試用期間中にクビになる可能性はある？理由や前兆も解説

「試用期間中にクビになったらどうしよう…」と不安を感じる方もいるでしょう。業務命令違反や勤怠不良がある従業員は、試用期間中にクビになることも。ただし、真面目に仕事をしていれば基本的にクビになることはありません。このコラムでは、試用期間中にクビになる理由や前兆、納得できないときの対処法を解説します。焦らずに対応できるように、知識を身につけておきましょう。

試用期間中にクビになる可能性はある？

重大な過失や企業利益の損失など、正当な理由があれば試用期間中もクビになる可能性があります。ただし、試用期間であっても会社と従業員の間には正式な労働契約が結ばれているため、よっぽどの理由がなければクビにはなりません。「協調性が低い」「会社の雰囲気にそぐわない」といった主観的な理由でクビになることはまずないでしょう。

試用期間は本採用するかを決めるのが目的

試用期間は、選考だけでは見極められない応募者のポテンシャルや能力、性格などをチェックし、本採用するかどうかを決めるのが目的です。適性を判断した結果、問題がなければ試用期間の終了とともに本採用となります。なお、アルバイトの場合も企業によっては試用期間を設けていることがあるようです。

試用期間の長さ

正社員の試用期間の長さは会社によって異なり、一般的に1〜3ヶ月程度が多いようです。なお、企業によっては試用期間を当初の予定より延長する場合があります。延長理由は、「本採用に必要なスキルが身についていない」「もう少し適性をチェックしたい」など、尋ねれば教えてもらえることも。試用期間の延長理由に納得がいかないときは、総合労働相談コーナーに相談してみましょう。

参照元
厚生労働省
総合労働相談コーナーのご案内

試用期間中の待遇

試用期間中の従業員の待遇は、本採用時と変わらないケースと、賃金がやや低くなるケースに分かれます。ただし、最低賃金以上の給与の支払いは義務づけられているので、極端に待遇が悪くなることはありません。また、健康保険や厚生年金、労災保険などの福利厚生は試用期間中も本採用と同じ条件です。期間や待遇はあらかじめ就業規則や労働契約書で確認できるので、一度目を通しておきましょう。試用期間についてさらに詳しく知りたい方は、「試用期間とは？解雇される？給料や社会保険についても解説」のコラムも参考にしてください。

試用期間中にクビになる主な5つの理由

企業が従業員をクビにできるのは、社会通念上認められる理由がある場合のみです。ここでは、試用期間中にクビになる理由を5つ紹介します。

1.業務命令違反行為

試用期間中に機密情報や個人情報の持ち出し、就業規則違反などがあった場合、業務命令に背いたとして会社は従業員をクビにできます。ほかにも、インサイダー取引やクライアントからの不正なリベートの受領、ハラスメント行為などには注意が必要です。試用期間中にクビにならないためにも、日ごろからコンプライアンスを意識しましょう。

2.著しい能力不足

労働契約の前提となる能力が不足しており、業務に支障をきたしている場合、試用期間中にクビになる確率が高くなります。ただし、単純に仕事が遅かったりミスがあったりするだけではクビになる可能性はほとんどありません。いくら注意しても改善がみられない・職務能力不足で全く仕事ができないといったときに、クビを言い渡される恐れがあります。

3.経歴詐称の発覚

嘘の学歴や職歴、保有資格を履歴書・職務経歴書に記載していることが発覚すると、経歴詐称でクビになる可能性があります。特に、職務経験や資格重視で採用を行っている企業の場合、虚偽申告によって大きな損害を受けるためクビになる可能性が高いでしょう。たとえ試用期間中にクビにならなかったとしても、周囲からの視線が厳しくなり、会社に居づらくなったり重い処分を受けたりします。

4.勤怠不良

試用期間中に度重なる遅刻や無断欠勤があった場合、勤怠不良を理由にクビになるでしょう。企業によっては解雇予告の前に人事や上司との面談を設けて、勤怠不良の理由や改善の見込みの有無を確認してくることも。雇用契約によって所定労働時間が定められているため、無断欠勤や遅刻は雇用契約違反に該当するでしょう。勤怠不良は正当な解雇理由として認められています。
そのほかの試用期間中にクビになる条件は「トラブル回避！試用期間中の解雇条件」のコラムで触れているので、あわせてチェックしておきましょう。

5.傷病による就業困難

病気やケガを理由に、働けなくなってしまった従業員をクビにする会社もあります。基本的には休職して、病気やケガが完治したあと業務に就くことになるため、過剰に心配する必要はありません。しかし、完治までに長い時間を要する場合、復帰が見込めないとして会社側からクビを言い渡される可能性があります。解雇を避けたい場合は人事や上司と面談し、よく話し合うことが大切です。休職できる期間は企業によって異なるため、話し合いの際に確認しておきましょう。

試用期間中にクビになる前兆

試用期間中にクビになるときは、前兆として周囲の人々の行動の変化があります。基本的にルールやマナーを守っていれば、警告や指導なしにいきなり解雇されることはありません。改善が見られないときにクビを言い渡されるケースが一般的です。

職場の人の態度が変わる

上司や指導担当者の態度が急によそよそしくなったり、仕事を与えてもらえなくなったりしたときは、クビになる前兆の可能性があります。クビが決定している場合、「本採用しない相手にこれ以上指導する必要はない」と思われ、周囲の人の接し方が変わることも。また、親しく話しかけてくれていた先輩や同僚との会話が減ったり距離を感じたりしたときも、クビになる可能性が高いといえます。試用期間中にクビにならないか不安な方は、周囲の態度をチェックしておきましょう。

仕事内容や勤務態度への指摘がなくなる

仕事ぶりや勤務態度への指摘・指導がなくなるのも、クビになる前兆の一つです。特に、何度も受けていた指摘・指導がぱったりとなくなった場合、クビの可能性が高いでしょう。上司や先輩が仕事を指導するのは、同じ職場の従業員として「一緒に働きたい」「成長してほしい」という気持ちがあるからです。そのため、入社したばかりであるにもかかわらず仕事に対して指摘されなくなった場合は、自分の勤務態度を見直しましょう。

自主退職を促される

会社は正当な理由がなければ従業員をクビにできないため、本採用が難しい人には自主退職を進める傾向にあります。それとなく上司や人事から退職を促された場合、クビになる前兆といえるでしょう。試用期間中に自主退職を進められることはあまりありませんが、「ほかの仕事のほうが向いている」「うちより働きやすい会社がある」などと言われたら、クビを警戒すべきです。
「会社をクビになる理由とは？不当解雇に当たる事例と解雇条件を確認しよう」では、不当解雇に該当するケースについて紹介していますので、ぜひこちらもご一読ください。

試用期間中にクビにならないためには…

「試用期間中にクビになるのが怖い…」と不安に思う方は、仕事に真面目に取り組み、クビになることを恐れ過ぎないことが重要です。仕事に真摯に向き合っていれば、「やる気があり成長が見込める」と判断されるため、クビになる可能性は低いでしょう。

仕事に真面目に取り組む

試用期間中に限った話ではありませんが、仕事は真面目に取り組むことが大切です。与えられた仕事は最後まで責任を持って終わらせ、手が空いたら「何かお手伝いできることはありませんか？」と積極的に質問しましょう。新卒・中途採用を問わず、入社すぐからほかの従業員と同レベルで働けると考える上司や先輩、同僚はいません。最初から仕事ができる人は珍しいので、どのような仕事にもコツコツと取り組む姿勢を見せることがポイントです。また、試用期間中も「報告・連絡・相談」は徹底しましょう。分からないことは臆さず質問・相談し、ミスをしてしまったらすぐに報告することが大切です。独自の方法で仕事を進めたりミスを隠したりするのは好ましくありません。あとで大きな問題に発展する可能性があるので、すぐにほかの従業員や上司に相談しましょう。
働くうえで大切な当事者意識の作り方は「当事者意識を高めるために有効な8つの方法」で紹介しているので、ぜひチェックしてみましょう。

クビを恐れ過ぎない

クビを恐れるあまり仕事に対して消極的になってしまうと、人事評価が下がって試用期間中に解雇される可能性が高まります。本採用を目指すなら、過度にクビを恐れずにいつもどおりのパフォーマンスを発揮できるよう、前向きに仕事に取り組むことが大切です。一度や二度仕事のミスを指摘されたり指導を受けたりしたくらいで、クビになることはありません。なぜ失敗したのか、次はどうすれば良いのかなどを考え次の仕事に活かせば、周囲の人から「よく頑張っている」と評価されるようになります。

試用期間中のクビに納得がいかない場合の4つの対処法

試用期間中のクビに納得できない場合、従業員側が取れる対処法は4つあります。「解雇理由を教えてもらえない」「内容に心当たりがない」など、試用期間中にクビにされることに納得できないときは、以下で紹介する方法を試してみましょう。

1.解雇理由証明書の発行を申請する

試用期間中にクビを言い渡されたら、解雇理由が具体的に記入されている「解雇理由証明書」を会社から発行してもらいましょう。解雇理由証明書は、会社の人事や事務に依頼すれば発行してもらえる書類です。解雇理由証明書を入手したら、自身の勤務状況や態度などを記載内容と照らし合わせ、納得できるかチェックします。クビの理由に納得がいかず改善の余地がある場合は、上司や人事に相談するのも良いでしょう。

2.会社と話し合う

解雇理由が不明瞭だと感じたり納得がいかなかったりする場合は、上司や人事と話し合うのも一つの方法です。話し合いの結果、自分では問題ないと思っていた行動が就業規則に反していたという場合もあります。シフト表やタイムカードなど、自身の勤怠を証明できるものがあれば事前に用意しておくのがおすすめです。上司や人事との話し合いは、冷静な態度と客観的な意見を心掛けて臨みましょう。感情的になると、伝えたいことを思うように言葉にできず、余計に話がこじれる恐れがあります。

3.労働組合に意見を聞く

会社と話し合ってもクビが撤回されず不当な判断だと感じるときは、労働組合に相談してみましょう。労働組合は、従業員の悩みを聞いたうえで会社と交渉を行ってくれます。状況によっては、クビの撤回を会社に要求してくれることもあるようです。ただし、会社によって労働組合がない場合もあるため、先に確認しておきましょう。労働組合に関しては、「労働組合とは何か？会社員なら必ず加入する？わかりやすく解説します」でご紹介しています。

4.労働基準監督署に相談する

上司や人事、労働組合と話してもクビの処分に納得できない場合、労働基準監督署に相談するという手段もあります。労働基準監督署とは、会社が違反行為をしていないかをチェックしたり、必要に応じて指導を行ったりする公的な機関です。会社の違法行為があれば介入してくれますが、試用期間中のクビは民事トラブルと判断されることが多く、労働基準監督署に相談しても解雇を撤回してもらえない場合があります。そのため、労働基準監督署に相談するのは最終手段と考えましょう。試用期間中のクビに関するトラブル対処法については、「試用期間に解雇されたら？対処法を解説」に記載があるのでご覧ください。

試用期間でクビになったあとの転職はどうしたら良い？

試用期間でクビになった際は、その後の転職活動のために解雇の理由を聞きましょう。クビになった理由が分からないまま転職すると、同じ過ちを繰り返してしまう恐れがあります。まずは解雇となった理由を改善し、反省点を次の転職活動に活かしましょう。

履歴書に「会社都合により退職」と書く

試用期間中にクビになり転職活動を行う場合は、履歴書に「会社都合により退職」と記載します。解雇は、会社側が従業員に下す命令です。リストラや倒産と同じく、企業側から従業員に辞めるように指示しているため、「一身上の都合」と記載しないように注意しましょう。詳しい退職理由の説明は、履歴書に記載しなくても構いません。ただし、面接では聞かれる可能性が高いので印象を悪くしない受け答えを考えておきましょう。解雇された経歴を隠した場合、経歴詐称の罪に問われることも。転職活動では事実を偽らず、素直かつ前向きな姿勢をアピールしましょう。

不安があるなら転職エージェントの活用もおすすめ

試用期間中にクビになってしまい今後の転職活動に不安を感じている方、面接でどのように説明して良いのか分からないという方は、転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは、希望に沿った求人を紹介してくれるほか、面接での回答の仕方も細かく対策してもらえます。「クビになったことを聞かれたらどうしよう…」と悩んでいる方は相談してみましょう。

20代のフリーター・既卒・第二新卒向け転職エージェントのハタラクティブでは、応募書類の添削や面接対策など、求職活動を幅広くサポートしています。「試用期間中にクビになったことをどのように伝えたら良いのか分からない…」と再就職に不安を感じている方は、お気軽にご相談ください。担当のアドバイザーとはチャットツールを通じていつでもやりとりができるため、些細な疑問や悩みもすぐに解決できます。

試用期間中にクビにならないか不安な方向けQ＆A

試用期間中にクビになることはあるのか不安な方へ、よくあるお悩みをQ＆A方式で解決します。

よっぽど問題がなければ試用期間中クビにならない？

真面目に働いていれば試用期間でクビになる心配はありません。心当たりがないにもかかわらず試用期間中にクビを言い渡されたときは、不当解雇の可能性があります。「会社をクビになった場合とその種類について」では、クビになる理由と不当解雇だと感じたときに取れる対処法を紹介しているので、参考にご覧ください。

試用期間中にクビになる原因は？

業務上の違反行為、不真面目な勤務態度などが挙げられます。会社は、正当な理由がなければ従業員をクビにすることは不可能なため、「小さなミスをしてしまう」「仕事が少し遅め」といった内容で解雇される可能性は低いでしょう。クビにならないためには、試用期間中であっても与えられた仕事に真面目に取り組むことが大切です。試用期間中にクビになる原因について詳しく知りたい方は、このコラムの「試用期間中にクビになる主な5つの理由」をご一読ください。

試用期間でクビになったら失業保険はもらえる？

失業保険を受給するには、「雇用保険に1年以上加入していること」が条件のため、試用期間中のクビで受けられる可能性は低いといえます。また、試用期間の長さは一般的に1ヶ月〜半年ほどであり、1年以上になることは基本的にはありません。失業保険の受給条件について知りたい方は、「失業保険の受給条件は？自己都合と会社都合で異なる？」のコラムを参考にしてください。

試用期間中にクビになったら履歴書に書かないとダメ？

クビになった事実は履歴書にも書いたほうが良いでしょう。故意にクビの事実を隠していることが知られた場合、最悪内定取り消しや懲戒解雇などの処分が考えられます。どうしても履歴書に解雇の事実を記載したくない方は、面接の際に採用担当者に話しましょう。「試用期間中に解雇された…クビになる理由とは？履歴書にはどう書く？」では、試用期間中にクビになったとき、次の転職活動で活かせる内容をまとめています。

試用期間でクビになったあとの転職は難しい？

通常の転職より難易度は上がりますが、伝え方次第で次の職場を見つけることは可能です。会社が従業員を解雇するには正当な理由が必要なので、簡単にはクビにできません。そのため、「解雇されたのは本人に問題があるからでは？」と思われ、転職活動が難航することも。若年層向けの転職エージェントのハタラクティブでは、解雇経験が不利にならないよう、アドバイザーがサポートいたします。一人での転職が不安な方は、お気軽にご相談ください。

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