年俸制のメリットやデメリットとは？気をつけるべきポイントを解説

年俸制のメリットやデメリットには、どんなものがあるのでしょうか。「月給制」は求人内容などでよく目にしても、「年俸制」には馴染みがない方は多いでしょう。このコラムでは、年俸制についての基礎知識や、メリット・デメリットを解説。また、年俸制を導入している会社に務める際に気をつけるべきポイントもまとめています。年俸制と月給制はどちらが良いか気になっている人は、ぜひ参考にしてください。

そもそも年俸制とは？

年俸制とは、給与額を年単位で決定し支給する給与形態のことです。社員一人ひとりの成果によって会社が金額を提示し、社員との合意のもと年俸額が決められます。決定されたその年の年俸は、分割されて月々支払われるのが一般的。また、賞与のある企業では、決定された年俸の中に賞与が含まれていない場合は別途支給され、含まれている場合は、年俸を14分割（給与12月分＋賞与2回分）して支払われることが多いようです。

年俸制のメリット・デメリット

前項で紹介した年俸制の内容を見る限りでは、月給制とあまり変わらないようにも思えるかもしれません。では、年俸制と月給制では、どちらが良いのでしょうか。この項では、年俸制のメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

まずは、3つのメリットを見てみましょう。

1年間は減額されない

企業の業績が悪化したり、自分の成績が不振だったりしても、1年間は途中で減額されることはありません。

収支の計画が立てやすい

その年の明確な収入が事前に分かっているので、大きな買い物の計画が立てやすい点はメリットといえます。

成績が翌年の収入につながる

月給制の場合、個人の成績が給与に大きく反映されることは少ないですが、年俸制の場合は、自分の成績次第で翌年の収入が大幅に上がる可能性があります。

デメリット

次に、考えられるデメリットを2つ見てみます。

成績がすぐに収入に結びつかない

メリットの点で挙げた、1年間の給与変動がないという点はデメリットにもなります。良い成績をあげても月々の給与は変わらず、賞与が年俸額に含まれている場合は、会社の業績による賞与の増額もありません。

更新の際に年俸の減額がある

メリットの項でも、翌年の年俸の増額の可能性を挙げましたが、年俸制を導入している会社は成果主義である場合が多く、大半の場合は前年の成績によって次の年の年俸が決められます。その増減の幅は月給制よりも大きいとされているため、成績が残せなかった場合は翌年の年俸が大幅に下がってしまうことも。この点は年俸制のメリットでもあり、デメリットともなるでしょう。

上記のメリット、デメリットから、年俸制は会社の業績以上に自分の成績が大きく関係し、月給制よりも増減の可能性が高くなるということが分かります。

年俸のデメリット以外に気をつけたいこと

年俸制を導入している会社で働く際には、以下のことに気をつけておくと良いでしょう。

残業代を確認しよう

年俸制であっても、企業は労働者に残業代を支払う義務があります。また、「みなし残業（固定残業代）」が年俸に含まれているとしても、労働契約書で定められた時間以上の残業をした場合、その分の残業代は別途支払われなければいけません。企業の中には、「年俸制の場合は残業代も全て含まれる」と考えているケースも少なからずあるため、事前にしっかり確認しておく必要があります。残業代については、「法定内残業は無給？法定外とどう違う？36協定やみなし残業も解説！」で詳しくまとめているので、あわせてチェックしてみてください。

年の途中での減額はできない

前項で説明したとおり、年俸制は予めその年の総給与額を決定する制度です。どんな理由だとしても、双方の合意なしに年の途中で金額を変更することはできません。しかし、1年分が1度に支払われるわけではなく月々分割されて支払われるため、年俸制に慣れていない企業だと、業績悪化などの際に年の途中で給与額を減額しようとする場合があります。もしも、年の途中で年俸の減額を求められた場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署への相談方法については、「労働基準監督署に相談できるのはどんなこと？電話やメールでも大丈夫？」をご覧ください。

今回は、年俸制についてご説明しました。大幅な給与アップの可能性が低い月給制度は大幅な給与の減額も起こりにくいため、安定しているといえるでしょう。一方、自分の成績が翌年の給与アップにつながることが多い年俸制では、同時に、更新時に給与が大幅に減額される可能性もあります。月給制、年俸制どちらにも働く上でメリットとデメリットがあるため、自分の働き方に合った給与形態がどんなものなのか考えることが大切です。

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