「住宅手当がないと一人暮らしはきついの？」と気になる方もいるでしょう。住宅手当がないと一人暮らしがきついかどうかは、居住環境や収入、支出によって異なります。
このコラムでは、住宅手当を支給する企業の割合や支給額についてまとめました。また、住宅手当の平均相場や一人暮らしに必要な金額も解説。住宅手当の制度やメリットを知り、就職や転職の際の参考にしてみてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

住宅手当がないと一人暮らしはきつい？

住宅手当がないと一人暮らしがきついかどうかは、居住環境や収入によって異なるので一概にはいえません。家賃の安い地域や物件を選んだり収入が多かったりすれば、住宅手当がなくても一人暮らしは十分に可能でしょう。

一人暮らしに必要な金額

総務省が実施した「令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計（確報集計）結果 6 借家の家賃・間代（p.10）」では、専用住宅の1ヶ月あたりの家賃平均は5万9,656円という結果が出ています。

また、総務省統計局の「家計調査報告（家計収支編）2023年（令和5年）平均結果の概要」によると、項目別消費支出は以下のとおりです。

※単身世帯データの住居費を除く

参照：総務省統計局「家計調査報告（家計収支編）2023年（令和5年）平均結果の概要 Ⅱ 総世帯及び単身世帯の家計収支 表Ⅱ－1－2 消費支出の費目別対前年実質増減率 －2023 年－（p.15）」

家賃が6万円と仮定すると、上記の費目を合わせた支出は約20万円。毎月20万円を手取りで確保するには、給料の総支給額が25万円ほど必要になります。給料の支給額や家賃の金額、毎月の消費支出によっては、住宅手当がないと一人暮らしがきつく感じる恐れも。

より詳しい一人暮らしに必要な金額の目安を知りたい方には、「手取り20万は額面や年収でいくら？一人暮らしはきつい？家賃や貯金も解説」のコラムも参考になるでしょう。
参照元
総務省統計局
令和5年住宅・土地統計調査 調査の結果
家計調査年報（家計収支編）2023年（令和5年）

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

住宅手当とは？

住宅手当とは、住宅の一部費用を企業が補助する福利厚生のことです。住宅手当の具体的な定義は企業によって異なるため、毎月の家賃補助を社員に支給する会社もあれば、住宅ローンの費用を一部補助する会社も。法定外の手当のため、住宅手当の支給額や条件も企業が自由に決められます。

また、雇用形態や扶養している家族の人数によって、支給額を設定している企業もあるようです。

住宅手当を支給している会社の割合

厚生労働省が実施している就労条件総合調査を参考に、2020年と2014年、2009年に住宅手当を支給している会社の割合を以下にまとめました。

参照：厚生労働省の「令和2年 就労条件総合調査の概況 第18表諸手当の種類別支給企業割合（令和元年11月分）（p.13）」「平成27年 就労条件総合調査の概況 第18表諸手当の種類別支給企業割合（平成26年11月分）（p.20）」「平成22年 就労条件総合調査結果の概況 第23表諸手当の種類別支給企業数割合（平成21年11月分）（p.24）」

 

上記によると、住宅手当を支給している会社の割合は2020年が47.2％、2014年が45.8％、2009年が41.2％という結果が出ています。このことから、住宅手当を支給する企業は年々増加傾向にあることが分かるでしょう。

また、以下は企業規模別の住宅手当の支給割合を抜粋して表にしたものです。

参照：厚生労働省「令和2年 就労条件総合調査 2 賃金制度 第18表 諸手当の種類別支給企業割合（令和元年11月分）（p.13）」

 

企業規模別にみてみると、規模が大きくなるほど住宅手当が支給される割合も高くなっていることが読み取れるでしょう。

参照元
厚生労働省
結果の概要

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

住宅手当の平均相場

ここでは、住宅手当の平均支給額や、法定外福利厚生費における住宅関連の手当の割合を紹介します。
厚生労働省の「令和2年 就労条件総合調査の概況」を参考に、住宅手当の平均支給額をまとめました。

参照：厚生労働省「令和2年 就労条件総合調査の概況 2 賃金制度 第19表諸手当の種離別支給された労働者1人平均支給額（令和元年11月分）」

 

上記によると、住宅手当の平均支給額は1万7,800円です。企業規模1,000人以上で2万1,300円、300～999人だと1万7,000円。企業規模100～299人で1万6,400円、30～99人だと1万4,200円と、大手企業であるほど従業員に支給される住宅手当の割合が高い傾向があります。

なお、厚生労働省が実施した「平成27年 就労条件総合調査の概況 第18表 諸手当の種類別支給された労働者1人平均支給額（平成26年11月分）（p.21）」の調査結果では、産業別にみた住宅手当の平均支給額は、情報通信業が2万5,312円と最も高額でした。会社によって規定は異なりますが、「住宅ローンの3割を負担」「一律2万円を負担」など、支給額はさまざまです。
参照元
厚生労働省
結果の概要

住宅手当が支給される基準は企業によって異なる

住宅手当が支給される条件は主に、「正規雇用かどうか」「一人暮らしかどうか」です。住宅手当は企業独自の福利厚生制度なので、支給する基準や条件は会社内で自由に決められます。ここでは、住宅手当支給の条件をそれぞれ詳しく解説しますので、確認してみましょう。

雇用形態

住宅手当を支給される際に、正規雇用の社員かどうかが基準とされる可能性があります。転勤が発生すると引越し費用や転勤先の居住などの確保が必要になるため、社員の雇用継続のために企業が費用を負担するのが目的です。

なお、一般的には非正規の派遣社員やアルバイトには住宅手当がないことが多く、労働条件によって支給されるかが変わります。

同居人の有無

一人暮らしか家族と同居しているかを住宅手当の支給基準にしている企業もあるようです。特に単身者向けの住宅手当は、支給額が低めに設定されていることが多く、家族と同居する場合や扶養家族がいる場合には手当の額が増えることが一般的。家族がいる場合は、一人暮らしよりも大きな住居が必要だったり、家賃も高かったりする可能性が考えられるからです。

また、親と同居している場合や、実家から通勤している場合は、支給対象外となる場合も考えられます。実家住まいの場合、同居している家族に食費や光熱費を毎月支払っていたとしても、契約上の家賃は発生していないからです。

住宅補助の支給条件について詳しく知りたい方は「一人暮らしでも家賃補助の対象になる？支給条件や自治体の制度も解説」を参照ください。

住宅手当のメリット

住宅手当には、企業側と労働者側のそれぞれにメリットがあります。以下で詳しく解説しますので、ぜひチェックしてみてください。

企業側のメリット

住宅手当を支給する会社のメリットとして、生活安定をサポートし、従業員を職場に定着させる効果があります。また、住宅手当は基本給の引き上げよりも社会保険や賞与の計算に影響しにくいため、コストを抑えながら従業員の待遇を改善する手段として有効です。

さらに、住宅手当を充実させることで、遠方からの人材確保やUターン・Iターン転職を促進する効果も期待できるでしょう。

労働者側のメリット

住宅手当をもらうことのメリットは、ローンや毎月の家賃支払いの負担が軽くなり、生活に余裕が生まれやすい点です。特に都市部のように家賃が比較的高い地域では、大きな助けとなり得るでしょう。また、住宅手当があることで希望する勤務地に住みやすくなり、通勤時間の短縮につながることもメリットです。

就職・転職前に企業の福利厚生や手当を確認しよう

新卒の就活時や転職活動時には、福利厚生をしっかりと確認するのがおすすめ。住宅手当に限らず、引越し手当や家族手当、赴任手当などの補助の有無も含めてチェックしておくと良いでしょう。

自分に合った働き方をするためにも、どのような手当が従業員に支給されるかだけでなく、支給条件や金額などを細かく調べておくことが大切です。福利厚生と手当の有無や金額を確認することで、実際の生活費の負担がどの程度軽減されるかを把握しやすくなります。特に転職の場合は、前職と比較してどのようなメリット・デメリットがあるかを事前に確認し、総合的に判断しましょう。

福利厚生について詳しく知りたい方は「福利厚生とはどんな制度？目的や適用条件を分かりやすく解説します！」をご一読ください。

「住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実している企業はどこだろう？」「自分に合う会社や仕事はどのようなもの？」など、就職・転職活動に関する悩みがある場合は、20代のフリーター、第二新卒、既卒向け就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブでは、専属のキャリアアドバイザーがマンツーマンで若年層の就活を徹底サポート。履歴書添削や面接の練習、企業紹介などを一貫して行っています。企業とのやり取りもキャリアアドバイザーが行ううえ、サービスはすべて無料で利用できますので、ぜひこの機会にご連絡ください。

住宅手当に関する疑問を解消！よくあるお悩みQ＆A

住宅手当に関する疑問やお悩みをQ＆A形式で解消いたします。「そもそも住宅手当って何？」「支給には条件があるの？」など、よくある質問をまとめました。

住宅手当ってどういう制度ですか？

住宅手当とは、社員の住宅費を企業が補助する制度です。 賃貸であれば家賃の一部を会社が負担したり、持ち家の場合はローン返済を補助したりと、企業によって形式は異なります。

なぜ会社によって住宅手当の有無が異なるのですか？

住宅手当制度の導入は義務ではなく、会社が任意で決めるものだからです。住宅手当だけでなく、法定外福利厚生の細かい内容は企業によって異なります。
詳しくは、このコラムの「住宅手当とは？」で解説していますので、興味がある方はぜひ参考にしてみてください。

住宅手当の支給金額はどれぐらいですか？

企業によって支給額は異なります。「一律△△円」「基本給の×％」のように定めている企業もあれば、同じ会社内であっても、雇用形態や扶養家族の有無、勤務地や役職などによって金額が変わる企業もあるようです。
「家賃補助は会社からいくらもらえる？支給条件やメリットを解説！」のコラムもあわせて参考にしてみてください。

住宅手当のある会社に就職したいです

選考に応募する前に、求人の福利厚生欄をチェックしておきましょう。「住宅手当が支給されるか」「住宅手当が支給される条件」を事前に把握できます。また、より詳細な企業情報を手に入れたい方は、就職・転職エージェントの利用がおすすめです。
若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブでは、企業に事前調査を行っていますので、就職前に就業条件や福利厚生を確認できます。住宅手当の有無を確実にチェックしたい方は、ぜひこの機会にご利用ください。