就活用語としてよく聞く「第二新卒」ってどういう意味？

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公開日：2018/05/25

【このページのまとめ】

・第二新卒とは、新卒で入社後1～3年ほどで退職および転職活動を行う人を指す
・転職市場では第二新卒のニーズが高まっている
・第二新卒のメリットは、柔軟性や適応性、ビジネスマナーがあること
・第二新卒のデメリットは、ある程度のレベルを求められたり早期退職を懸念されたりすること
・第二新卒の強みを活かして転職活動に取り組もう

転職市場でのニーズが高まっている「第二新卒」。
第二新卒という用語自体はよく耳にするけど、詳しくは知らないという人もいるのではないでしょうか。
こちらのコラムでは、第二新卒の概要を解説し、メリットとデメリットについて紹介します。

◆第二新卒とは？
◆第二新卒のメリット
◆第二新卒のデメリット
◆第二新卒が転職を成功させるには？

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◆第二新卒とは？

第二新卒とは、学校卒業後に就職をし、1～3年ほどで退職および転職活動を行う人のことを指します。
正社員での就職が条件なので、アルバイト経験のみでは第二新卒に含まれません。

「仕事内容がイメージと違った」「ブラック企業と知らずに入社してしまった」など、第二新卒となった人の理由はさまざまです。
新卒者が数年で離職する割合は年々増加していますが、企業側は第二新卒の採用を前向きに検討している傾向にあります。
なぜ第二新卒は転職市場でのニーズが高まっているのでしょうか。
次の項目で第二新卒のメリットを確認してみましょう。

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◆第二新卒のメリット

第二新卒は、経験やスキルではなくポテンシャルで評価される機会が多くあります。
大学卒業後3年以内は新卒として扱う企業が多いため、未経験の分野でも応募しやすいことがメリットとして挙げられるでしょう。

また、社会人経験が少ない分、柔軟性や社風に染まりやすいという適応性があります。
就職した経験があるのでビジネスマナーが備わっている点や、就職が決まったら早めに働き始められる点など、応募者側だけでなく企業側にも利点があると言えるでしょう。
このような強みから、第二新卒を積極的に採用している企業は増加の傾向にあるようです。

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◆第二新卒のデメリット

第二新卒は社会人としての経験があるため、即戦力を期待されてしまうケースがあります。
採用面接で高いレベルの職務を求められる可能性はゼロではありません。
自分ができることをアピールし、できないことはやる気があるという積極性を見せましょう。

また、求職活動では「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまう場合も。
採用担当者が納得できるよう、前向きな退職理由の用意が必要です。
第二新卒として学んだことを分析し、課題を解決していく姿勢を示しましょう。
転職活動では、応募先の企業でしかできないことを把握し、ここで働きたいという熱意を伝えることが大切です。

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◆第二新卒が転職を成功させるには？

転職を成功させるためには、「何のために転職するのか」を考える必要があります。
「何となく」という理由で転職するのは、思い描いたキャリアを進めなくなる可能性があるので危険です。
自分の行動を振り返って分析を行い、適性や適職について考えてみましょう。
同じような理由で再び退職しないためにも、就活の反省点を整理することが大事です。

採用面接では、失敗を反省し、失敗から何を学んだかを伝えましょう。
今後どのように成長していきたいのかという熱意を示し、第二新卒ならではの強みを生かして転職活動に取り組んでください。

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