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【このページのまとめ】
・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書とは、雇用保険の資格が喪失されたことを証明する書類のこと
・離職票1、2を受け取る場合は発行されない
・離職票と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のどちらが必要なのか、退職前に会社に伝えておく
・退職前の手続きは、退職届（退職願）の提出や離職証明書の記名押印などがある
・退職後には社会保険の切り替えの手続きが必要となる
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのをご存知ですか。
勤務先を退職する際に受け取る書類のひとつですが、退職する人全員がもらえるわけではありません。こちらのコラムでは、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書とは何か、どういった場合もらえるのかについて解説しています。また、退職前後に必要となる手続きについても詳しくご紹介。
退職に必要な書類や手続を知って、スムーズな転職を目指しましょう。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、退職時に受け取る、雇用保険の資格が喪失されたことを証明する書類のことを指します。退職する全ての方がもらえるわけではなく、失業保険を受給するためなどの理由で雇用保険被保険者離職票1、2を受け取る場合には発行されません。
そのため、退職前に雇用保険被保険者離職票1、2と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書のどちらが必要なのか、会社に伝えておくことが大切です。
退職にあたり、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の他に受け取る書類について以下にまとめました。
・雇用保険被保険者証
雇用保険に加入している事を証明するもの
・年金手帳
国民年金に加入した際に交付されるもの
・厚生年金基金証書
厚生年金基金に加入している事を証明するもの
・源泉徴収票
その年の収入と控除額、税金額が記載されたもの
・健康保険被保険者資格喪失証明書
社会保険の被保険資格を喪失した事を証明するもの
以上が、退職時に会社から受け取る主な書類です。
これらの書類のなかには、入社時の手続き後に会社から手渡されている場合もあります。会社で保管されているのか、手元にあるのか、事前に確認しておきましょう。
もし書類を紛失してしまった場合には、再発行の手続きが必要です。退職前であれば、会社が手続きを行ないますが、退職後ば自分で行うことになります。
自分で行う場合は、雇用保険の被保険者証はハローワーク、年金手帳は年金事務所に問い合わせましょう。
退職前は、退職届（退職願）の提出や離職証明書の記名押印、健康保険証の返却といった手続きを行いますが、退職後は社会保険の切り替えが必要です。
会社によって規則が異なるため、勤務先の会社の就業規則を確認することが重要。しっかりとスケジュールを立てて手続きを行いましょう。
また、すぐに新しい転職先で勤務するのか、勤務するまで期間があくのかによって手続きが変わります。
退職時に貰った雇用保険被保険者証や年金手帳を新しい勤務先に提出します。健康保険についても手続きの必要はありません。
転職先が決まっていない場合は退職時に受け取った離職票を使い、ハローワークで失業保険の受給手続きが必要です。
また、転職先が決まっていない、転職先は決まっているが勤務日まで時間が空くといった場合は、国民年金窓口での国民年金への加入手続きが必要です。
また、国民健康保険への加入もしくは任意継続被保険者として退職した会社の健康保険に加入し続けるのかを選択します。任意継続被保険者を選ぶ場合は、退職後に全国健康保険協会での申請が必要です。
転職先を決めないまま退職すると多くの手続きが必要となるため、転職先を決めてから退職したほうが手続きが煩雑にならずに済むでしょう。
在職中の転職活動をお考えの方は、転職エージェントを利用してみてはいかがですか？
ハタラクティブでは退職について、手続きの流れやマナーをアドバイスしています。また、マンツーマンでカウンセリングや選考書類作成のレクチャー、企業別の面接対策などを行い、転職成功を全力でサポート。
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