給与形態とは？種類を知って自分に合った企業に就職しよう

「給与形態とはどんなこと？」と疑問のある方必見！このコラムでは、年俸制や月給制などの種類に分けて細かく解説しています。給与と給料の違いなど、正しい意味を理解できている人が少ない言葉も、細かく説明しているので参考にしてみてください。会社の給与形態を調べて、自分の生活スタイルに合った会社を見つけましょう。

給与形態とは？その種類を知ろう

給与は、基本給と手当の合計金額のことをいいます。形態とは、会社がスタッフに支払う際の算出方法です。

給与形態の種類・固定給

給与形態には、年俸制や月給制などさまざまな種類があるので、それぞれどのようなものか細かく説明します。

年俸制

年俸制は年単位で給与額を決められます。毎月支給される給与は、あらかじめ設定されている年間総額の12分の1です。メリットは1年間の総額が決まっているため、年収額が保証されている点。デメリットとしては、実績が反映されにくかったり、サービス残業になりやすい傾向があったりします。

月給制

月単位で給与の金額が決まっている月給制。月給制には日給月給制と完全月給制があります。
（1）日給月給制：遅刻や早退、欠勤をしてしまうと、給与から引かれる
（2）完全月給制：遅刻や早退、欠勤があっても固定した金額が支給される

時給制

時給制は、その時間ごとに給与が決まっている給料形態のこと。アルバイトやパートは時給制であることがほとんどです。

週給制

週給制は、1週間ごとに給与が決まっています。多くの場合、支払いも週ごとに行われるのが特徴です。

日給制

1日◯◯◯円というように、日ごとに決まった金額が支給される日給制。屋外作業は天候に左右されやすく、中止になる場合もあることから日給制が多く採用されています。

業務単位

1レッスン◯◯◯円といった、1つの業務単位で金額が決まっている給与形態のこと。習い事の先生や塾講師などは、業務単位で給与が支給されることが多々あります。

給与形態の種類・固定給以外

固定給以外にも給与形態があるので、どのようなものか説明します。

完全出来高制と完全歩合制

完全出来高制と完全歩合制には、固定された給与がありません。仕事の成果や実績に応じて給与が支払われます。個人の能力が給与に反映される給与形態のメリットは、成果が多ければ高収入。相反して成果がなければ収入は見込めないというデメリットと背中合わせでしょう。フリーのライターやジャーナリストにみられることの多い給与形態です。

給与形態と給与体系の違いって？

「給与形態」とは、前項で説明した支払われる給与の形態を指します。「給与体系」はその給与の内容がどのように構成されているかを指したものです。基本給や手当、残業代などがあります。

給料と給与の違い

給料と給与は、同じものと混合してしまいがちです。その違いを解説します。

給料

「給料」は、手当や残業代を除いたもの。基本給と呼ばれるものが給料です。

給与

ボーナスや手当、残業代などすべて含んだものを給与といいます。会社から支給される報酬はすべて「給与」です。なかにはボーナスの代わりに、電化製品や商品券といった現物で支給する会社もあります。

手取り額と給与の違い

多くの表し方がある給与。その言葉の意味を説明します。

額面とは

額面は、就業規則や求人の情報に記載されている給与で、残業代や手当、交通費を含んだ金額です。給与と同じ意味を表しますが、給与明細にはほとんどの場合「額面」として記載されます。

手取り額

額面から保険料や税金などを差し引いたものが手取り額であり、手元に入る金額を表します。応募先の企業を選ぶ際は、希望の手取り額を考えながら給与欄をチェックしましょう。

年収

厚生年金や健康保険料、所得税など、税金の控除前の金額が「年収」です。年収には、1年間の給与に加え、賞与額も含まれます。希望年収が叶う可能性のある応募先が見つかったら、内訳もしっかり確認しておきましょう。

賞与

ボーナスという表現が一般的で、多くの企業は夏季と冬季の2回支給されます。また、臨時ボーナスとして年度末にもう1度支給する企業も。会社の業績や個人のアセスメントが反映されますが、その業績や成果によって変動します。

基本給

その月によって変わることのない、ベースの給与が基本給です。給与形態が違っても基本給の概念は同じです。この基本給には手当は含まれないので、総支給額は基本給より多くなることが多いでしょう。

手当の種類

基本給に加算して支払われる手当には、労働基準法で定められている手当や会社独自の手当などさまざまなものがあります。

労働基準法で特に定めがない手当

労働基準法で定められておらず、会社の判断で決められる主な手当を紹介します。

役職手当

役職に就くことで支給される手当です。課長や部長、主任などに就任すると、あらかじめ会社が設定していた金額が付与されます。

家族手当

家族手当は扶養家族がいる場合に支払われます。扶養家族とは、自分の収入で養う家族のことです。結婚している人、就職していない子供がいる場合などに支給される手当であり、配偶者手当や子供手当と呼ばれることもあります。

通勤手当

会社に通勤する際にかかる費用が通勤手当です。国税庁の規定では、非課税となる上限は1ヶ月間10万円。それを越えなければ課税されることはありません。また、通勤距離と非課税になる金額の上限も決まっています。

参考元:
国税庁サイト「改正後の非課税限度額」

住宅手当

家賃やローンの金額に応じて支払われる手当で、地域の相場に合わせた支給である場合が多いです。会社からの距離など、条件が設定されていることがあるので、引っ越しの際はよく確認しておきましょう。

皆勤、精勤手当

皆勤は無欠席で出社した場合、精勤は遅刻や早退もなく、仕事に励んだときにもらえる手当です。

資格、研修手当

業務に必要とされる資格取得費用の補助として支給される手当です。また、仕事に必要な研修に参加したときに支払われる手当でもあります。金額は会社によって異なりますが、なかには資格取得にかかる費用を全額負担する会社もあるようです。

労働基準法で定められている手当

労働基準法では、1日の勤務時間は8時間、1週間の勤務時間の合計は40時間です。上限を越えて勤務した場合に、会社が社員に必ず支払うべき手当について解説します。

残業手当

時間外手当と呼ばれることもありますが、どちらも定時外の労働に対して支払われるものです。残業手当は、時間単位の給与に対象時間をかけ、さらにそこに割増賃金率をかけて算出されます。

深夜手当

午後10時から午前5時までの時間に勤務した場合、時間単位の給与の25％を割増した金額が支給されます。深夜手当は労働基準法で義務として定められているもののため、働いている全ての人に受け取る権利があることも知っておきましょう。

休日出勤手当

労働基準法で定められている法定休日は週に1回以上、または4週間に4回以上です。休日に働いた場合には、給与を時給加算したときの35％の割増金額が支払われます。もし休日の深夜に勤務していた場合はプラス25％、合計すると55％の割増です。

固定残業代

最後に注意しておかなければばらない「固定残業代」。会社によっては、一定の残業時間が給与にあらかじめ含まれていて、定額で残業代が支払われる場合もあります。厚生労働省の「若者雇用促進法」では固定残業時間や金額について給与明細に明記するよう推奨されていますが、念のため求人票にきちんと記載されているか確認しておきましょう。

就活や転職で必ず目を通す求人。企業選びに困ったときは就職エージェントのハタラクティブに相談してみませんか？
ハタラクティブでは、若年層に特化した就活支援サービスを提供しています。
自身に適した給与形態がわからない方や、給与に関する疑問がある方はぜひ1度ご相談ください。
サービスは全て無料なので、安心してご利用いただけます。

参考元：
厚生労働省「労働基準行政の主な法制度」
厚生労働省「若者雇用促進法（固定残業について）」