知っておきたい！残業手当の正しい計算方法とは

公開日：2018/03/02

【このページのまとめ】

・法定労働時間は週40時間、1日8時間までと定められており、それを超えると残業になる
・残業手当は1時間あたりの賃金の25％の割増で計算する必要がある
・残業手当は「1時間あたり賃金×25％×残業時間」で計算する
・ほかにも深夜労働は25％、法定休日の出勤は35％などの割増賃金がある

自分の残業代が正確に支払われているかどうか、きちんと確認したことはありますか？
確認しようと思っても、どのように計算するのか知らない、という人は多いかもしれません。

こちらのコラムでは、残業手当の計算方法をご紹介。
自分の残業代を正しく計算できるようになりましょう。

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◆残業手当とは
◆残業手当の計算方法
◆時間外残業には他にも割増がある

◆残業手当とは

そもそも残業手当とは何か、正しく理解していますか？

労働基準法により、所定労働時間は「1日8時間、週40時間」までと定められており、これを法定労働時間と言います。
この法定労働時間を超えて働く場合が残業と呼ばれ、残業時間に応じて通常の1時間あたりの賃金の25％の割増料金が支払われなければなりません。それが残業手当（残業代）です。

ただし、会社の定める所定労働時間が法定労働時間より短い場合、「法定内残業」が発生します。所定労働時間とは、就業規則や労働契約により決められた、労働者が働くこととなっている時間。
通常は週40時間、1日8時間を超えると25％の割増賃金が発生しますが、例えば所定労働時間が1日7時間の場合は、1時間までの残業は法定内残業です。この時間は通常の1時間あたりの賃金が支払われていれば問題ありません。
このケースでは、残業時間が1時間をオーバーすると法定時間外労働になり、25％の割増賃金で計算する必要があります。

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◆残業手当の計算方法

ここでは、残業手当の計算方法をご紹介します。

残業手当は、「1時間あたりの賃金×25％×残業時間」で計算します。

1時間あたりの賃金は、「1ヶ月の基礎賃金÷（1日の所定労働時間×1か月の勤務日数）」で算出が可能です。ただし、1ヶ月の基礎賃金は、必ずしも会社から提示されている基本給と同じとは限りません。
月給から一部の手当やボーナスを差し引いた額を、1ヶ月の基礎賃金と呼びます。差し引かれる手当は、人によって差があり、一律で支給されていない可能性のある通勤手当、住宅手当、家族手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナスなど）です。
役職手当や資格手当などは差し引かれないため、基本給+一律に支給される手当が基礎賃金になります。

1日8時間、月20日勤務で20時間残業があった場合を例に、残業手当を計算してみましょう。

（例）基礎賃金が16万円のケース

【1時間あたりの賃金】
16万円÷（8時間×20日）＝1000円

【残業手当】
1000円×25％×20時間＝25000円

この場合、計算のとおり残業代は25,000円です。
月給制が一般的ですが、年俸制や時給制、日給制、週休制などのアルバイトであっても、所定労働時間から1時間あたりの賃金を算出し、同じように残業手当を計算することができます。

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◆時間外残業には他にも割増がある

時間外労働の割増賃金は、ほかにも種類があります。

法定時間外労働が1ヶ月60時間を超えた場合は割増賃金が50％、深夜労働で25％、法定休日に出勤すると35％です。そのため、法定労働時間外の残業が深夜に及んだ場合は50％で、60時間以上の法定時間外労働が深夜に及んだ分には、75％で計算を行います。

当コラムで計算方法を覚えたら、給与明細と自分の勤務時間を確認して、きちんと賃金が支払われているかを見ておきましょう。
残業代が支払われない、残業が多くて身体的につらい、などの理由で転職を考えている方は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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