第二新卒の転職活動！積極的に採用されるってホント？

ハタラクティブは20代の
フリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。

ハタラクティブは
20代のフリーター･既卒・第二新卒に
特化した就職支援サービスです。

オンライン面談実施中！【無料】就職相談はこちら
サービスを知りたいハタラクティブとは

公開日：2018/04/26

【このページのまとめ】

・第二新卒とは、新卒で入社した会社を短期間で離職した人のこと
・社会経験があり、柔軟性や伸びしろに期待できる第二新卒を採用する企業は多い
・第二新卒の転職では、明確な転職理由があるか、ビジネスマナーが身についてるかなどに気をつけよう
・退職や転職活動の前に、実現したいことを掘り下げて転職の軸を固めよう

転職市場では、「第二新卒」のニーズが広がっていますが、なぜなのでしょうか？こちらのコラムでは、第二新卒の定義や企業が採用するメリット、転職活動で気をつけたいポイントを説明しています。

◆第二新卒は積極的に採用されるって本当？
◆第二新卒の転職で気をつけたいこと
◆転職活動を始める前に自分の軸を見つけよう

就職・転職のプロに聞いてみる

◆第二新卒は積極的に採用されるって本当？

第二新卒とは、新卒で入社した会社を数ヶ月から3年程度で辞めた、25歳前後の人のことです。
社会経験があるため転職市場ではニーズがあり、積極的に採用を行っている企業は多くあります。
「社会人の基礎が身についているため研修コストを抑えらる」「20代で前職の社風に染まっていないので柔軟性やポテンシャルが高い」という点が、企業側が採用するメリットでしょう。
一方で、前職を短期間で辞めたことから「何か問題点があって会社を辞めたのではないか」「すぐに退職するかもしれない」などのマイナスイメージを持たれることがあり、転職を成功させるには、そのような不安要素を払拭する必要があります。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆第二新卒の転職で気をつけたいこと

前項では、第二新卒が転職市場において需要が高いことを説明しました。
この項目では転職活動で気をつけたいポイントを紹介しているので、転職を考えている方は参考にしてみてください。

・転職理由を明確にする

前職を辞めた理由は、「仕事にやりがいを感じない」「人間関係の悪化」「残業が多い」など人によって異なるでしょう。
転職活動を成功させるには、採用担当者が納得できる転職理由が必要です。そのため、「仕事で実現したいこと」「職場環境で何を重視しているか」などを明確にする必要があります。
併せて、前職で自分のどのような点が至らなかったのかを添えると、前職で学びがあったことや、それを活かす前向きな姿勢があることをアピールできるでしょう。

・ビジネスマナーをもう一度見直す

社会人としての経験がある分、基本的なビジネスマナーを身につけていることが求められます。新卒では許されていた部分も第二新卒では厳しくチェックされるでしょう。
履歴書や職務経歴書などの文章作成力や電話の対応、面接での言葉遣いや身だしなみなど、細かい部分を見直しましょう。

・第二新卒は活かせるスキルや経験が少ない

同じ業種への転職であっても、ある程度のキャリアを積んだ人材と比較すると、活かせるスキルや経験が少ないのは仕方ありません。
経験年数の多い転職者と無理に張り合うのではなく、前職で学んだことや努力したことなど、自分なりの強みをアピールしましょう。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆転職活動を始める前に自分の軸を見つけよう

「職場環境が嫌だから」「仕事内容が合わないから」という理由だけで転職すると、同じ理由または別の問題から不満が発生し、早期退職に繋がりやすくなります。
退職や転職活動をする前に、「なぜ転職したいのか」「転職先で何を実現したいのか」を掘り下げ、「転職の軸」を見つけた方が良いでしょう。
軸を固めておくと自分が転職で大切にしたいことが見えてきて、仕事探しや志望動機作成に役立ちます。

また、この機会に自分の適性について見つめ直し、履歴書や自己PRを作成することもおすすめです。なりたい将来像だけでなく、今のスキルを明確にすることで自分の強みや弱みが分かり、キャリアを描きやすくなるでしょう。
ただし、自分の理想を全て満たす求人を見つけるのは難しいので、「ここは譲れない」「この部分は妥協しても良い」など条件に順位をつけておくことをおすすめします。

第二新卒の転職活動でお悩みの方は、第三者にアドバイスを受けてみるのも良いでしょう。
ハタラクティブでは、専任アドバイザーが一人ひとりの適性に合ったお仕事を提案。書類の添削や面接対策などを行い、バックアップします。
「第二新卒で効率的な転職活動をしたい」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。