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年棒制の企業に就職したら…賞与や残業代はどうなるの?

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【このページのまとめ】

  • ・年棒制とは、給与額を1年単位で算出する給与システムで、最近は多くの企業で導入されている
    ・年棒制の場合、賞与が年棒額に含まれていることが多い
    ・年棒は、一部例外を除いて基本給という位置づけなので、残業が発生した場合は残業代が支払われる
    ・年棒制は、自身の成果次第で給与額が決まるのでモチベーションに繋がりやすいが、契約時に入念な確認が必要

最近、多くの企業で導入が進む「年棒制」。成果主義で、仕事にやりがいを見出せると言われる年棒制ですが、まだまだ分からない点が多いという人も多いのではないでしょうか。
1年間の給与額が事前に明確になるこの年棒制の場合、賞与や残業代は支払われるの?当コラムでは、年棒制の詳細について解説しています。応募を考えている企業が年棒制の方は、ぜひ参考にしてください。

◆年俸制とは

昨今では、一般的な企業でも取り入れられている年棒制。
年棒制とは、給与を1ヶ月単位ではなく、1年単位で算定する給与システムのことを言います。
役員や一般社員など、幅広い層の社員にも導入することができる給与制度。
多くの企業では、算出された金額を12ヶ月で分割し、毎月支払われるのが一般的です。
年棒制で給与を支払われる従業員のメリットとデメリットは、以下のようなものがあります。

【メリット】

・年間の収入を事前に知ることができるので、ライフプランの長期計画が立てやすい
・成果次第で翌年の給与が大幅アップするので、業務に対するモチベーションが上がる

【デメリット】

・結果を残さないと給与が減額 
・評価に対する不満が膨らみやすい

前年の業績や成果が、次の1年の年棒額に反映することから、年齢や社歴、経歴を除外した成果主義の企業や職種に多く取り入れられています。
併せて、デメリットでも挙げたように、評価が給与額に直接反映しやすいので、社内の評価制度を正当なものに構築している環境が必要となります。

◆年俸制でボーナスはあるの?

気になるのは、年棒制の場合賞与が支払われるのか、ということではないでしょうか?
多くの場合、賞与は年俸に含まれるという企業が多いのが現実。
しかし一部の企業では、下記のように別枠で払われる場合もあります。

・年棒額を16分割し、16分の1の額を毎月支払い、16分の2の額を年に2回賞与として支給
・業績が良い場合、それに応じた別枠の賞与額を支給

本人が希望する支給方法を選べる場合もありますので、入職前に詳細を確認する必要があるでしょう。

◆年俸制では残業代は出ない?

次に、年棒制の場合に残業代は支払われるのでしょうか?
原則的には、年俸は基本給にあたる部分なので、残業が発生した場合は、年棒額とは別に残業代が支払われます。
ただし、年俸額の中に一定の残業時間を提示し、固定残業代(みなし残業代)が含まれている場合もあるので要注意。
例えば、年棒額内に80時間分の残業代が含まれるなどの記述がある契約内容であれば、残業が80時間を越えた場合にのみ残業代が支払われることになります。

それでも規定残業代が出ない時は、対処法があります。

・賃金の時効は2年なので記録するものがあれば遡って請求することができる
・業務用メールの送受信履歴や勤怠表、業務日誌、ビルへの入館記録などの出勤を記録するものを用意する
・労働組合などが無い場合は労働局など社外の相談窓口を利用し請求する

年俸制も一般的な法定労働時間と同じです。年棒制という給与システムであっても、自分の労働時間は把握しておく必要があります。
契約時や年棒額の決定時には、賞与や残業代、支給方法などを細かく確認し、不明な点は経理担当者などに質問し明らかにしておきましょう。

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