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会社で評価される人が持っている特徴とは?

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【このページのまとめ】

  • ・仕事ができるだけでなく、周囲に気配りができて円滑な人間関係を築ける人は評価される
    ・評価される人は会社の目的を把握し、自分の役割をしっかり理解した上で仕事に取り組んでいる
    ・周囲のサポートに徹するだけでなく、自ら進んで行動することを心がけると評価に繋がる

社内外からの信頼が厚く、いつも周囲から頼りにされる人が、あなたの職場にもいませんか?
職場で評価される人は、ただ「仕事ができる」だけではありません。
今回は、社内で好評価を得やすい人の特徴を紹介します。
「自分もあの人のようになりたい」「頑張りを認められたい」と考えている方は、参考にしてください。

◆気配りができる人

職場で評価されるには、まず円滑な人間関係を築くことが重要です。
たとえ仕事ができる人でも、自己中心的であったり、言動に棘があったりする人は周囲から敬遠されがちです。
自分だけでなく周囲にも気を配り、相手の立場を尊重して行動できる人は、自然と人から頼られるようになり、何かあった場合も協力を得やすい傾向にあります。

また、仕事をする上で大事なことは、予想外のことが起きて業務が進まなくなってしまった時に、自分一人で抱え込もうとしないことです。
普段から職場で信頼関係を築いている人は、そのような時は周囲に相談し、アドバイスを求めます。
ただ周囲に頼って仕事を丸投げするのではなく、意見をしっかり取り入れ、そのことに対する感謝も忘れない謙虚な姿勢を示すのがポイントです。
気配りができる人は、何かあった時の頼り方も心得ており、それが評価に繋がっています。
どのような状況でも着実に仕事をこなせるよう、いざという時は上手に人に頼れる土台を作っておきましょう。


◆自分の役割を理解している人

評価される人は、自分が社内でどのような役割にあるのかを理解しています。
社内でのポジションを理解しているということは、自分の所属している部署が担っている役割だけでなく、会社の目的という根本的な部分を理解しているということです。
会社が何を目指しているのかを理解していれば、自ずとそれに沿って業務をこなせるようになります。
会社が求めているスキルを身につけられるかどうかも重要です。

また、自分の役割を把握し、全うしているということをアピールする能力も必要になります。
せっかく着実に仕事をこなしていても、周囲へのアピール力が不足していると気づかれにくいかもしれません。
アピール力が身についていれば、社内だけでなく、取引先と商談をする際にも役立ちます。
社内の評価を得たいと考えている方は、アピール力を伸ばすのも1つの手です。


◆自分から行動できる人

業務内容は同じで、能力にも大きな差がなくても、仕事ぶりを評価される人とされない人に分かれます。
両者には、どのような違いがあるのでしょう。

周囲から評価される人は、周囲のサポートに徹するだけでなく、自分から進んで行動している傾向があります。
行動的な人は周囲の目にも入りやすいため、その働きが評価されるようです。
周囲を支えるのも大切なことですが、そこだけに留まらず、積極的に動いて最前線で活躍することも意識してみましょう。

今の職場で全力で仕事に取り組んでおり、それでも自分の頑張りが正当に評価されていないと感じているなら、転職も1つの道です。

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