第二新卒の転職に最適な時期とは？

転職を考えている第二新卒の方はいませんか？

このコラムでは、第二新卒の転職に適している時期のほか、在職中と退職後に転職活動を行うメリット・デメリットをそれぞれご紹介します。転職活動をスムーズに進められるよう、コラムの内容を参考にしてください。

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◆第二新卒とは

第二新卒は、学校を卒業後就職し、3年以内に転職活動する人を指すのが一般的。4年制大学を卒業した人であれば25歳か26歳が目安となりますが、企業によって認識が異なるようです。

第二新卒と似ている言葉に「既卒」がありますが、こちらは「学校を卒業してから就職経験のない人」を意味します。

第二新卒を積極的に採用する企業は増加傾向にあるため、転職を考えている若年層の方は絶好のチャンス。企業側が第二新卒を採用するメリットとして、以下の例が挙げられます。

・社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーが身についている

・前職の在職期間が短いため、企業風土に染まりきっていない

・吸収力があり、将来性に期待できる　など

未経験の業種・職種や、新卒時に難しかった企業にチャレンジしたい方は、第二新卒の立場を活かして有利に進められるかもしれません。

「スムーズに転職活動を進めたい」という第二新卒の方は、事項でご紹介する転職の時期を参考にしてください。

◆第二新卒の転職に最適な時期は？

新卒時の就活とは異なり、転職活動は始める時期に決まりがありません。そのため、「どのタイミングで転職活動を始めたら良いか分からない」という第二新卒の方もいるでしょう。 

ここでは、一般的に推奨されている転職の時期をご紹介します。

【1月～3月】

多くの会社は3月末を決算期としており、1、2月は忙しい傾向がありますが、比較的落ち着いた3月は特に求人が増えると考えられます。新年度の区切りに合わせて退職する人は一定数いるため、4月入社を歓迎する企業は多いでしょう。

この時期に面接・内定を経て4月に入社できれば、新卒で就職した社員と同時に研修を受けられる可能性もあります。

【7月～9月】

3月末決算の企業は4月から9月末までが上半期で、10月からは下半期に移ります。人事異動のタイミングであるため、必要な人材を確保するための求人が増えるでしょう。
6、7月はボーナスの支給時期でもあり、受け取ってから退職する人が多いことも求人増加の要因です。

上記から分かるように、第二新卒の最適な転職時期は、決算期が関係しているといえます。
ただし、企業によって状況は異なるため、どの会社でも上記の時期がベストだとは言い切れません。
自分にとって適切なタイミングで転職できるよう、しっかり計画を立てた上で行動をとるようにしましょう。 

◆在職中と退職後のどちらに行うべき？

転職活動の時期を決める際、在職中と退職後のどちらに行うべきか迷う方は多いかもしれません。

在職中と退職後の転職活動について、それぞれ特徴を確認しましょう。

【在職中の転職活動】

・経済面や空白期間の心配がない
・仕事と転職活動の両立が大変

【退職後の転職活動】

・時間に融通がきく
・空白期間が長引くと、採用担当者に悪印象を与える恐れがある
・離職期間が長くなるにつれて、経済面に支障が出る

退職後の転職活動は時間に融通がきく分、期間が長引くと焦る気持ちが大きくなるかもしれません。
在職中の場合は、仕事を調整しながら転職活動を進める必要がありますが、収入は継続して得られるため、経済面の心配はないのがメリットです。

それぞれメリット・デメリットがあるため、後悔しないよう十分検討しましょう。

「転職したいけれど、うまくいくか不安」「アドバイスをもらいながら転職活動を進めたい」という方は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

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