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ボーナスを損する?その転職スケジュールを要確認

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【このページのまとめ】

  • ・ボーナスは、基本給×○ヶ月分×個人の評価で算出した金額が年に2回支給されることが多い
    ・ボーナス額を決定付ける個人評価の査定基準は企業により異なる
    ・ボーナスに関して損をしない転職スケジュールを立てることが重要
    ・ボーナス支給日の1~2週間後に退職を申請するのが理想的
    ・堂々とボーナスを受け取って退職するために引継ぎなど、前職での業務を全うするべき

ボーナスがある企業と無い企業。誰でもボーナスという制度がある企業を選びたいと思うのではないでしょうか。ボーナス額って、どう決められてるの?いつ支給されるの?当コラムでは、意外と知らないボーナスについてや、ボーナスに関して損をしない転職の仕方、マナーなどを解説しています。

◆ボーナスの基礎知識

まず、ボーナスは賞与とも呼ばれ、一般的には夏と冬の年に2回支給されます。
賞与額は、「毎月の給与額×◯ヶ月分+個人の評価」といった計算式のもと算出されるのが一般的です。
支給日までの一定期間(一般的には6ヶ月)勤務すると、会社の業績や個人の貢献度、勤務態度などが反映され、上記のような満額が支給されます。
個人の評価の査定方法は、企業により異なり、その企業の理念や方針が関わると言われ、主に下記の内容が査定の材料として重要とされています。

・勤務態度
・出勤状態
・成績や業務への貢献度

上記のほかに、年功序列を重んじる社風であれば「勤続年数」、成果主義の企業であれば「業績」を査定の項目に加えているでしょう。
真摯な態度で業務に臨み、業績を上げることで正当に評価されればボーナス額に顕著に反映される可能性があります。


◆ボーナスで損をしないための転職とは

転職をする際、企業のボーナス支給日や賞与支給規定など、ボーナスに関していくつかの確認するべき点があります。
例えば、「前職でボーナスを受け取ってから退職したい」や「転職先でボーナスを受け取りたい」と考え、なるべく損をしないような転職スケジュールを立てたい人も多いことでしょう。
下記のことを考慮して、ベストなタイミングで転職を決断することをお薦めします。

・退職の申請時期
・充分な引き継ぎ期間
・転職後最初のボーナス

まず気をつけたいのは、退職する意向を伝える時期です。ボーナス対象期間のロスを少なくするようなスケジュールを組むことが重要。
心証的な部分ではありますが、後任のスタッフとの引継ぎなど、業務が不完全なまま退職すると、ボーナスの「もらい逃げ」という印象になるので気をつけましょう。
ボーナス支給後、1〜2週間以上経ってから退職届を提出するのが理想的です。
また、転職先では、基本的に入職後最初の1ヶ月は試用期間とされ、その期間はボーナスの査定期間に属さないことが多いようです。
転職後最初のボーナスで満額支給されることは少ないとされます。

これらのことから、夏や冬のボーナス時期を重視した転職スケジュールを下記にまとめました。

【夏】

5月:転職先の内定
6月:現職でのボーナス支給後、退職届を提出
7月:引継ぎ作業後、退職
8月:転職先企業へ入社
12月:転職先でのボーナス支給

【冬】

11月:転職先の内定
12月:現職でのボーナス支給後、退職届を提出
1月:引継ぎ作業後、退職
2月:転職先企業へ入社
6月:転職先でのボーナス支給

上記はあくまでも理想的なスケジュールですが、ある程度の目安となります。


◆ボーナスを堂々と受け取ってから転職を

「ボーナスをもらってすぐに転職するのは気がひける…」とネガティブに考えてしまう人が多いですが、ボーナスはこれまでの労働の対価です。
堂々と受け取ってから転職するためには、やり残した業務が無いよう前職の退職日まで業務を全うするようにしましょう。
転職活動のスケジュール管理は、ボーナスのもらい損ねのほか、退職時や入社後に慌てないために重要です。

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