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待遇とは何のこと？正社員とアルバイトにおける違いも解説！

#ビジネス用語#アルバイト#給与・待遇#労働に関する制度

更新日2025.02.07

公開日2017.01.16

まずは10秒で理解！
ひとことポイント
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待遇とは、一般的には人をもてなすことを指す言葉

待遇とは、一般的には人をもてなすことを指す言葉ですが、企業においては雇用する側の勤務者への取り扱いのことを意味します。具体的には、給与や勤務時間、福利厚生などを指し、企業や働き方によってその内容には違いがあります。このコラムでは、働き方による待遇の違いに注目。正社員とアルバイトでどのように待遇が異なるのかを詳しく解説しています。待遇について知り、自分に合った働き方を見つけましょう。

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目次

  • 待遇とは？
  • 正社員とアルバイトの待遇の違いとは？
  • 正社員とアルバイトの社会的信用度の違いとは？
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後藤祐介
監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
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    待遇とは？

    待遇とは、一般的に人をもてなすという意味に用いられます。しかし、会社においては、雇用する側の勤務者への取り扱いのことを指し、具体的には給与や勤務時間、福利厚生などがその対象です。待遇は、企業によって対象が異なるだけでなく、同じ会社であっても正社員か否かで適用が異なることがあります。

    会社の待遇にはどのようなものがある？

    会社の待遇には、給与や賞与、福利厚生、労働環境などさまざまな要素があります。給与は基本給と手当を含み、賞与は業績や個人の成果に応じて支給される場合が多いです。福利厚生には、健康保険や厚生年金、労災保険、雇用保険といった法定福利に加え、企業独自の福利厚生制度が含まれます。例えば、住宅手当や交通費補助、資格取得支援、社員食堂、フィットネス施設の利用、社員割引などが挙げられるでしょう。詳しくは「フリーターと正社員の違いとは？年収・待遇・生活など視点を変えて解説！」をご一読ください。

    まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

    「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

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    正社員とアルバイトの待遇の違いとは？

    待遇は、働き方によって異なることがあります。たとえば、正社員とアルバイトでは待遇に違いがあることが多く、特に「給与」「手当」「社会保険」など収入に関わってくる点で異なります。以下、その違いについて確認していきましょう。

    給与

    時給で働くことの多いアルバイトは、自分が働いた分のみが給料に反映されます。正社員の場合は勤続年数に応じた定期昇給を採用している企業が多く、さらに成果やスキルに応じた昇給も期待できます。ボーナスや退職金などの制度も正社員を対象としている場合が多く、働き方によって給与に大きな差があることが分かります。こちらの「バイト週５勤務と正社員はどちらが得？給与や待遇面の違いを解説」では、アルバイトと正社員の給与待遇の違いについて解説しているので、併せてチェックしておきましょう。

    手当

    収入に大きく関わってくるのが手当です。企業によって支給する手当は異なりますが、主に「通勤手当」「住宅手当」「役職手当」などがあります。アルバイトの募集でもよく目にする通勤手当は正社員の場合、基本的に全額支給の場合が多いようです。通勤の距離に関わらず、会社の最寄り駅から自宅の最寄り駅の定期代が会社から支給されます。しかし、アルバイトの場合は全額支給されるところもあれば「○○円まで」と上限を設定しているところ、あるいは交通費が出ないというところも珍しくないようです。

    社会保険

    社会保険でも正社員とアルバイトには大きな差があります。正社員は働き始めると自動的に社会保険や厚生年金、雇用保険などに加入します。しかし、アルバイトの場合は一定条件を満たさなければ適用されません。適用されない場合、社会保険ではなく国民健康保険、厚生年金の代わりに国民年金に加入しますが、その保険料は全額自分で負担することになります。また、厚生年金は会社が保険料を半分負担しており、その分掛け金も大きくなります。そのため、将来の受給額に差が出ることもあるでしょう。社会保険の加入条件に関しては、こちらの「社会保険とはどんな制度？アルバイトやパートでも加入対象になる？」でくわしく説明しています。

    役員と正社員の待遇も異なる？

    役員と正社員の待遇は異なる会社が多いようです。役員は会社経営の意思決定に関与する立場であり、成果報酬型が多く、給与に加えて業績連動型のボーナスが含まれることも。一方、正社員は業務遂行が主な役割であり、給与は基本給や手当を含む固定給が一般的です。また、役員は福利厚生の適用範囲が正社員と異なる場合も。たとえば、健康保険では一般の被保険者ではなく、役員専用の制度が適用されることがあります。さらに、役員は雇用契約ではなく委任契約である場合が多いため、労働基準法の保護対象外となり、労働時間の制限や残業手当がないことが一般的です。

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    正社員とアルバイトの社会的信用度の違いとは？

    このようにアルバイトと正社員とでは待遇に大きな違いがあり、収入の面で将来的に格差が生まれてしまう可能性があります。さらに待遇だけではなく、正社員とアルバイトでは社会的な信用度にも差があり、住宅ローンといった各種ローンの審査が通りにくいことがあります。正社員であれば毎月安定した給与が保証されていますが、アルバイトの場合は毎月給与にバラつきがあるため、審査が厳しくなってしまうのが現状です。アルバイトの待遇については「フリーターにはデメリットが多い！社会保険や税金について正社員と比較」をご一読ください。

    このように待遇や信用度の点から見ると、正社員のほうがメリットが多いように感じるかもしれません。しかしアルバイトは、正社員に比べ時間に融通が利きやすいというメリットがあり、どちらが良いかはその人の置かれている状況や人生設計によって変わってくるでしょう。こちらの「アルバイトと正社員の違いとは？メリット・デメリットや面接対策などを解説」では、正社員とアルバイトの違いについて詳しく解説しています。どのような働き方が合っているのか迷っている方は、ぜひチェックしておきましょう。

    自分にはどのような働き方が合っているのかわからないという場合には、ぜひハタラクティブの就活アドバイザーに相談してみてください。プロの目線から、あなたに合った最適な就職への道をサポートしています。