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土日出勤の仕事におけるメリットとは?

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【このページのまとめ】

  • ・「接客・サービス」がメインとなる、飲食、旅行、ウェディング、アパレル業界などでは、土日出勤の仕事が多い
  • ・平日休みのメリットは混雑に巻き込まれにくいこと、デメリットは人と予定が合わせづらいこと
  • ・法定休日は企業によって異なることがあるので、土日出勤だからといって休日手当が出るとは限らない
  • ・就職、転職前は、雇用契約をしっかりと確認することが大切

土日出勤がある業界はサービス業を中心に幅広く存在します。
しかしながら、経験がない人にとっては働き方について不安な方もいるのではないでしょうか。
ここでは、土日に仕事をするメリットとデメリットについて、休日出勤手当の仕組みについてご説明します。

◆土日でも仕事になることが多い業界とは?

土日に仕事をするのはどのような業界なのでしょうか。
飲食、販売、旅行、ウェディング、美容業界は休日に需要が高まるため、週末は業務が忙しくなります。
一般的な仕事は土日休みであることが多く、週末になると外食や旅行、買い物など、さまざまなことをして過ごします。
そのため、人が多く集まる場所で「接客・サービス業」の仕事に携わっている人は、必然的に土日勤務が多くなるのではないでしょうか。

◆土日以外が休みになるメリットとデメリット

・メリット

平日はお店などが空いている場合が多く、混雑に巻き込まれないというのがメリットのひとつと言えるでしょう。
土日にデパートやレストラン、レジャー施設などへ行くときは、 混雑状況を確認したり、順番待ちをしたりするのが大変という意見もあります。

また、平日のみ利用できる割引券やプロモーションもあり、外食や旅行などをお得に楽しめるのが大きな魅力です。
特に旅行は、お盆休みやゴールデンウィークなどは混み合い、価格が高騰する傾向にあるので、平日休みの人の方が安く旅行を楽しむことができるでしょう。

さらに、銀行や役所関係などの手続きは平日行うことが多いため、仕事を休まずに済ませることができるのも、平日休みの利点と言えます。

・デメリット

平日休みの友人や家族、恋人と予定を合わせるのが難しいことが挙げられます。
恋人とのデートはどちらかが仕事を休むなど都合をつけなければいけない、子どもの運動会など休日の行事に参加しにくいなどがデメリットと言えるでしょう。

◆休日出勤扱いの場合、休日手当はどうなる?

土日勤務をしても、会社によっては休日出勤扱いとなならないケースもあります。
企業は週に1回、月に4回「法定休日」を決める必要がありますが、例えば「法定休日」が日曜であった場合、土曜日は「法定休日」ではなく「法定外休日」になります。

また、「みなし残業」といって、給与に一定の残業代が予め含まれている場合もあります。
「法定休日」に労働した場合35%の割り増し賃金が支払われますが、「法定外休日」に労働した場合は「みなし残業」時間に含まれるので、別途手当が支払われないことが考えられます。

「法定休日」「法定外休日」ともに、同一週内に振替休日を取得した場合で、週の労働時間が40時間以内の場合は休日出勤の割り増し賃金が発生しません。

【参照元:労働基準法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
【参照元:厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei07.html

土日に仕事をする可能性のある会社に就職する場合には、就業規則をよく確認しておくことをおすすめします。
割り増し賃金の計算方法は複雑なので、できれば詳しく説明を受けたいところですが、選考の段階で手当に関する質問を企業にしづらいということもあるでしょう。

そんなときは、転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。
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