新卒の手取り額はどれくらい？課税の詳細を見てみよう

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◆「手取り」について

実際に初任給が支給された後、多くの新社会人が「あれ？求人に載っていた額より少ない」と思うことでしょう。この疑問は「総支給額」と「手取り」について、正しく認識すれば解消できます。まずは、この2つの関係について見ていきましょう。

初任給として求人情報に記載されている金額は、税金や保険料が差し引かれていない状態の額です。この金額を「総支給額」と言います。
「手取り」とは、「総支給額」から所得税や健康保険料、厚生年金保険料、住民税を差し引いた残りの金額を指します。
実際に給与して支給されるのは、この「手取り」分なので、多くの新社会人が少なく感じるということなのです。

◆新卒の手取りはどれくらい？

勤務する地域や企業規模によって差はありますが、平成28年度大卒の初任給は20万円程度という結果が出ています。
（参照元http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/16/01.html）

初任給20万円から税金や保険料を差し引くと、実際の手取りは16万円～17万円くらいでしょうか。この額を多いと感じるか少ないとと感じるかは人それぞれですが、いずれにせよこの額内で生活をしていくことになります。
給与明細には、差し引かれる項目や金額が詳しく記載されているので、初任給が支給されたら見てみましょう。その後も面倒に思わず毎月必ずチェックして、計画的に管理されることが望ましいと思われます。

なお、住民税は前年度の所得に応じて課税されるので、1年目は差し引かれません。2年目から差し引かれるので、2年目に昇給がないと手取り額が下がることもあります。

◆新卒のボーナスはどれくらい？

ボーナスは基本給がベースで、おおよそ基本給の1.5ヶ月分くらいです。しかし、新卒は夏のボーナスはさほどもらえません。むしろ全くもらえない方が多いでしょう（中には寸志程度の額はもらえる企業もある）
しかし、冬のボーナスは評価対象になるので、1年目は冬に向かってお仕事に励むとモチベーションが保てます。

◆初任給が全てではない！

企業研究やエントリーをする際、どうしても初任給の額が気になることと思います。しかしながら、長い目で見るとそれに縛られる必要は無いようです。以下にあげているように、給与以外の点にも目を向けつつ、エントリーする企業を決めていってください。

◯初任給が高い企業は魅力的だが◯

・内情や人間関係まで良いのかは不明
・昇給率が低ければ、生涯年収は多くならない
・プライベートと両立できるか
・やり甲斐のある仕事内容か
・会社の方針に共感できるか

◆自分に合った企業を見つけるなら、ハタラクティブに相談を！

初任給を優先するか、やり甲斐を取るか、どちらも間違いではありません。自分にとって必要だと思う方を選択し、後悔しない就活をしましょう。自身で全部決めるのは難しいという方は、「ハタラクティブ」へ相談することをオススメします。プロのエージェントが、豊富な経験と知識を元にアドバイスいたします。まずは、お気軽にご相談ください。