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アルバイトや正社員にもあるシフト制とは?メリット・デメリットも解説!
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この記事のまとめ
- シフト制とは、日数や時間を固定しない働き方のこと
- シフト制は、営業時間の長い店舗や土日も稼働が必要な仕事で取り入れられている
- シフト制とは固定制と違い、自分の都合に合わせて仕事を調整できるメリットがある
- シフト制で働くデメリットには、予定が立てづらいことなど
- シフト制か固定制どちらが良いかは、自分の生活スタイルにマッチしているかで判断しよう
シフト制の働き方が気になる方もいるでしょう。シフト制とは、主にパートやアルバイトで採用される交代制勤務の一種です。営業時間の長い職場や24時間体制で行う仕事では、正社員でもシフト制を導入しています。
このコラムでは、シフト制と固定制の違いや、シフト制の種類を紹介します。また、シフト制が多く取り入れられている仕事も解説。シフト制で働くメリットとデメリットを知り、自分の環境にあった働き方や仕事を見つけましょう。
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シフト制とは
シフト制とは、勤務日数や時間を固定しない働き方です。労働基準法により、1日の労働時間は8時間までと決まっているため、営業時間の長いお店や平日・土日に関係なく稼働する仕事では、シフト制が活用されます。
たとえば、営業時間が午前8時から午後10時までの14時間とするなら、「午前8時から午後4時まで」と、「午後2時から午後10時まで」のシフトを作成し、交代で働きます。
「交代制とは?二交代と三交代の違いやメリットを解説」のコラムもあわせてご覧ください。
正社員もシフト制の仕事はある
「シフト制」と聞くとアルバイトをイメージする方も多いようですが、正社員やパート、派遣社員、契約社員など、幅広い雇用形態で導入されている働き方です。
入院患者がいる病院や入所型の福祉施設などの医療機関では、スタッフが常駐する必要があるため、正社員でもシフト制の勤務形態を採用しています。そのほか、工場勤務の製造業や宅配などの運送業も、正社員でシフト制が導入されています。
シフト制で働くと休日はどうなる?
正社員であってもシフト制の仕事では、土日祝日も出勤の可能性はあります。土日祝日に仕事をした場合の休日は、平日に取ることがほとんどです。また、多くの場合は希望休を出せるので、シフト制でも土日に休むことは可能。
毎週決まった休日を確保するか、自分の予定や用事に合わせて休みを取りたいかによりシフト制の種類は変わってくるでしょう。詳しくはコラム内の「シフト制の種類」で後述しています。
シフト制の労働時間
シフト制で働く正社員の法定労働時間も、基本的に1日8時間です。ただし、業種ごとの営業時間や稼働時間に合わせたうえで、企業が定める労働時間で働きます。法定労働時間については「法定労働時間とは」のコラムで説明しています。
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シフト制の種類は3つ
シフト制の中にも「自由シフト制」「固定シフト制」「完全シフト制」の3つがあります。仕事内容や企業、事業所によって採用するシフト制の種類が異なるため、違いを確認しておきましょう。
この記事のまとめ
- 自由シフト制
- 固定シフト制
- 完全シフト制
1.自由シフト制
自由シフト制とは、労働者自身が希望の時間や日数を申請する働き方です。ただし、申請した日数・時間どおりに働けるわけではなく、ほかのアルバイトやパートの方の希望と調整したうえでシフトを決めます。自由シフト制は自分の状況に合わせた勤務が前提となるため、正社員で導入している企業は少ないでしょう。
2.固定シフト制
固定シフト制とは、「毎週月・水曜の午後1時~午後4時」のように、時間や日数が固定されている働き方です。他の曜日や時間に変更することはないため、予定を組みやすいメリットがあります。パート・アルバイトの勤務に多く、授業が終わってから働きたい学生や子どもを幼稚園に預けている間だけ仕事をしたい主婦(主夫)の方にニーズのある働き方です。
3.完全シフト制
完全シフト制とは、いくつかの決まったシフトの中から選ぶ働き方です。わかりやすい例には、2交代や3交代勤務のシフト制が挙げられます。
「今週は早番、来週は遅番」というように、勤務する時間帯が週単位や月単位で異なる場合が多いでしょう。完全シフト制を導入する職種には、日勤と夜勤の交代制で勤務する、介護職や医療関係などがあります。
パート・アルバイトだけでなく、正社員にも多い働き方です。シフト制の働き方を詳しく知りたい方は、「交替勤務とは?きついって本当?働くメリットとデメリット」を参考にしてください。
シフト制で働くメリットとデメリット
シフト制で働くメリットは、自分に合った働き方ができること。希望に合わせて休みを取得できるのもポイントです。デメリットは、予定が立てにくいことや希望が通るか分からないところでしょう。
シフト制で働くメリット
シフト制の職場に勤務する最大のメリットは、自分の都合に合わせて働けることです。通勤ラッシュを避けたい人は遅めに出勤できたり、毎週火曜日は休みたいという場合は平日休みが取れたりできます。
学生や主婦など、決まった曜日や時間にしか働くことができない方だけではなく、プライベートを充実させたい方にもおすすめ。アルバイトなど非正規雇用であれば「来月は稼ぎたいから労働時間を増やしたい」など、職場と相談してシフトを多く入れてもらうことも可能です。
シフト制で働くデメリット
シフト制で働くデメリットの1つに、先の予定を立てにくいことが挙げられます。シフトが出るまで自分の出勤する日や休みがわからないため、旅行の計画や用事を入れにくいと感じる方は多いようです。
シフト制の場合、自分の希望が必ず通るとは限らず、シフトの確定が翌月の直前になることもあります。また、勤務時間の変更を伴うシフトの場合、生活リズムが崩れるデメリットも。遅番の翌日が早番シフトで満足に休息できなかったり、夜勤が続いたりして朝晩が逆転する生活になることも考えられます。
固定制とは
交代勤務であるシフト制に対して、固定制は職場の就業時間に合わせて決まった曜日、時間帯、就業時間で勤務する働き方です。接客を必要としないオフィスワーク系の職種は、「月曜から金曜までの9時~17時」のように、固定制を導入していることが多くなります。
シフト制と固定制の違い
シフト制と固定制の違いは、働く曜日や時間が決まっているかどうかです。固定制の場合は、労働者の希望を問わず、企業が定めた曜日・時間で働くことが求められます。
固定制のメリットとデメリット
固定制はシフト制と異なり勤務時間や日数が決まっているため、安定した収入を得られることや、家を出る時間や帰宅時間の目処が立ちやすいのがメリットです。
基本的に休日も固定されているので、プライベートの予定が立てやすいでしょう。一方、固定制のデメリットは、「9時から17時」のように日中に働くことが多いので、夜に働きたい人や、日によって勤務時間を変えたい人に不向きなことです。
シフト制が多い3つの業種
シフト制の求人が多い業種は、「サービス業」「飲食業」「製造業」の3つです。土日も稼働が必要だったり集客が増える業種では、シフト制を導入しています。
シフト制が多い業種
- サービス業
- 飲食業
- 製造業
1.サービス業
サービス業は接客をメインに行う仕事で、主にアパレル販売やコンビニ・スーパーのスタッフ、医療・介護スタッフなどが挙げられます。営業時間や対応時間が長いため、複数のスタッフを早番、中番、遅番に分けて対応するのが一般的です。
医療現場の看護師や介護施設で働く介護士は、シフト制によって24時間体制で患者や入居者をサポートできるようにしています。
サービス業については「接客業とは?どんな職種がある?必要なスキルや志望動機の書き方も解説」、医療や介護については「医療業界の仕事」「高卒から介護職になれる?資格は?給料や年収面も詳しく解説」のコラムがおすすめです。
2.飲食業
レストランやカフェ、居酒屋、ファストフード店などの飲食店も、シフト制を取り入れている代表的な職場です。営業時間が長い場合、シフト制により勤務時間をずらして対応します。飲食業界について理解を深めたいなら、「ニートから飲食業で正社員になるには?就職のポイント」のコラムがおすすめです。
3.製造業
製造業は、いわゆる工場・倉庫の作業業務です。食品工場の加工や軽作業、製造ラインなどが該当します。工場や倉庫は、昼夜問わず作業を行う場合があるため、稼働時間が長い傾向があるでしょう。日中勤務や、夜から朝方にかけての勤務など、24時間カバーできるシフト制を導入している企業もあります。詳しくは「製造技術の仕事」で解説しています。
シフト制で働くときの4つの注意点
シフト制で働くときは、遅刻や欠勤、シフトの提出期限に注意しましょう。また、「シフト制」という働き方だけにフォーカスせず、仕事内容などもしっかり目を向けることが大切です。
シフト制で働くときの注意点
- 自分の生活スタイルに合っているか確認する
- 希望シフトを期限までに提出する
- 遅刻や無断欠勤をしない
- 「シフト制」以外の面にも目を向ける
1.自分の生活スタイルに合っているか確認する
特に正社員の場合、ずっとシフト制で働くことになります。ライフスタイルの変化なども考慮して、生活スタイルに合った働き方なのか改めて確認してみましょう。
2.希望シフトを期限までに提出する
希望シフトは、自身の予定に合わせて希望する出勤日を会社に提出します。来月の予定がなかなか立たないからといって、期限を守らず遅れて提出することは会社に迷惑をかける行為です。提出期限とどの程度シフトが受け入れられるのかを確認し、期限までに提出するようにしましょう。
3.遅刻や無断欠勤をしない
社会人として遅刻や無断欠勤はマナー違反ですが、シフト制では特に注意が必要です。シフト制で遅刻や欠勤をしてしまうと、交代の人が不在となるため、前後のシフトに入っている人に迷惑を掛けることに。
やむを得ず遅刻や欠勤をする場合は、できる限り早く責任者に連絡をしましょう。シフト制の場合は別の人が穴埋めを行うのが一般的なため、周囲に大きな迷惑を掛けることを理解してください。
4.「シフト制」以外の面にも目を向ける
シフト制の働き方ばかりに注目していると、業務内容や職場の雰囲気といった大切なポイントを見逃してしまう恐れがあります。働くうえで勤務形態も大切ですが、仕事で自分の強みを活かせるか、社風が自分の価値観とマッチしているかも重要な要素です。
確認を怠ると、入社後にミスマッチを感じて早期離職につながる場合もあるので、気をつけましょう。
シフト制が向いている人の特徴
シフト制は週や日により出勤時間が異なるため、自分のスケジュールを管理できる人やシフトをコントロールし、時間を有効に使いたい人に向いているといえるでしょう。また、子育てや介護が始まっても仕事を続けたいと思う場合は、勤務時間を柔軟に変更できるシフト制の方が向いているといえます。シフト制と固定制で迷ったときは
シフト制と固定制の働き方で迷ったら、自分が何を重要視するのか考えるのがおすすめです。生活リズムを一定に保ちたい、友人や家族との時間を大切にしたいと考えるなら土日休みの固定制が良いでしょう。
平日に休みたい、自分の都合を優先したいならシフト制が向いているといえます。自分の希望する働き方と、シフト制のメリットデメリットを擦り合わせると、答えが見えてくるでしょう。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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