のコラム内でも詳しく解説しています。あわせて確認しておきましょう。
第二新卒が転職を成功させるための4つのポイント
第二新卒が転職を成功させるための4つのポイント
- 自己分析を徹底する
- キャリアプランを明確にする
- 前職の退職理由はポジティブに伝える
- ビジネスマナーを守る
第二新卒は即戦力として期待されるものの、就職活動においては新卒のときと準備の仕方が異なる点があります。第二新卒が転職成功に向けて意識したいポイントを確認しておきましょう。
1.自己分析を徹底する
第二新卒においても、新卒同様に自己分析を徹底しましょう。自分の強みや弱み、これまでの経験から得たスキルなどを洗い出します。自分のアピールポイントを理解してから、応募先の企業に合わせて志望動機や自己PR文を作成するのがコツです。
自己分析のやり方は「自己分析とは?実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムでも詳しく紹介しています。前職での経験も振り返りながら転職に活かせる強みを探りましょう。
2.キャリアプランを明確にする
第二新卒の場合、一度働いた経験をもとに、キャリアプランを明確にして就職活動を行いましょう。応募先の企業に入ってどのような業務を経験したいか、将来的にどのような役職につきたいかなど、10年・20年の単位でビジョンを描くのがおすすめです。面接で自身のキャリアプランを伝えると、応募先の企業で長く働く意欲があることが伝わり、ポジティブな印象を持ってもらえるでしょう。
3.前職の退職理由はポジティブに伝える
第二新卒の場合、前職の退職理由を伝える必要があるでしょう。退職理由はポジティブな伝え方を意識することが大事です。人間関係が原因で退職した場合に「一緒に働く人が苦手だったので退職しました」と説明すると「うちの会社でも同じことが起こるのでは」と懸念されてしまいます。
「より従業員同士の距離が近い企業で働きたいと思いました」「貴社のホームページを拝見し、従業員同士の関係性が良く見えたので応募しました」など、ポジティブな理由に変換しましょう。退職理由の伝え方に悩む場合は「前向きな退職理由で好印象を与えよう!転職時の面接のコツや例文を紹介」のコラムを参考にしてください。
4.ビジネスマナーを守る
転職活動をするうえでは、ビジネスマナーを守るのが基本です。特に第二新卒は社会人経験があることから、ビジネスマナーは一通り身についていると判断されます。面接時には服装や身だしなみに注意し、あいさつや採用担当者とのやり取りも基本的なマナーを守りましょう。
身だしなみが不適切だったり、失礼な言葉遣いをしていたりする場合は、ネガティブな印象を与えます。面接時のマナーに不安がある方は「持ち物や身だしなみは?就活における面接マナーを解説」のコラムにも目を通しておきましょう。
第二新卒の転職相談は転職エージェントがおすすめ
転職についてお悩みの第二新卒は、転職エージェントの利用がおすすめです。専門のアドバイザーが在職中、もしくは前職の企業での悩みに向き合い、個々の希望やスキルに合った転職先を見つけられるようサポートしてくれます。転職してキャリアアップを目指す場合も、適切にアドバイスをしてもらえるでしょう。
第二新卒や既卒といった若年層向けに就職支援を行うハタラクティブでは、一度就職して早期に離職した第二新卒者への求人を提案しています。「次の仕事が見つかるか不安」「自分にはどのような仕事が向いているのかわからない」といったお悩みも、アドバイザーがマンツーマンで相談に応じるので安心です。
ハタラクティブではカウンセリングだけでなく、書類作成の指導、面接のアドバイスなども行っています。そのほか選考スケジュールの調整をはじめとする企業とのやりとりも代行するので、忙しい在職中も転職活動に取り組めるでしょう。転職するか迷っている方も、まずは専門のアドバイザーに相談してみてください。
第二新卒と中途に関してよくあるQ&A
最後に、第二新卒と中途に関するよくある疑問や質問をまとめました。気になる疑問を解決して、納得のいく就職先を見つけましょう。
第二新卒と中途採用はどっちが就職に有利?
企業が求める人材によって異なるので、どちらが就職に有利であるかは一概に言えません。
たとえば、長期的に育てることを前提とした若手が欲しい企業なら、第二新卒が有利でしょう。条件によっては、新卒採用に応募できる場合もあります。一方、すぐに現場で活躍できる人材を求めている企業では、中途採用の方が有利です。第二新卒で転職を目指す方は「第二新卒の転職は有利?不利?新卒や中途に引けをとらないアピール方法とは」のコラムを参考にすると良いでしょう。
中途採用で転職するデメリットはなんですか?
中途採用で転職するデメリットは、新しい職場の雰囲気に馴染むのに時間がかかりやすいことです。3年以上勤めているだけに、ある程度前職の文化や業務の進め方に慣れてしまっています。人によっては転職先の企業が自分に合わず、辞めたくなる場合もあるでしょう。前職でのスキルや経験を買われて採用された場合は、責任の重さやプレッシャーがストレスになる場合もあります。中途採用での転職を検討中の方は「既卒は中途採用を選ぶべき?新卒との違いや就職成功のコツをご紹介」のコラムにも目を通してみてください。
中途が転職を成功させるには?
中途で転職を成功させるには、自分の適性を見極めて転職の軸を定めることが重要です。自分を客観視し、企業が求める人物像に合っているか確認しておきましょう。自分の適性がよく分からないという方は、ハタラクティブにご相談ください。丁寧にカウンセリングを行い、あなたの適性や性格に合ったお仕事をご紹介します。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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