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第二新卒の強みをアピールしよう!好印象な転職理由とは

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【このページのまとめ】

  • ・企業側は第二新卒を様々なメリットを持つ人材だと考えている
    ・しかし、すぐに辞めてしまうのではないかという懸念も持っている
    ・そのため、採用担当者が納得できる転職理由を考えることが大切
    ・さらに前職と同じトラブルやミスマッチを起こさないよう、企業研究や業界研究を入念に行うことも重要

第二新卒の転職活動中に必ず聞かれる転職理由。
「転職理由は答えたくない・・・」そう思っている方も多いのではないでしょうか?
このコラムでは、第二新卒の強みを活かした転職理由を考えていきます。

◆第二新卒が転職理由を聞かれるのはなぜ?

企業側は、第二新卒を最低限のビジネススキルやマナーを身につけている上に、仕事に対するポテンシャル・柔軟性・意欲を兼ね備えた人材であると考えています。

しかし、第二新卒の転職活動では、必ず転職理由や志望動機について聞かれます。
それは企業側が、長く働いて貢献してくれそうな人物か判断したい、すぐに辞めてしまうという懸念を払拭したい、このような思いを持っているからであると考えられます。
そのため、採用担当者が納得する答えを準備しておく必要があるといえるでしょう。

◆好印象な転職理由の伝え方って?

企業側に好印象を残せる転職理由のポイントについて解説していきます。

【ネガティブな理由を全面に出さない】

前職の悪口や会社への不満といった、ネガティブな理由を全面に出すことで「物事を前向きに捉えられない」「他の社員にネガティブな影響を与えるのではないか?」など懸念を持たれてしまいます。

【ポジティブな表現に言い換える】

例えば「残業が長すぎる」という転職理由を言い換えると「効率良く仕事がしたい」「オンオフのメリハリを付けて働きたい」となります。
このように変換していくと「仕事に対するバイタリティがある」「他の社員にもいい影響を与えそう」など、良い方向に受け止めてもらえる可能性が高まります。

【前職での反省を伝える】

前職で解決できなかった問題に対しては、どのような努力と工夫を重ねてどのような結果になったのか、そして、今後どのように活かしていけるのかを考える必要があります。
きちんと分析された具体的な内容を伝えることで、物事を客観的に見られる人という印象を残せる可能性があります。

【転職理由と志望動機に一貫性を持たせる】

転職理由と志望動機に筋が通っていることも重要です。
例えば、「前職は終電以降の残業や休日出勤が日常茶飯事で、本来であれば力を入れるべき営業の仕事で集中できなくなってしまったり、スキルアップを図る時間が取れなかったりという状況でした。」という転職理由があったとします。
そこに、志望動機として「しかし、この業界と職種には非常に関心があります。そのため、メリハリを付けて働くという社風の御社で存分に力を発揮していきたいと思い、今回の応募に至りました。」という一貫性のある内容を持ってくると、企業側はあなたの考え方や人柄を理解できる上、転職についても納得しやすくなるでしょう。

◆第二新卒の転職における成功の秘訣とは?

企業側は、基本的なビジネススキルやマナーが身についていることが第二新卒の最低条件と考えている傾向にあります。
さらに、長期的なキャリアプランやビジョンを説明できるようにしておくと「すぐに辞めるのでは?」という疑念を払拭できる上、入職の熱意が伝わりやすくなるでしょう。

ですが、転職しても前職と似たようなトラブルを抱えたり、再度ミスマッチを起こしたりということがないように、企業研究や業界研究を入念に行うことも大切です。

在職中の転職活動やどのように転職活動をしたら良いか分からないという方は、転職エージェントに相談することも一つの方法です。
ハタラクティブは、カウンセリング実績6万人、対策後の内定率が80.4%(2015年7月)という実績を元に、転職活動に精通したアドバイザーがお一人おひとりに合わせたサポートしていきます。
転職についてのお悩み事や不安なことがありましたら、お気軽にお問い合わせください!

ご利用者の口コミ

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    2020/12/21

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