新入社員のボーナスはいつからもらえる？夏冬の支給タイミングと平均額

就職するときに気になるのがボーナス。新入社員にも支給されるのか、されるとしたらいつもらえるのか、まとめました。そもそもボーナスは法律で支払いを定められている賃金ではないため、支給の有無は会社によって異なります。コラムの内容を確認して、ボーナスが支給される場合の条件や金額などを知っておきましょう。

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新入社員のボーナスはいつから支給されるの？

ボーナスは、一定期間における仕事の成果に対して支払われるお金です。そのため、4月に入社してまだ会社への貢献度が低い新入社員には、夏のボーナスは支給されない、あるいは寸志程度が多いようです。
一方で、公務員には必ず賞与が支給されるという規定があります。しかし、公務員の場合も民間企業と同様、在籍期間がまだ短い新入社員の夏のボーナスは一部支給となります。

ボーナスとは

ボーナスとは、毎月の給与とは別に支給される特別賞与のことで、夏と冬の年2回支給されるのが一般的です。しかし労働基準法で定められているわけではないため、もともとボーナスの支給が無い企業や、業績の悪化により途中から支給されなくなるケースもあります。入社時には、しっかり会社の規定を確認しておくことが重要です。
そもそも「ボーナスってどういう意味？」「いつもらえるの？」という人は、「ボーナスとは？基本給の何ヶ月分がもらえる？支給時期や平均額も紹介！」のコラムを読んでみてください。

新入社員のボーナス平均額

厚生労働省が公表している「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、大学卒の新入社員（正社員）のボーナスは年間で平均7万4,100円というデータが出ています。この数字には、ボーナスが無い企業も含まれているため、支給された人だけに限定すると、平均ボーナス金額は高いものになるでしょう。

ボーナスにも保険や税金がかかる

ボーナスも通常の給与と同様に、社会保険料や税金が控除されます。そのため、ボーナスの手取りは支給額の8割ほど。新卒社員の平均ボーナス金額である7万円なら、手取りは、5万6000円です。経験や年数を積んでボーナス額が上がっても控除されることに変わりはないため、ボーナスをアテにした高額な買い物は控えるようにしましょう。

参照元
厚生労働省
令和2年賃金構造基本統計調査

新卒公務員のボーナス

新卒で勤務をし始めた公務員の場合は、法律で定められています。法律で定められたボーナスの金額は、令和3年度は年間で月額給与の4.30ヶ月分です。しかし、勤務して3ヶ月でのボーナス支給は、人事院の定めによって半年勤務の条件を満たしていないことから3割の支給となっています。
計算式は以下のようになります。

月額給与の4.30ヶ月分全額支給とした場合

新卒公務員の平均月額給与×月額給与の◯ヶ月分
＝17万9,200円×4.30ヶ月分
＝77万560円（夏冬それぞれ約38万円ずつ）

夏のボーナスの3割＋冬のボーナスとした場合

＝77万5,606円÷2×0.3＋77万5,606円÷2
＝385,280円×0.3＋385,280円
＝115,580円＋385,280円
＝50万864円

以上の計算式から、新卒公務員のボーナス平均は年間で約50万円と推測されます。
公務員のボーナスというものは、民間企業とかけはなれたものにならないように人事院が勧告して、給与法の改定を促しているのです。また、公務員は年功序列の傾向が強いため、安定してボーナスが支給されるいっぽう、民間企業のように仕事で大きな成果を挙げてもボーナスには反映されにくいのが特徴です。

業界ごとのボーナス平均金額

この項目では、業界ごとのボーナス平均金額について紹介していきます。厚生労働省が公表した「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、業界別ボーナスの平均金額は以下のようになっています（企業規模1,000人以上）。

引用：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

もっともボーナス額が高かったのは情報通信業の185万3600円。宿泊業・飲食サービス業の43万7200円のおよそ4倍と、大きく差が開いていることが分かります。業界によってボーナス額の大小に傾向があるため、新入社員がもらえるボーナス額にも影響が出るでしょう。

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査

ボーナスは何に使う？

もらったボーナスを何に使うかは人それぞれ異なりますが、多くの新入社員の方は初めてのボーナスをどのように使っているのでしょうか。
主な使いみちを以下に挙げてみました。

・両親へのプレゼント
・自分へのご褒美
・旅行
・生活費
・貯金
・奨学金の返済　

先でも述べましたが、ボーナスは法で定められたものではなく、当たり前にもらえるものではありません。
民間企業では、今後もずっとボーナスが支給され続けるとは限らないのが現実です。
支給された事に感謝をしつつ、しっかりと考えて後悔のない使い方をしましょう。ボーナスをもらった時の使いみちを予め考えておくと、いざもらった際に計画的な使い方ができるはずです。

ボーナスが少ない・もらえないときは

ボーナスは企業の意向や業績によって大きく変動するもの。また、支給額も会社によって異なるため、ボーナスに頼って生活を送るのは危険です。
とはいえ、働く以上はボーナスをもらいたいもの。業績や情勢にかかわらずボーナスが少ない場合は、ボーナスの基礎となる基本給が低く設定されている可能性があります。妥当な評価や支給を受けたいと思ったら、正当に評価してくれる企業に転職するのも一つの方法でしょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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