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締め日や振込時間はいつ?知っておこう給料日のあれこれ

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【このページのまとめ】

  • ・企業によって給料日は異なるが、25日や15日と定めているところが多い傾向にある
    ・労働基準監督署では、給料日の10時までに給与を引き出せるようにしておくことを指導している
    ・給与の締め日について法律的な規定はないが、一般的に、25日支給の場合は15日、15日支給の場合は5日を締め日とすることが多い
    ・給与が振り込まれたら給与明細書と照らし合わせ、金額が合っているか確認する癖を付けよう

労働者にとって一番の楽しみといっても過言ではない「給料日」。
給与が仕事へのモチベーションに繋がっている人は多いのではないでしょうか?
その一方で、「給料日は把握しているものの、給与の締め日や内訳に関してはよくわからない」という声も聞こえてきます。
そこで、今回のコラムでは給料日について詳しく解説。ぜひ、参考にしてみてください。

◆給料日は毎月何日?

企業毎に給料日は異なりますが、25日が一番多く、次に15日が一般的のようです。
ほかにも、「五十日(ごとおび)」と呼ばれる、5、10、20、30日を給料日と定めている企業もあります。

給料日が土日祝日と被った場合、前営業日に支払われる企業がほとんどですが、中には土日祝日明けの平日になることも。このケースも企業によって異なるため、気になる人は入職する際に担当者に聞いたり、就業規則を読んだりするなど、事前に確認しておくと良いでしょう。

では、銀行振込で給与が支払われる場合、給料日当日は何時頃引き出せるのでしょうか?
労働基準監督署では、給料日の10時までに給与を引き出せるようにしておくことを指導されています。
そのため、企業側は給料日の数日前までに振込手続きを完了させ、当日、窓口の営業開始時間と同時に引き出せる状態にしておくようです。

◆給与っていつからいつまで働いた分が支給されるの?

給与の締め日については法律的な規定がないため、給料日と同様企業によって異なります。
一般的に、25日支給の場合は15日、15日支給の場合は5日を締め日とすることが多いようです。
15日締めの25日が給料日の企業を例に挙げると、4月15日~5月15日まで働いた給与が5月分として5月25日に支給されるという仕組み。
給与形態が日給月給制であれば、締め日を覚えておくと大まかな給与計算に役立てられるでしょう。

◆給料日や給与の内訳を知りたい時は?

「給与明細書の見方がわからない」「内容を見てもさっぱり理解できない」
給与明細書の内容を細かくチェックしないという人は意外と多く、中には差引支給額だけ見て捨ててしまうという人もいるようです。

給与明細書の見方がわからない人のために、わかりやすくまとめてみました。

まず、給与明細書に記載されているのは、給与支給日や給与期間、支払年月日のほか、出勤数、労働時間、基本給(時給の場合は労働時間×時給額)、残業代、通勤手当など。
加えて、雇用保険料や年金、社会保険料などの控除額も記載されており、総支給額からこれらの控除額を引いた額が手取り給料となります。

自分が稼いだ額だけでなく、税金や保険料など支払った額も記載されている給与明細書。何にどのくらい支払っているか把握するためにも、しっかりチェックすることが大切です。

また、残業手当や休日手当などの計算ミスによる支給額の誤りがないよう、給与が振り込まれたら給与明細書と照らし合わせ、合っているかきちんと確認する癖を付けるようにしましょう。

◆給料日なのにテンションがあがらないという人へ

「給料日なのに嬉しくない…」
待ちに待った給料日のはずなのになんとなく不満があるという人は、自分の仕事量や仕事内容と給与が見合っていないと感じているのかもしれません。

そんなときは、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょう?
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