ボーナスなしの人の割合と収入の関係について

「ボーナスなしは違法？」「ボーナスなしの企業で働くのはあり？」と悩みの方は多いでしょう。企業選びの際には、待遇面は気になるもの。ボーナスがあるかないかも重要なポイントとなるでしょう。このコラムでは、ボーナスなしは違法か、また、ボーナスなしの企業で働くことのメリットをご紹介します。企業選びに悩んでいる方は、ぜひご覧ください。

ボーナスなしは法律的にOK？

ボーナスは、会社としては労働基本法などには、必ず支給しなければならないという記載はなく、支給しなくても法的に違法とはなりません。そのために大手企業でもボーナス制度を設けていないようなところもあります。

また支給していたのに、支給額を減らす、または支給しないようにするなど変更も会社の意思に定められており、これも違法とはなりません。

しかしながら、会社の就業規則であったり、労働組合と会社の間の取り決め、または個別での契約時に、契約書などの書面に支給すると記載があるのに、支給しないのは契約違反となります。

ボーナスに関する法律での取り決めはありません。社員に告知無しで支給を止めたり、減額しても違法とはなりません。しかしこれも、契約書などで支給するという記載があれば、告知無しでの支給停止は出来ません。

ただすでにボーナスを支給している会社が、よほどのことがない限り、支給を止めるということは考えにくく、支給停止となると倒産の危機などが考えられる場合もあるでしょう。

ボーナスが支給されないことは違法ではないということは、「ボーナスのない会社は違法と言えない？」のコラムでも紹介しています。

ボーナスなしでもメリットはある

まず、社会人としてはやはり、ボーナスの有無は気になるところですが、その部分に限って会社を選んでしまうのはあまり得策とはいえないでしょう。

待遇についてはボーナス以外の面も重要であり、基本給が低いといくらボーナスが出たとしても、年収は低くなります。
また、給与面のみならず、職場環境も働くうえでは重要であり、総合的に見ていき、会社選びをした方が働きやすい環境を手に入れやすいです。

ボーナスのない方が毎月の給与額が高い

年収が同じとして、ボーナスがある場合と無い場合では、実はボーナスをもらわない方が毎月の給与額は高くなりやすい傾向があります。
以下に参考として、2つの例で計算をします。仮定として、年収は480万円であるとした場合ボーナスとありとなしでは、月収はどのように違ってくるでしょう。

ボーナスありの場合

1回のボーナスで30万円もらえるとして、夏と冬の2回支給となると、合計で60万円のボーナスです。年収が480万円であり、そこから60万円を引き、残り420万円が年収となります。

420万円÷12ヶ月 = 35万円

ボーナスなしの場合

ボーナスがないために、年収480万円を12ヶ月で割り算出します。

480万円÷12ヶ月 = 40万円

このようにボーナスがあるかないかでも、月収は違ってくる場合があります。ボーナスを支給されると、支給月まで働かないと、ボーナスなしの人よりも、収入は少なくなるでしょう。

月収だけで見ると手取りの金額には違いがありますが、年収で見ると変わりはないということも。また、ボーナスは業績によって支給額なども決まり、その会社の業績が悪いと、思ったほど支給されないということもあります。
もしもボーナスをあてにして、ローンを組んでしまうと、会社の業績が悪かった際にボーナスなしとなる場合もあり、生活が苦しくなる可能性もあるでしょう。

また正社員として働けば、定時以降働けば残業代は支払われることもあります。実はこの残業代というのは、基本給によっていくらになるか決まります。
基本給が多いほど残業代も多く支払われますが、ボーナスのある会社だと、基本給が低くなるために、残業代は少なくなる可能性があるでしょう。

ボーナスに関しても、通常は基本給の何ヶ月分として支払われます。
たとえ住宅手当や通勤手当などの手当て、さらに残業代なども支給されており、いくら月収が多くなったとしても、基本給に焦点をあてて考えるために、手当てや残業代は関係しません。

正社員であってもボーナスがない場合についての差については、「正社員で賞与なしだとそのくらい年収に差がつく？退職金がないのは普通？」のコラムで紹介しています。
また、「ボーナスは何ヶ月分？支給されないことがあるのはなぜ？」のコラムではボーナスは必ず支給されるものではないということも紹介していますので、参考にしてください。

ボーナスのない正社員の割合はどれくらい？

正社員で働いている方で、ボーナスの状況を見ると、大手企業や中小企業では、全体の7割から9割ぐらいの人がボーナスを支給されているようです。これは産業ごとに割合にはバラつきはありますが、全体を通してみると、このような割合になります。

残りの割合の人がボーナスはもらっていないということになりますが、産業によっては3割程度の人が支給されていないこともあるようです。

ちなみにボーナスに関しては、大手企業では基本給の2.5ヶ月分、中小企業では基本給の1ヶ月分が平均となっています。
平均額は大手企業だけを見ると91万円となり、企業全体を見ると54万円に。ただしこれが中小企業に絞って見た場合は、平均は18万円と大手企業と比べると随分と支給額は少なくなります。

また、ボーナスというのは、働いた分に対する賞与であり、4月や5月に大卒で入社した新入社員の方は、たとえ夏の6月にボーナスが支払われるとしても、1ヶ月か2ヶ月しか働いていないために、あまりもらえないのが普通です。しかし、その次の冬のボーナスは、1ヶ月分や2ヶ月分、会社の規定通りの支給です。

会社選びの際、待遇面をきちんと把握することは大切なことです。しかし、個人だけで会社選びをすることに不安がある方もいるでしょう。
そんなときは転職支援サイトである弊社ハタラクティブに相談するのがおすすめです。万全のサポート体制があるため、ご自分に合った仕事探しをすることができるでしょう。
また、ハタラクティブでは、面接対策や応募書類の添削なども実施。豊富な経験に基づいて、求職者に合った仕事を紹介しています。このため、もしも今の会社でボーナスが出ず不満だという方は、ぜひともハタラクティブで転職を目指しましょう。

この記事に関連するタグ

• 年収・収入