寸志とは？言葉の使い方やボーナスとの違いを解説

寸志とは、目上の人から目下の人に金品を贈るときに使用する言葉です。このコラムでは、寸志の意味や使い方、ボーナスとの違いをまとめました。社会人になると、「寸志」を耳にしたり実際に経験したりする機会は増えるもの。寸志の正しい意味や対応方法を知っておくことは大切です。また、寸志の相場や新入社員のボーナスの平均額についても触れているので、ぜひ今後の参考にしてください。

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寸志とは？

寸志とは、お礼や感謝の気持ちを表した金銭や品物のことです。「寸」に「ほんの少し」、「志」に「気持ち」という意味があり、「少しの気持ち」「心ばかりの贈り物」といったニュアンスが込められています。「心付け」とも呼ばれ、冠婚葬祭の場ではよくやりとりされています。大切なのは、渡す人と渡される人の関係性。目上の人から目下の人に渡すものに限定して使用される言葉なので注意が必要です。

ビジネスシーンでは、宴会や歓送迎会を開催するにあたって、上司など目上の人から幹事の人に渡されることがあります。また、パーティーなどに主賓として招かれた場合に、参加費用を支払わない代わりに寸志を渡すことも。金銭を渡す場合には、白い封筒の表面に「寸志」と書き、品物を渡す場合には、熨斗に「寸志」と書きます。

寸志は「お心遣い」「松の葉」と言い換えられる

寸志には、相手に対してお礼や感謝を示す意味があります。そのため「お心遣い」と表現することも。また、松の葉に包むくらい小さなこと、という意味から「松の葉」と呼ばれることもあるようです。

寸志とボーナスの違い

ボーナスよりも少額の際に、「ほんの気持ち」という意味のある寸志として支給されることがあるようです。受給資格を満たしていないパートやアルバイト、派遣社員といった非正規雇用社員、正社員だがボーナスを貰えるまでの日数を経過していないといった人に、感謝の意味を込めて寸志を渡す企業もあります。特に、入社間もない新入社員は、夏のボーナス査定は対象外になることが一般的。ボーナス査定ができない代わりに寸志を支給する企業も多いようです。新入社員のボーナス事情については「新入社員のボーナスはいつからもらえる？夏冬の支給タイミングと平均額」のコラムをご確認ください。

寸志と「ご厚志」「ご芳志」の違い

「ご厚志」は、主に宴会や行事で、主賓が感謝の目的で幹事に渡すもので、「手厚い親切」といった意味を持ちます。本来であれば主賓は会費を払う必要はありませんが、開催への感謝などを示すために「ご厚志」を用意することもあるようです。「ご芳志」も「ご厚志」と意味としては同じですが、よりかしこまった場面で使用する言葉。すでに説明したように、「寸志」は目上の人から目下の人に渡されるときに使う言葉です。幹事が挨拶などで「寸志をいただきました」と述べてはいけないため、「ご厚志をいただきました」と使います。

寸志を渡す場面とは？

寸志は、ビジネスシーンのほか、日常生活でも渡したりもらったりすることがあります。

ビジネスシーン

ビジネスシーンでは、前述したようにボーナスの代わりに使うのが一般的。そのほか、歓送迎会やプロジェクトの打ち上げなどで、参加している人のうち一番目上の人が渡すことが多いようです。

日常生活

日常生活では冠婚葬祭で使用することが多いです。結婚式や葬儀では、主催者を手伝ってくれた人に対して「寸志」を渡します。

寸志の相場は？

ボーナスの代わりとして寸志が用意される場合は、数万円から5万円ほど。多いところで10万円といわれています。会食や宴会の場合は、設定されている会費より少し多めに用意するのが一般的。冠婚葬祭の手伝いは3,000円から10,000円の範囲で、手伝いの内容によって変えるのが良いでしょう。

ボーナスの平均は

ボーナス額は法律で定められていないので、企業によって支給額はさまざま。しかし、多くの企業では「基本給の◯ヶ月分」と定めていることが多いようです。厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、新入社員が含まれる年代である20～24歳のボーナス平均額は382,200円。年齢とともに額は上昇し、40代になると平均額は100万円を超えています。これは、日本企業の多くが年齢や在籍年数に応じて基本給をアップさせる昇給制度を採用していることが要因として考えられるでしょう。昇給については「昇給とは？いつ実施される？ボーナスに影響は出る？疑問をまとめて解決！」のコラムでご確認いただけます。

参照元
厚生労働省
令和4年賃金構造基本統計調査

寸志のマナー

寸志に対しては、基本的にお礼は用意しなくて良いとされています。もちろん、頂いた感謝は伝えましょう。どうしてもお礼をしたいときは、菓子折りやお礼状程度に抑えます。忘れないで欲しいのは、頂いた際に「ご厚志ありがとうございます」と伝えることです。社会人としてしっかり対応できれば、ビジネスマナーがあるというアピールにも繋がります。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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