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第二新卒の異業種転職は有利になる?面接のコツと応募書類の書き方
更新日
この記事のまとめ
- 第二新卒の異業種転職をポジティブに受け止める企業は多い
- 第二新卒者の異業種転職は成長意欲に期待できると考える企業もある
- 異業種・同業種ともに、第二新卒者は面接で前職の不満を述べないよう注意する
- 応募書類の志望動機では、意欲と企業を選んだ明確な理由を伝える
「第二新卒として異業種に転職してみたい」と考えている方も多いでしょう。第二新卒を歓迎している企業もあります。
このコラムでは、異業種への転職にチャレンジしたい第二新卒の方にとって役立つ情報をまとめました。第二新卒者に対する企業側の印象や面接時の注意点などについて紹介しますので、転職活動を始めるにあたっての参考としてお役立てください。
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第二新卒者に対する企業側の印象は?
新卒から2~3年目で異業種への転職を考える第二新卒者も多いでしょう。第二新卒とは、新卒入社後2~3年で転職活動をしている人を意味している言葉です。第二新卒者に対する企業側の印象を、同業種転職・異業種転職にわけて紹介します。企業がどのような印象を持っているのか、チェックしてみましょう。
同業種×職種経験者
即戦力を求める企業は、同業種の職種経験者に対する評価が高めです。これまでの実績や経験が待遇に反映される可能性も高いでしょう。
同業種×職種未経験者
第二新卒者・同業種だが職種は未経験という人もいるでしょう。職種は未経験でも、業界特有の知識・経験を重視する企業が多い福祉・不動産などの求人では評価される場合があります。
異業種×職種経験者
業界経験はないものの、職種経験自体はあるというパターンもあります。業種を問わない営業、経理、総務などの職種では有利になる可能性があるでしょう。
異業種×職種未経験者
業界・職種ともに未経験でも、企業はポジティブに受け止める場合があります。未経験OKの求人をチェックしてみましょう。組織の若返りを図りたい建設系企業、業界自体の成長が著しいIT系企業では、未経験者OKの求人が多い傾向にあります。
異業種への転職については「異業種への転職は若いほど有利?転職しやすい職種とは」でも紹介していますので、ぜひご覧ください。
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企業が第二新卒者を採用するメリット
「第二新卒は、新卒や経験者と比較すると不利なのでは」と思われるかもしれません。しかし、第二新卒を積極的に採用している企業もあります。なぜなら、第二新卒者の採用でしか得られないメリットが企業側にあるためです。代表的なメリットを4つご紹介します。
- ・社会人としての基本的なマナーが身に付いているため、研修負担が減る
・前職に染まり切っておらず柔軟性がある
・一度早期退職で失敗を味わっているため、成長意欲が強い
・吸収力があり成長に期待できる
第二新卒は、企業にとってはコストをかけずにビジネスマナーが身に付いている人材を採用できる大きなメリットがあります。柔軟性や成長意欲の高さも、企業にとっては大きなメリットです。
「第二新卒の転職は有利?不利?新卒や中途に引けをとらないアピール方法とは」では、第二新卒の転職についてご紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
面接の注意点
「就活経験があるし面接は大丈夫」と油断している方も多いでしょう。第二新卒の方でやってしまいがちな失敗が、就活に対して新卒時代の知識で臨んでしまうことです。新卒時と同じ姿勢ではなく、第二新卒ならではのアピールを意識しなくてはなりません。第二新卒者は、次のような注意点に気をつけましょう。
- ・前職の不満を述べない
・なぜ業種を変えて転職するのか具体的な理由を伝える
・企業にとって、自分の経験やスキルがどのようにプラスになるのかアピールする
面接では、前職の不満を述べてしまいがちです。しかし、「人間関係が悪かった」「仕事がつまらなかった」という不満をそのまま述べてしまうと、「自社でも気に入らないことがあるとすぐに辞めるのでは」と悪印象を与えてしまいます。「チームワークを大切にして働きたいため」「△△の業務にチャレンジしたいため」といった前向きな内容に変換すれば、今後の仕事への意欲を伝えられるでしょう。
異業種にチャレンジする動機や、その企業でなければならない理由は具体的に伝えましょう。企業研究をしっかり行い、「うちではなくても良いのでは?」と思われるような曖昧な回答は避けます。
また、自分の経験や磨いたスキルが、応募職種の業務内容に役立てられそうなら、忘れずにアピールポイントとして伝えることがおすすめです。第二新卒は意欲以外の経験やスキルも評価される「転職者」であることを前提として、面接対策をしましょう。
「第二新卒の自己PRの効果的な書き方をご紹介!」では、自己PRの書き方を紹介してますので、異業種への転職にあたっての参考としてご確認ください。
第二新卒向け履歴書や職務経歴書の書き方
書類選考に通過するためには、応募書類の基本的なマナーや作成時のポイントを押さえておくことが大切です。履歴書や職務経歴書に必ずある「志望動機」と「自己PR」、「資格欄」の書き方について解説しますので、第二新卒が異業種に転職する際の参考にチェックしてみましょう。
志望動機
志望動機は多くの採用担当者が重視する項目です。経験やスキルが充分でも「志望動機に熱意がなければ採用しない」という方針もあります。そのため、第二新卒の異業種への転職では、なぜ今までに経験がない業界・職種で働きたいと思ったのかを志望動機で明確に説明しましょう。
第二新卒で経験なしの業種や職種に応募する場合、志望理由が具体的でないと、「イメージだけで業界を選んだのでは?」「うちの企業を理解していないのでは?」と判断される可能性もあります。
志望先の業界や職種、企業についてよく調べた上で、説得力のある内容に仕上げましょう。
自己PR
自己PRは、応募先が求める人材像を確認した上で、それに当てはまる自分の価値観や経験、スキルを強調するのが基本です。また、自分の強みやスキルが相手企業にとってどう役立つのかを説明する必要があります。
結論(自分の強み)から伝え、内容に説得力を持たせるために具体的なエピソードを盛り込みましょう。最後にまとめとして抱負を述べ、強みを活かしてどのように貢献したいか伝えることが大切です。
資格
多くの資格を取得している場合は、持っている資格を全て並べるのではなく、実際の業務で役立つものをピックアップして記載しましょう。
「せっかく持っているのだから全部書きたい」と思うかもしれません。しかし、分野の違う資格を羅列すると、「方向性が定まっていない人」という印象になりかねないため、ある程度の取捨選択が必要です。資格や具体的なスキルを書く時も、自己PRと同様に「相手企業のニーズ」を考えると強調すべきポイントが見えてきます。
企業によっては採用意欲が高く、活躍できる場も多いのが第二新卒者です。他の応募者にはない強みをアピールすれば、転職が成功する可能性も高まるでしょう。
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若年層を中心とした就職・転職支援サービスのハタラクティブでは、第二新卒の方向けの求人も数多く取り揃えています。ハタラクティブは、企業にあわせた面接対策や応募書類の添削など、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート。エージェントサービスの活用をお考えでしたら、お気軽にご相談ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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