新入社員の初任給や年収はどのくらい?使い道も解説

新入社員の初任給や年収はどのくらい?使い道も解説の画像

この記事のまとめ

  • 新入社員における初任給の平均は、大卒者と高卒者で異なる
  • 新入社員の初任給や年収は、会社ごとに設けられている評価基準で決まる
  • 年収のピークは、責任のある役職を任されることも多い50代
  • 新入社員の初任給の使い道は家族への恩返しや預金など、人によってさまざま

「新入社員の初任給はどのくらいなの?」と気になる方も多いのではないでしょうか。東京労働局の2023年の調査によれば、大卒者の初任給が21万円代、高卒者は18万円代でした。新入社員のうちは、年収もまだ高くないことがほとんどですが、結果を出したり、長く勤めたりすることで収入アップを目指していけるでしょう。このコラムでは、新入社員の初任給や年収をご紹介。初任給の使い道についても解説しています。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

新入社員の初任給と年収はどのくらい?

東京労働局の「学卒者の初任賃金」によれば、2023年3月卒業の大卒者の求人初任給は21万2,500円、高卒者は18万3,300円でした。同調査にもとづく学歴別の求人初任給は以下のとおりです。

大学短大専修高校
21万2,500円20万円20万円18万3,300円

参照:東京労働局「学卒者の初任賃金(令和5年3月新規学校卒業者の求人初任給調査結果 表1 年別・学歴別求人初任給

ただし、上記は都内の職業安定所で受理した求人をとりまとめた結果のため、地域によって金額は異なることが考えられます。

新入社員の平均年収

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査(p15)」によると、新規学卒者の平均賃金は大卒者が23万7,300円、高卒者は18万6,800円となっていることが分かります。

上記のデータをもとに、「平均賃金×12」で計算すると、大卒者の年収は284万7,600円、高卒者は224万1,600円です。

上記の計算には賞与などは含まれていないため、会社によっては賞与や手当の分でさらに金額が上がる可能性があります。ただし、入社間もないことから実績が少ない新入社員は、賞与も少ない傾向にあると考えられるでしょう。そのため、1年目の年収はあまり高くないことがほとんどだと言えます。

なお、年収とは、1月から12月までの間に得た収入の合計のことです。年度ではなく、暦上の1年で計算します。新入社員は4月に入社することが多く、年収は4月から12月の9ヶ月分で計算されるため、通常より3か月分短くなってしまいます。そのため、初年度の年収は2年目以降よりも少ないということを覚えておきましょう。

また、年収を「手取り額×12ヶ月」だと思っている方もいるかもしれませんが、これは誤りです。税金などを引く前の総支給額の給与と、ボーナスや各種手当などのすべてを合計したものが年収となるため、間違えないよう気をつけましょう。

ここでは、大卒者と高卒者の初任給や年収の平均を紹介しましたが、専門卒については「【学歴別に給与比較】専門卒の初任給平均はいくら?大卒との差は大きいの?」のコラムで解説しています。専門卒の初任給や年収が知りたい方は、こちらを参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和5年賃金構造基本統計調査
厚生労働省 東京労働局
令和5年3月 新規学校卒業者の求人初任給調査結果

\こんな不安ありませんか?/
就職・転職のプロに話を聞いてみたいけど...
  • 自分でも丁寧に話を聞いてもらえるかな
  • 無理な勧誘されないかな
  • 最後までお金はかからないのかな
ハタラビット
ハタラクティブは20代の未経験者に特化した就職支援サービス
\あなたとの3つのお約束!/
  • ハタラビット
    どんな経験も
    大切にします
  • ハタラビット
    求人を
    押し付けません
  • ハタラビット
    すべて無料で
    サポートします

新入社員の初任給や年収はどうやって決まる?

新入社員の初任給や年収は、会社ごとに設けられている「評価基準」で決まります。実力主義の会社では、結果次第で初年度から高収入を目指すことができる可能性もあります。年功序列主義の会社では、初任給や1年目の年収は高くないものの、長く勤めることで年収アップを目指していけるでしょう。

そのため、初任給や1年目の年収が低いからといって気にしすぎずに、企業の体質や将来のキャリアビジョンを見据えて考えることが大切です。また、年収は住んでいる場所や業界・職種によっても異なる場合があるため、「自分の環境に見合っているものなのか」という観点で考えるようにしましょう。

年収のピークはいつ?

年収のピークは50代であると考えられます。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査(p7)」によると、賃金のピークは男女ともに50代。業界によっても異なりますが、女性は50代前半、男性は50代後半がピークという場合が多いようです。「賃金×12ヶ月」で計算すると、年収についても50代がピークであると言えるでしょう。

部長などの責任のある役職を任されることも多い50代が年収のピークということは、納得できる結果だと考えられます。

昇給については、「昇給の平均額はどれくらい?給料アップの目指し方もあわせてご紹介!」のコラムで詳しく解説しています。収入アップを目指す方法についても紹介していますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和5年賃金構造基本統計調査

新入社員の初任給は何に使う?

新入社員の初任給の使い道は、家族への恩返しや預金など、人によってさまざまです。使い道の例としては、以下のようなものが挙げられます。

  • ・預金や投資など
  • ・一人暮らしの用意、家具やインテリアを購入
  • ・スーツやパソコンなど、仕事道具をそろえる
  • ・親孝行や、感謝する人への恩返しなど
  • ・参考書の購入や資格取得などの自己投資

上記以外にも、正社員としてコンスタントに収入を得られることから、少額の投資を始める人もいるようです。アルバイト経験のない人にとっては初めての収入であり、経験のある人にとっても、正社員として責任のある仕事をして得た収入は特別なものでしょう。そのため、社会人としての自覚をもってお金を使うようになる傾向があると考えられます。

新入社員の初任給の使い道について、「初任給の使い道で多いのは貯蓄?親へのプレゼント?後悔しない使い方とは」のコラムでも解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

「正社員を目指したいけど、何から始めたら…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。初めての就職活動でお悩みの方は、ハタラクティブまでご相談ください。

ハタラクティブでは、正社員・フリーター・派遣社員など、雇用形態を問わず就職・転職活動をサポート。未経験から挑戦できる求人も多数取り扱っています。学歴に不安がある場合も、プロのアドバイザーが丁寧なヒアリングを実施。一人ひとりの悩みに寄り添ってアドバイスを行います。サービスはすべて無料で利用できるため、相談だけしたい方も、ぜひお気軽にお問合せください。

ハタラクティブ
のサービスについて
こんな人におすすめ
  • 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
  • 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2014年12月~2024年1月時点のカウンセリング実施数

この記事に関連するタグ

目次