気になる！新入社員の年収・初任給事情

新入社員として働き出した方が気になる「お金」の話。生活に大きく関わる部分だからこそ、幅広い情報を知っておきたいものです。 このコラムでは、新入社員の年収事情から給与の使い道まで、気になる情報をまとめました。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

新入社員の年収はどのくらい？

「年収」って？

年収とは、1月から12月までの間に得た収入の合計のこと。年度ではなく、暦上の1年で計算します。

新入社員は4月に入社することが多く、4月から12月と通常より3か月分短くなってしまうため、初年の年収は少なくなってしまいがちです。

また、年収を手取り額×月数だと思っている方もいますが、それは間違い。
税金などを引く前の総支給額の給与と、ボーナスや各種手当てなどのすべてを合計したものが年収です。

初任給と平均年収

新入社員の初任給を学歴別で見ると、大卒者が20万円代、高卒者は16万円代が多いということがわかります。

参照元
厚生労働省
平成 28 年「賃金構造基本統計調査（初任給）」の結果

大卒者の平均年収はおよそ200～300万円。年収は給与だけではなくボーナスによっても左右され、入社間もないことから実績が少ない新入社員は、ボーナスも少ない傾向にあります。
そのため、年収もまだあまり高くないことがほとんどです。

新入社員の年収、「ココ」で決まる

新入社員の年収の決め手は、会社ごとに設けられている「評価基準」です。

給与やボーナスを決める評価基準は、会社によって異なるもの。
実力主義の会社では、結果次第で初年度から高収入を目指すこともできるかもしれません。
年功序列主義の会社では、初任給や1年目の年収は高くないですが、長く務めることで着実に年収アップを目指せます。
現在の数字だけではなく、企業の体質や将来のキャリアビジョンを見据えて考えることが大切です。

また、年収や初任給は住んでいる場所や業界・職種によっても違うもの。
「平均年収」はあくまで平均でしかありません。あまり気にしすぎず、自分の環境に見合っているものなのかという観点で考えましょう。

年収のピークって、いつ？

賃金のピークは、ズバリ「50代」。業界によっても異なりますが、平均して50代前半がピークという場合が多いようです。男性と女性では女性の方が平均値が低い傾向にありますが、初任給から少しずつ上がり50代でピークを迎えるという形は同じです。

参照元
厚生労働省　
平成 27 年賃金構造基本統計調査の概況

責任のある役職を任されることも多い50代が年収のピークというのは、納得できる結果なのではないでしょうか。

気になる給与の使い道は？

アルバイト経験のない人にとっては初めての収入。ある方でも、正社員として責任のある仕事をして得た収入は特別なものです。
新入社員は、以下のような給与の使い方をしているようです。

・預金や投資など
・一人暮らしの用意、家具やインテリアを購入
・スーツやパソコンなど、仕事道具を揃える
・親孝行や、感謝する人への恩返しなど
・参考書の購入や資格取得などの自己投資

正社員としてコンスタントに収入を得られることから、定期預金や、少額の投資を始める方もいるよう。
また、家族への恩返しなど、感謝を伝えるために給与を使う方もいます。
社会人としての自覚をもってお金を使うようになるのが、新入社員の給与の使い道の特徴です。

ハタラクティブでは、正社員・フリーター・派遣社員など、雇用形態を問わず転職・就職活動を徹底サポート。
新卒で入社した会社から転職したい、未経験の分野にチャレンジしたいという方の転職・就職を支援しています。
高卒・専門卒・大学中退など、学歴に不安がある方にも丁寧なヒアリングとアドバイスを提供し、あなたらしい転職活動ができるようしっかりお手伝いします。

この記事に関連するタグ

• 年収・収入