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法定内残業とは?割増賃金の計算方法を解説

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【このページのまとめ】

  • ・残業には法定内残業と法定外残業がある
    ・法定内残業は法定労働時間を超えない残業を指す
    ・法定内残業の計算方法は労働契約書や就業規則で確認しよう
    ・法定休日に働いた場合、1時間あたりの賃金の1.35倍の金額が支払われる
    ・深夜に働いた際の割増賃金は、深夜労働した時間×1時間あたりの賃金×1.25

法定内残業とは?割増賃金の計算方法を解説の画像

法定内残業について「割増賃金になる?」「どんな場合に当てはまるの?」と疑問がある方もいるでしょう。残業には法定内残業と法定外残業の2種類あり、「所定労働時間より長く働いたら必ず割増賃金が支給される」というわけではありません。
本コラムでは、法定内残業や法定外残業の意味のほか、割増賃金の計算方法をご紹介します。残業の基本を押さえたい方は、コラムを参考にしてください。

監修者:佐藤真也

キャリアコンサルタント

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残業には「法定内残業」と「法定外残業」がある

所定労働時間(会社の就業規則等で定める労働時間)の上限を超えて働くことを残業といい、残業には「法定内残業」と「法定外残業」の2種類あります。

法定内残業とは

所定労働時間を超えているものの、労働基準法で定められた法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超過しない残業を指します。

法定内残業の例

勤務時間が午前10時から午後6時までの会社で、午後7時まで働く
※お昼休憩は1時間で、会社が定めた所定労働時間は1日7時間

このとき、1時間残業しても労働時間は8時間のため、午後6時から7時までの1時間は法定内残業に該当します。

法定外残業とは

法定外残業は、法定労働時間を超える残業を指します。

法定外残業の例

勤務時間が午前10時から午後6時までの会社で、午後8時まで働く
※お昼休憩は1時間で、会社が定めた所定労働時間は1日7時間

午後6時から午後7時までの1時間は法定内残業に該当しますが、午後7時から午後8時までの1時間は法定外残業です。

残業は、会社と労働者の間で「36協定」を結び、企業側が労働基準監督署に届け出ることで認められます。

残業代の計算方法

法定内残業と法定外残業について、それぞれ残業代の計算方法をご紹介します。

法定内残業の場合

法定内残業は、労働基準法上は賃金を割り増ししなくても良いことになっています。

法定内残業した時間×1時間あたりの賃金=法定内残業の賃金

ただし、企業によっては、法定内残業でも割増賃金を支払う場合があるようです。法定内残業の計算方法は、労働契約書や就業規則で確認しましょう。

なお、上記の計算式にある「1時間あたりの賃金」は、月給÷ひと月あたりの所定労働時間で求められます。たとえば月給20万円、ひと月あたりの所定労働時間が160時間の場合、1時間あたりの賃金は1250円です。

法定外残業の場合

法定外残業は、以下の計算式で割増賃金を計算します。

法定外残業した時間×1時間あたりの賃金×1.25=法定外残業の賃金

法定労働時間を超えて働いた場合、原則として賃金を25%割り増しした額が支払われます。

「みなし残業」について知っておこう

企業によっては、残業代をあらかじめ月給に含める「みなし残業代(固定残業代)」の制度を取り入れています。

通常、残業代は実際に残業した時間に対して支給されますが、みなし残業代の制度では、残業時間の長さに関わらず、毎月一定時間分の残業代が支払われるのが特徴です。なお、みなし残業時間を超えた残業については、法定外残業の計算式で算出した賃金が支給されます。

みなし残業代を適用する企業の場合、残業が少ない月でも一定の額を受け取れるメリットがあります。ただし、中には以下の例のようにみなし残業代の制度を悪用する企業があるため、注意が必要です。

違法なみなし残業代の例(東京都の企業の場合)

ひと月あたりのみなし残業時間が30時間で、みなし残業代が25000円

上記は、1時間あたりのみなし残業代が最低賃金を下回っているケースです。東京都の1時間あたりの最低賃金は1013円(2020年3月時点)ですが、上記の例の場合、25000円÷30時間=約833円で下回っています。

参照元
東京労働局
東京都最低賃金を1,013円に引上げます

休日出勤した際の賃金の計算方法

休日労働をした際も、割増賃金が支払われる可能性があります。

休日労働は「法定休日」と「法定外休日」の2種類ある

法定休日は、労働基準法に基づく休日を指します。

・法定休日:労働基準法で定められた休日(週1日または4週を通じて4日)
・法定外休日:会社の労働契約や就業規則で定められた休日

法定休日の賃金の計算方法

法定休日に出勤した際の賃金は、以下の計算式で求めます。

法定休日に働いた時間×1時間あたりの賃金×1.35=法定休日の賃金

法定外休日の賃金の計算方法

法定外休日の賃金の計算方法については、法律上の決まりはありません。計算方法を知りたいときは、労働契約書や就業規則をチェックしましょう。

深夜労働した際の賃金の計算方法

午後10時から午前5時までの労働を「深夜労働」といい、以下の計算式で割増賃金を求めます。

深夜労働した時間×1時間あたりの賃金×1.25=深夜労働の賃金

深夜労働の賃金は、通常の賃金を25%割り増しして支払われます。

なお、1日8時間の法定労働時間を超えて22時から5時までの間に残業した場合、法定時間外労働と深夜労働の両方が該当し、通常の賃金を50%(25%+25%)割り増しした賃金が支払われます。


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