今の年収に不満がある方もいるでしょう。年収を上げる方法として、昇進を狙ったり転職したりすることが挙げられます。転職の際は、専門性の高いスキルを身につけるのがおすすめです。
このコラムでは、年収を上げるための7つの方法をご紹介。また、収入が上がる人の特徴についても解説するので、どうすれば自分がより高収入になるのか気になる方はチェックしてみてください。

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年収を上げる7つの方法

年収を上げる方法はいくつかあります。男性や女性にかかわらず年収を上げたいと考えている方は、自分が置かれた状況によってどの方法が適しているのかを見極める必要があるでしょう。年収を上げる方法を探している方のために、今から実践できる7つの方法をご紹介しますので、参考にしてみてください。自分にあった方法で年収を上げる努力をしましょう。

1.昇進や出世をする

年収を上げる方法の一つは、昇進や出世をすることです。会社によって昇給金額は異なるものの、昇進したり出世したりすれば、年収は上がるでしょう。特に、管理職に就けば基本給アップが見込めます。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、非役職者、係長級、課長級、部長級の平均賃金の差は、以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況(7)役職別にみた賃金 第７表 役職、性別賃金、対前年増減率及び役職・非役職間賃金格差」

男性の場合、非役職者と部長級の平均賃金には、約2倍の開きがあることが分かるでしょう。女性の場合も同様に、非役職者と部長級の平均賃金は約2倍の差が生じています。

ボーナスや残業代の単価を考慮すると、非役職者と管理職の年収の差はさらに広がっていると考えられるでしょう。また、昇給や昇進の基準は年齢や経験、勤続年数などがあり、企業によってスピードも評価方法も異なります。

参照元
厚生労働省
令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況

2.スキルを磨く

自分のスキルを磨いたり資格を取得したりするのも、年収を上げる方法として効果的です。仕事に役立つ資格を取得すると、企業によっては資格手当が支給される場合があります。勤務先に資格手当があるかどうか、ある場合はどういった資格が対象になっているかを調べてみましょう。

また、営業力やコミュニケーション能力、情報管理能力、行動力などのビジネススキルをアップすることで、会社や上司から信頼された結果、評価が高まり年収も上がる可能性は十分にあります。たとえ今の会社で年収が上がらなかったとしても、評価されやすいビジネススキルは転職に有利に働くことも。汎用的に仕事に役立つスキルを磨いておきましょう。

3.上司に交渉してみる

上司へ給与交渉をすることも、年収を上げる方法の一つです。特に、自分の能力や上げている成果が年収と釣り合っていないように感じる、誰が見ても明らかに大きな成果を上げている場合には、上司に交渉することで年収がアップする可能性があります。

ただし、上司への交渉では言い方・伝え方を工夫することが必要です。ただ単純に年収を上げてほしいとお願いするのではなく、自分がどの程度成果を上げているのか、どのように会社に貢献しているのか具体的な数字とともに説明することが大切です。給与アップにつながる自分の功績を分かりやすくまとめ、準備をしておきましょう。

4.副業を始める

年収を上げる方法を探している方は、副業を始めるのもおすすめです。会社員として働いている場合、出世して平均賃金を数万円上げるには、ある程度の期間が必要でしょう。しかし、本職と兼業できる副業であれば、月に数万円程度稼ぐことも可能です。休みの日や帰宅後の時間にゆとりのある方は検討してみましょう。

副業の種類は多種多様なため、自分に合った仕事を探すのがおすすめ。ハタラクティブの「若者しごと白書2025」によると、正社員の副業内容は、「営業・販売・サービス系」が最も多いことが分かりました。

参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 5-2. 副業の仕事内容（p.51）」

次いで、「懸賞・アンケートモニター」「軽作業・物流・工場」「オフィスワーク・事務系」の結果でした。本業の隙間時間にできる点がメリットとなり、これらの副業が選ばれていると考えられます。

なお、本業に関連する業務を副業とすると、スキルや知識を一から身につける必要がないため、学習時間の手間を省けます。副業でスキルや知識を磨けば、本業も良い成果を出せるといった相乗効果も期待できるでしょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

5.起業する

起業して運営側に回ることで、年収を大幅に上げられる可能性もあります。ただし、起業にはある程度のお金、人脈や営業力、提供する商品力が必要で、やみくもに起業しても成功するとは限りません。事業が軌道に乗れば年収を上げることもできますが、うまくいかなかった場合には、逆に年収が下がってしまう恐れもあります。

起業はリスクもともなうので、慎重に検討すべき方法です。起業を考えている方は「フリーターも起業は簡単？成功の秘訣を考えよう」をご一読ください。

6.投資を始める

年収を上げる方法としては、投資も有効です。スマートフォンから行える少額投資や、リターンは少ないもののリスクも低く確実性の高い投資も人気があります。

ただし、どのような投資にも大なり小なり必ずリスクが発生します。元本割れや、収益を得るまでに掛かる時間などに注意が必要です。投資を検討している方は、正しい知識をしっかり身につけてから行うことをおすすめします。

7.転職する

今の会社で年収を上げる方法が見つからない場合、転職も一つの手です。転職することで、自分の能力やスキルを正しく評価してくれる会社に出会える可能性もあります。大手企業への転職にこだわる必要はなく、中小企業やベンチャー企業などへ転職しても、大幅な年収アップが提示されることもあるようです。

どのような資格を持っているか、どのようなキャリアを積んできたかによって異なりますが、面接の段階でしっかりと能力をアピールできれば、年収の交渉がしやすくなるでしょう。転職で年収を上げる方法についてさらに知りたい方は、「転職時の年収交渉はしてもいい？成功のコツと伝えるタイミング」もご覧ください。

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年収が上がりやすい人の4つの特徴

同じように仕事をしていても、年収が上がりやすい人とそうでない人には違いがあります。ここでは、年収が上がりやすい人の3つの特徴を見ていきましょう。

1.努力を怠らない

年収が上がりやすい人の特徴には、「努力を怠らない」ことが挙げられます。たとえば、新たな資格取得のために通信講座を受講したり、ほかの社員よりも早く出社して仕事をしたりという努力です。常に努力を怠らない人は評価につながりやすく、徐々に年収が上がっていく可能性があるでしょう。

2.プラスアルファの仕事をする

年収が上がりやすい人は、任された仕事だけでなくプラスアルファの仕事をしている場合もあるようです。任された仕事に加えて、業務をスムーズにするための仕事に取り組めると、高評価につながります。

たとえば、まだ誰も取り掛かっていない仕事に気づいて作業を進めたり、空いた時間を使ってほかの人の書類や領収書の整理をしたりするなどが挙げられるでしょう。プラスアルファの仕事をこなすことで、「会社に貢献している」と見なされ、年収が上がる可能性があります。

3.マネジメントスキルが高い

マネジメントスキルとは、プロジェクトの進行管理や人材の指導・育成、計画の立案から実行までを担うための総合的なスキルです。管理能力が高い人材は、組織内で重要な役割を任されやすく、プロジェクトマネージャーやチームリーダーとして活躍する機会が増えるため、給与やキャリアの面でも有利になる傾向があります。

4.コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力が高い人も、年収が上がりやすい傾向があるでしょう。コミュニケーションをきちんととることで上司や同僚から信頼され、高評価につながる可能性があります。特に、上司に対しては報告や連絡、相談をこまめに行って、信頼を得られるようにしましょう。

「もしかしたら自分は年収が上がらない人なのかもしれない」と思った方は、給料が上がらない人の特徴について詳しく書かれたコラム「給料が上がらない場合の原因とその対処の仕方」もご覧ください。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

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転職で年収を効果的に上げる3つの方法

先述したとおり年収を上げる方法の一つは転職です。今の年収に不満があり、努力したものの給与が上がらないように思える場合には、転職を検討してみましょう。ここでは、転職する際に押さえるべき3つのポイントを紹介します。

1.平均年収が高い業界に転職する

転職する際に給与の高い業界を選ぶと、効率良く年収を上げられる可能性があります。厚生労働省の「令和５年賃金構造基本統計調査の概況」の結果を参考に、賃金の高い業界をチェックしていきましょう。

参照：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査の概況 第５－２表 産業､性､年齢階級別賃金及び対前年増減率」

男性の場合、産業別の賃金が最も高いのは「金融業・保険業」です。続いて教育や学習支援業、65歳以上になるとほかの産業が下がっていくのに比べ、医療や福祉業界は上がっています。
一方、女性は「電気・ガス・熱供給・水道業」の賃金が最も高く、情報通信業が続きます。逆に、最も賃金が低いのは、男性・女性ともに「宿泊業、飲食サービス業」でした。

参照元
厚生労働省
令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況

2.専門性の高いスキルが求められる業界に転職する

転職によって年収を上げるためのポイントには、専門性の高いスキルが求められる業界を選ぶことも挙げられます。ほかの人があまり取得していない、もしくは難易度が高く取得できないスキルを持って転職すれば、年収を上げられる可能性があるでしょう。

たとえば、行政書士や司法書士、弁護士などの士業、データベーススペシャリスト試験やネットワークスペシャリスト試験などIT関連の資格、不動産鑑定士や一級建築士など土木関連の資格などが例として挙げられます。専門性の高いスキルを活かせる会社に転職する場合、資格が高く評価されて年収がアップが見込めるでしょう。

仕事に活かせる稼げる資格については、「稼げる資格とは？選び方のポイントや注意点を解説」をご一読ください。

3.給与テーブルが高い企業に転職する

転職して年収を上げる方法として、給与テーブルが高い企業へ応募する方法があります。給与テーブルとは、社員のランクに応じた給与が定められている表のようなもののこと。社員のランクや期待される役割と給与額が記載されています。
給与テーブルが低ければ、昇進してもそれほど年収が上がらないことになるでしょう。一方、給与テーブルの高い企業に転職できれば、成果を上げたり出世したりすることで、年収を大きく上げられる可能性があります。

しかし、各企業の給与テーブルを求職者が知るのは非常に困難なので、より詳しい会社の内部情報を持つ転職エージェントの力を借りる必要があるでしょう。

転職で年収アップを目指すなら、ぜひハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、若年層に特化した第二新卒や既卒の方向けの就活・転職エージェントです。ヒアリングによる求人紹介をはじめ、書類添削や面接対策、面接日のスケジュール調整などすべて専任のキャリアアドバイザーが担当します。扱っている求人は、キャリアアドバイザーが実際に会社に赴いて情報を得たものだけなので、安心です。ぜひお気軽にご相談ください。

年収を上げる方法に関するQ＆A

「今の年収をもっと上げたい」「昇給や転職を考えているが、具体的にどうすれば良いのかわからない」と悩んでいる方もいるでしょう。ここでは、年収を上げるための具体的な方法について、よくある疑問にQ＆A形式でお答えします。

現在30代ですが、年収を上げるにはどうしたら良いですか？

年収をアップさせるためには、希望するポジションに求められるスキルや役割を理解し、それに応じた経験を積むことが大切です。
また、年収水準の高い業界への転職も選択肢の一つ。専門性が高く人材が不足している分野や、成長が見込まれる業界は、平均的に年収が高い傾向があります。業界経験がなくても、同じ職種であれば即戦力として活躍できる可能性があるため、これまでのスキルや実績を強みとしてアピールしましょう。
30代が年収を上げる具体的な方法を知りたい方は、「30歳の平均年収はどれくらい？必要なお金や収入アップのコツを解説」もご覧ください。

年収アップの交渉は誰にしたら良いですか？

まずは、直属の上司に相談するのが基本です。
上司は日ごろの業務を評価し、昇給の可能性について検討する立場にあるため、最初の相談相手として適しています。しかし、上司が交渉に応じてくれない場合や、給与の決定権を持っていない場合には、人事部に相談するのも一つの方法です。段階を踏みながら、自身の成果や貢献を伝え、適切な評価を受けられるように進めましょう。
上司に年収アップの交渉をするためには、関係性を築いておくことも大切です。「厳しい上司の心理を知ろう！向き合い方や対処法なども詳しく解説」では、上司との向き合い方について紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

転職で年収が下がってしまう可能性はありますか？

未経験の業種や、これまでのスキルや経験を活かしにくい職種へ転職する場合、一時的に年収が下がる可能性があります。
しかし、転職先の業界全体の給与水準が高い場合や、実績を積むことで評価されやすい環境であれば、将来的に前職よりも高い年収を得られることもあるでしょう。転職は、短期的な収入の変化だけでなく、昇給のペースや生涯年収といった長期的な視点で検討することが大切です。

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