年俸制について、詳しく知らない方も多いのではないでしょうか。外資系企業やスポーツ選手の給与体系として周知されている印象が強い年俸制は、近年取り入れている企業が増えているようです。このコラムでは、年俸制について解説しています。給与は年に1回まとめて支給されるのか、月給制との違いや、メリット・デメリットなども紹介しているので、年俸制について知りたい方は参考にしてみてください。

あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！

あなたの隠れた
強み診断

さっそく診断START

年俸制とは

年俸制とは、1年間に貰える給与が事前に決まっている制度を指します。月給や日給、時給と同じで、給与を決める時間的単位が「年」単位で決められており、成果主義を基礎にして発案された給与形態です。外資系の企業や個人の能力、成果を重視する企業で採用されることが多いようです。給与の金額を1年単位で決定して毎年更改するのが基本で、賃金規定のルールなどは企業によって違うのが普通。あらかじめ定められた計算方式に基づいて決定されたり、経営者から提示された年俸額を受け入れたりするケースが多く見られます。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

年俸制の支払い方法

「年俸制」と聞くと、提示された金額をまとめて一度に貰うイメージが強いですが、支払いは労働基準法で「毎月1回以上が原則」と定められています。そのため、月給制に合わせて年俸額を12分割し、毎月1/12の額を給与として支払うのが一般的です。また、賞与を年俸に含んでいる企業も多く、その場合は年俸額を14分割し、1/14が毎月の給与として支払われ、夏季と冬季のボーナスとして、残りの1/14ずつが支払われます。年俸額を16分割し、毎月の給与は1/16、ボーナスは2/16ずつというケースもあり、企業によってボーナスの扱いはさまざま。年俸とは別枠で支払う企業もあるため、採用情報に「年俸制、賞与あり」と記載されていたらどのような支払い方法か、確認しておきましょう。