「ボーナスは基本給の何ヶ月分支給されるものなの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。企業にはボーナスの支給義務がなく、何ヶ月分支給するかも独自に決めることができます。そのため、支給額は企業の規模や年齢、勤続年数などによって差が生じます。また、景気や業績によっても変動することがあります。このコラムでは、ボーナスの支給額についてまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

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ボーナスとは

ボーナスは月給とは別に支払われる給料のことで、「賞与」ともいいます。月給とは異なり、ボーナスには企業側に支給義務はありません。企業が独自にルールを定めることができ、支給しないという企業もあります。なお、ボーナスが出る企業の場合は、夏と冬で一年に2回支給されるのが一般的です。

ボーナスについては、「ボーナスとは？支給時期はいつ？もらえる条件や平均額もご紹介！」のコラムでも解説しています。こちらもあわせてご覧ください。

ボーナスは基本給の何ヶ月分？支給額に影響を及ぼす要因

ボーナスが出る場合、支給金額も企業が自由に決めることができます。ここでは、どのような要因でボーナスの支給額に差が出るのかについて見ていきましょう。

企業規模

ボーナスの金額に差が出る要因の一つは、企業規模です。「毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果速報等」の「《特別集計》令和5年夏季賞与（一人平均）」の統計表によると、2023年の夏季賞与の平均支給金額は、従業員数100～499人規模の企業で1.21ヶ月、500人以上で1.48ヶ月分でした。規模の大きい企業ほど、ボーナスの支給額も高くなる傾向があるといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果速報等

年齢や勤続年数

ボーナスの支給額は、年齢や勤続年数によっても差が出る場合があります。個人差もありますが、年齢を重ね、勤続年数が多くなるほど、ボーナスの支給額は高くなるでしょう。役職があるかないかによっても差が出る場合があります。

ボーナスの支給額については、「ボーナスの平均額は？何ヶ月分支給されるの？」のコラムでも解説しています。ぜひこちらも参考にしてみてください。

ボーナスの支給額が変動する理由は？

企業の中には、景気や業績に関わらず「◯ヶ月分のボーナスを年2回支給する」と定めているところもあるようですが、支給額が変動することも珍しくありません。支給額が変動する理由は、以下のようなものが挙げられます。

• ・景気
• ・企業の業績
• ・個人の実績

業績が良ければ夏と冬に支給されるボーナスに加え、決算賞与が支給されるケースもあります。逆に業績が悪ければ、ボーナスを支給しないということもあるでしょう。ボーナスはあくまで特別手当であって、決まった額が必ず支給されるものではないということを理解しておくことも大切です。

ボーナスが支給されなくなるケースについては、「ボーナスとは？出ないのは違法？種類や支給額の決め方などの仕組みを解説」のコラムでも理由を紹介しています。こちらもチェックしてみてください。

ボーナスに不満があるときは

ボーナスが少ないことを不満に感じる場合には、まず月々の給与や手当に目を向けてみましょう。ボーナスは景気や業績に左右されるため、支給額が少ないからといって待遇が悪いとは限りません。企業によっては、ボーナスを支給しない・支給額が少ない分、基本給が高いというケースもあります。また、ボーナスの支給額は企業の規模などによって差が生じるというのが一般的です。そのため、大手企業と中小企業など、条件の異なる会社同士でボーナスを比較するのは避けると良いでしょう。

もし、ボーナスに関して「自分は会社で正しく評価されていない」と感じるのであれば、転職するというのも1つの手段です。転職活動を行う際には月々の給与額だけを見るのではなく、ボーナスを含む年収も確認すると良いでしょう。応募する企業のボーナスや給与についてプロのアドバイスが欲しい場合は、エージェントを利用するのもおすすめです。

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