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固定給ってなに?特徴や基本給との違いを知ろう

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【このページのまとめ】

  • ・固定給とは毎月決まって支給される給与のことで、各種手当の額が含まれる
    ・基本給とは、各種手当の額を差し引いた基本賃金のこと
    ・基本給は残業代を算出する際のベースとなり、ボーナスや退職金の額にも影響を与える
    ・固定給制であったとしても、会社は労働者に残業代を支給する必要がある
    ・固定給制の会社に応募する際は、各種手当の額を確かめ、基本給をチェックしよう

「固定給ってなに?」「固定給制でも残業代は出るの?」といった疑問をお持ちの方はいませんか?
このコラムでは、固定給の特徴や基本給との違い、固定給制の求人情報を見るときの注意点などをご紹介。固定給制の企業に興味のある方は、参考にしてみてください。

◆固定給って?

就職・転職活動の際、固定給制の求人を目にすることがあるかもしれません。
固定給にはどのような特徴があるのでしょうか。

固定給とは、毎月決まって支給される給与のこと。出来高に関係なく、一定の時間働くと一定の賃金が支払われる仕組みです。
固定給には、家族手当や住宅手当といった各種手当の額も含まれます。

ちなみに、「固定給+歩合給」という給与制度は、決まって支給される固定給のほか、営業成績などに応じて手当が加算される仕組みです。
また、「完全歩合給」となっている場合は、あらかじめ決まっている固定給がなく、業績に応じた給与のみが支給されます。

固定給と似ている用語に「基本給」がありますが、「基本給」とは、各種手当の額を含まない賃金のこと。
年俸や月給、日給などどのような給与形態であっても、ベースとなる賃金は基本給と呼ばれます。

企業選びの際に給与を比較するときは、金額の多寡で判断するのではなく、まずはその金額が基本給と固定給のどちらであるか確認しましょう。
このとき、収入に大きく関わる各種手当の有無もチェックすることが大切です。

◆固定給制でも残業代は出る?

固定給制の会社に興味がある人の中には、「残業したとき、固定給とは別に残業代が支給されるか知りたい」という方がいるかもしれません。

固定給制であったとしても、会社は労働者に残業代を支給する必要があります。

ちなみに、残業代の金額の基となるのは、基本給です。
法定時間外労働をした際、1時間あたりの賃金を1.25倍したものが残業代として支給されます。

そのため、固定給制の会社で働いている人は、残業代が適切に支払われているか確認できるよう、基本給の額を知っておくことが大切。
1時間あたりの賃金は、「基本給÷月の所定労働時間数」で算出することができます。

また、ボーナスや退職金も基本給から算出する企業が多い傾向に。基本給の額は収入への影響力が大きいということを覚えておきましょう。

◆就職・転職の相談はハタラクティブへ!

仕事を探している人の中には、「現在よりも収入の多い企業で働きたい」「給与が高い求人を見つけたい」という方がいるかもしれません。

就職・転職活動の際は、後悔しない就職先を選択できるよう、給与だけでなく仕事内容や労働環境、社風などもしっかり確認しましょう。

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