「固定給とは？」「手取りと何が違うの？」と疑問に感じていませんか？固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。固定給の給与形態において、正社員は一般的に月給制、パートアルバイトは時給制が多くなっています。このコラムでは、固定給とはどのような給与で、基本給と何が違うのかを解説。また、固定給にどのようなメリットやデメリットがあるのか、残業代・賞与などへの影響も解説するので、参考にしてください。

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固定給とは毎月支払われる一定の給与のこと

固定給とは、毎月決まって支払われる給与のことです。従業員が一定の時間働いた対価として、会社から一定の賃金が支給されます。固定給は「年齢」「学歴」「経験」「能力」などを考慮して決められている「基本給」と、「諸手当」で構成されています。

この、「成果やノルマの達成率などに関わらず一定額支給される賃金」が固定給です。

固定給と基本給との違いは手当が加わっているかどうか

固定給と基本給の違いとは、前述したとおり「手当」の有無です。平成29年度の厚生労働省によると、基本給は「年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定され支給される賃金」で「原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるもの」と定義しています。つまり、基本給は「手当を除いた基本賃金」で、労働者の職務遂行能力や属性が給与に影響するものです。

一方で、固定給とは「基本給+諸手当」で経歴や能力に関係なく、一定の労働時間に応じて支払われるもの、という概念だと捉えることができます。諸手当のうち、企業が全社員に毎月固定の手当を支給する「一律手当」については「」で解説していますので、参考にしてください。