ハタラクティブ
無料登録
登録は簡単30秒！
ぼくに何でも相談してね！
就職相談をしてみる

ハタラクティブについて

  • ハタラクティブとは
  • ご利用の流れ
  • オンライン面談について
  • ご紹介する求人の特徴
  • 求人一覧
  • サービス対象エリア一覧
  • よくある質問

記事を探す

カテゴリから探す
  • フリーター
  • ニート
  • 既卒
  • 第二新卒
  • 正社員・契約社員・派遣社員
  • 中卒
  • 高卒
  • 大卒
  • 専門卒
  • 中退
  • すべての記事
  • みんなの就職エピソード
  • 就職・転職Q&A
  • アドバイザー一覧
よく読まれている記事
  • フリーターの就職
  • ニートの就職
  • 既卒者の就職
  • 第二新卒の転職
  • 中卒者の就職
  • 高卒者の就職
  • 大学中退者の就職
  • 大卒者の就職
  • 大学院中退者の就職
採用ご担当者様はこちら

労働条件通知書兼雇用契約書とは？入社前の書類について詳しく解説！

#労働環境の悩み#労働に関する制度#知っておきたい制度・法律#書類対策

更新日2026.03.13

公開日2018.10.04

まずは10秒で理解！
ひとことポイント

ハタラビット

労働条件通知書は契約期間や賃金などを明示する書類で、交付が義務づけられている

採用時に交付される労働条件通知書や雇用契約書を、「労働条件通知書兼雇用契約書」として受け取ったことがある方もいるのではないでしょうか。労働契約が明記された「労働条件通知書」は、法律により交付が義務付けられた書類です。一方、「雇用契約書」には交付の義務はありません。このコラムでは両者の違いを解説。さらに、「労働条件通知書兼雇用契約書」の概要やトラブルが起こったときの対応法を紹介しています。

関連記事

残業の平均時間はどれくらい？36協定についても解説！

残業の平均時間はどれくらい？36協定についても解説！
関連記事

雇用条件とは？通知書がないのは違法？もらえないときの対処法を解説

雇用条件とは？通知書がないのは違法？もらえないときの対処法を解説
関連記事

休職届の書き方や申請方法は？傷病手当や休職中の過ごし方のお悩みを解決

休職届の書き方や申請方法は？傷病手当や休職中の過ごし方のお悩みを解決

あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！

あなたの隠れた
強み診断

さっそく診断START

目次

  • 労働条件通知書とは
  • 労働条件通知書の内容
  • 雇用契約書とは
ハタラクティブ
のサービスについて
こんな人におすすめ
  • 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
  • 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職支援サービスです。
2012年の設立以来、26万人以上(※)の就職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2026年3月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム
ハタラクティブサービスTOP
後藤祐介
監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 国家資格中小企業診断士
メディア掲載実績
  • 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
  • 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
  • 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
  • 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援
SNS
  • LinkedIn®
  • YouTube
詳しいプロフィールはこちら

この記事に関連する求人

正社員

未経験OK◎完全週休2日制☆ITエンジニアとして活躍しませんか？

  • ITエンジニア

  • 青森県/岩手県/宮城県/秋田県…

  • 年収 290万円~449万円

正社員

未経験OK◎完全週休2日制☆半導体エンジニアとして活躍しませんか？

  • 半導体エンジニア

  • 岐阜県/静岡県/愛知県/三重県

  • 年収 290万円~449万円

正社員

未経験OK◎完全週休2日制☆半導体エンジニアとして活躍しませんか？

  • 半導体エンジニア

  • 茨城県/栃木県/群馬県

  • 年収 290万円~449万円

正社員

未経験OK◎開業するクリニックの広告全般を担当する企画営業職の募集

  • 企画営業職

  • 大阪府

  • 年収 252万円~403万円

正社員

第二新卒歓迎◎手厚いフォロー体制☆一般事務職として活躍しませんか？

  • 一般事務職

  • 東京都/神奈川県

  • 年収 265万円~302万円

  1. 「ハタラクティブ」トップ
  2. 就職・再就職ガイド
  3. 「お悩み」についての記事一覧
  4. 「仕事の悩み」についての記事一覧
  5. 「労働環境の悩み」についての記事一覧
  6. 労働条件通知書兼雇用契約書とは？入社前の書類について詳しく解説！
ハタラクティブを利用すると…
    ご相談はこちらから
    これまでに就職したことはありますか？

    Related Column

    関連記事

    おすすめの記事

    「もう働きたくない…」「とにかく疲れた」仕事がしんどいときの対処法

    「もう働きたくない…」「とにかく疲れた」仕事がしんどいときの対処法

    自分が何をしたいのかわからない方へ！やりたいことの見つけ方を紹介

    自分が何をしたいのかわからない方へ！やりたいことの見つけ方を紹介

    仕事で何がしたいか分からない…自分に合った仕事を探す方法を解説

    仕事で何がしたいか分からない…自分に合った仕事を探す方法を解説

    Job Information

    求人を探す

    条件を選択して検索する

    検索する（0 件）

    カテゴリから記事を探す

    • 経歴
      • フリーター
      • ニート
      • 既卒
      • 第二新卒
      • 正社員・契約社員・派遣社員
    • 学歴別
      • 中卒
      • 高卒
      • 大卒
      • 専門卒
      • 中退
    • ハローワーク
      • ハローワークの基本情報・利用方法
      • ハローワークの失業保険（雇用保険）
    • 選考対策
      • 書類対策
      • 面接対策
      • 自己分析
      • 就職・転職のノウハウ
    • 仕事選び
      • 向いてる仕事
      • 業界図鑑
      • 職種図鑑
    • お悩み
      • 仕事の悩み
      • 退職の悩み
      • 就職・転職の悩み
      • 年代別の悩み
    • お役立ち情報
      • ビジネス用語
      • 仕事ノウハウ
      • ビジネスマナー
      • その他のお役立ち情報
    • インタビュー
      • 団体紹介
      • 採用担当者インタビュー
      • みんなの就職エピソード

    タグから記事を探す

    • アルバイト
    • 社会人未経験
    • 20代
    • 30代
    • 営業
    • IT・通信
    • メーカー（製造業）
    • 就職活動
    • 転職活動
    • 就職・転職支援サービス
    • 就職・転職エージェント
    • ハローワーク
    • 自己分析
    • 志望動機
    • 企業選び
    • 書類対策
    • 面接対策
    • 年収
    • 資格
    • 向いてる仕事
    • 女性の活躍
    • みんなの就職エピソード

    Collection

    特集

    • みんなの就職エピソード
    • 失敗しない就活ノウハウ
    • 就職・転職のQ&A
    • ハタラクティブとは
    • ご利用の流れ
    • ご紹介する求人の特徴
    • サービス対象エリア一覧
    • よくあるご質問
    • お電話について
    よく見られている記事
    • 大学中退で目指せる就職先
    • ハローワークを初めて利用するときの流れは？
    • 大学中退者向けの就職支援サービス
    • ニートが就職しやすい仕事6選！
    • 仕事が続かない人の特徴と対処法を解説！
    • 面接 記事一覧
    • 履歴書 記事一覧
    • 職務経歴書 記事一覧
    • 退職 記事一覧
    • 職種図鑑
    • 業界図鑑
    • 資料ダウンロード
    tel
    ハタラクティブ プラス
    キャリアチケット
    新卒の方はこちら
    instagram
    x
    youtube
    facebook
    • 運営会社
    • 個人情報の取り扱いについて
    • プライバシーポリシー
    • 利用規約
    • 採用ご担当者様へ
    • メディア掲載について
    • サイトマップ

    © 2013-2026 Leverages Co., Ltd.

    目次
  • 労働条件通知書と雇用契約書の違い
  • 「労働条件通知書兼雇用契約書」とは
  • 労働条件通知書や雇用契約書に関するFAQ
    • ＼かんたん30秒で登録／

    労働条件通知書とは

    労働条件通知書は、契約期間や業務内容、賃金などを労働者に通知する文書です。法律により交付が義務づけられています。項目については法的な決まりがありますが、書類の名前や書式は自由。必要項目の記載があれば就業規則の配布でも良いことになっています。ただ、就業規則は本来、全社員に共通する条件やルールを提示するもの。現実的には個別に労働条件通知書を作成する方が効率が良く、代用される例は少ないようです。

    労働条件通知書が交付される条件

    労働条件通知書は雇用形態にかかわらず、すべての労働者に適用されるものです。そのため、パートタイムやアルバイト、日雇労働者に対しても交付する必要があります。

    入社後のトラブルを防ぐためにも、労働者は諸条件について事前に把握しておく必要があり、労働条件通知書は会社と労働者の双方にとって重要な意味を持つ文書といえるでしょう。

    まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

    「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

    こんなお悩みありませんか？

    • 向いている仕事あるのかな？
    • 自分と同じような人はどうしてる？
    • 資格は取るべき？

    実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

    そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

    \もう学歴・経歴に困らない！/
    【無料】自分に合う仕事を探してみる

    労働条件通知書の内容

    厚生労働省の「採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。」によると、労働条件通知書には、最低でも以下の項目を記載しなければなりません。

    ・契約期間
    ・就業場所
    ・業務内容
    ・始業/終業時刻
    ・所定外労働（残業）の有無
    ・休憩時間、休日、休暇
    ・賃金の計算方法、締め日と支払日
    ・退職と解雇に関する事項

    上記のほか、有期契約労働者（アルバイトや契約社員）の場合は契約の更新基準、交替制勤務（シフト勤務）の場合は就業時転換（交替期日や交替順序など）に関する項目が必要となります。労働契約通知書の交付は義務であり、交付しない場合は30万円以下の罰金が科されるようです。

    参照元：厚生労働省「雇用・労働　よくある質問」

    あなたの強みをかんたんに発見してみましょう

    「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

    こんなお悩みありませんか？

    • 自分に合った仕事を探す方法がわからない
    • 無理なく続けられる仕事を探したい
    • 何から始めれば良いかわからない

    自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

    まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

    \隠れたあなたの強み診断！/
    【無料】さっそく診断スタート

    雇用契約書とは

    雇用契約書とは、契約期間や就業場所、就業時間といった労働条件を明記した書類です。記載される内容は、労働条件通知書とそれほど差異はありません。しかし、雇用契約書は民法に基づいた文書です。法律で定められていないため、交付の義務はありません。そのため、雇用契約を締結したからといって、必ずしも交付されるわけではないようです。

    スマホで完了！【無料】就職の相談に進む

    労働条件通知書と雇用契約書の違い

    労働条件通知書と雇用契約書は、根拠となる法律が異なります。労働条件通知書は労働基準法などの労働関係法令に基づいていますが、雇用契約書は民法に基づく文書の一つです。また、労働条件通知書は会社から労働者に一方的に通知されますが、雇用契約書は会社と労働者が内容を確認し合意することを目的とした文書となっています。労使間のトラブルを防ぐために、雇用契約書を2部作成し、会社と従業員がそれぞれ保管するケースが多いようです。入社後に納得して働けるよう、契約を交わす前にしっかり確認しておきましょう。

    スマホで完了！【無料】就職の相談に進む

    「労働条件通知書兼雇用契約書」とは

    「労働条件通知書兼雇用契約書」は、文字どおり「労働条件通知書」と「雇用契約書」を兼ね備えた書類です。一般的に「労働条件通知書兼雇用契約書」としても問題ないとされています。労働条件通知書兼雇用契約書の場合も、内容をしっかり確認することが大切です。「転職で失敗したくない…入社前の確認事項は？」は、転職後にありがちなミスマッチの内容や入社前に確認すべき点などを紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

    信頼できる企業の求人をお探しの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブを利用してみませんか。
    ハタラクティブでは、実際に取材した企業の求人のみを扱うため、求人の信頼性が高く、事前に業務内容や会社の雰囲気について詳しい情報をお伝えすることが可能です。カウンセリングや面接の指導、企業との連絡代行などを行い、就職・転職活動を全面的にバックアップ。分からないことがあればチャットツールを使っていつでもアドバイザーに相談でき、安心して就職活動を進められます。ぜひお気軽にご相談ください。

    スマホで完了！【無料】就職の相談に進む

    労働条件通知書や雇用契約書に関するFAQ

    労働条件通知書や雇用契約書について、よくあるトラブルや悩みをQ&A方式で解消していきます。

    労働条件通知書と雇用契約書の両方を提示された

    上述したとおり、労働契約通知書と雇用契約書の両方が交付されることは一般的です。特に問題はないのでそれぞれの書類の条件に相違がないか確認しましょう。労働条件通知書については「労働条件通知書はいつもらえる？目的と対象者は？受け取れないときの対処法」でも、記載内容や交付対象者などを具体的に解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

    労働条件通知書が交付されない

    労働条件通知書の交付は企業側の義務なので、交付がない場合は請求することが可能です。法律で定められた項目の記載がない場合も、会社に確認しましょう。それでも通知書が交付されない場合は、労働基準監督署に是正申告するなどの対処法があります。「雇用条件とは？通知書がないのは違法？もらえないときの対処法を解説」でも、労働条件通知書が交付されない場合の対処法などを紹介しているので、参考にしてみてください。

    求人の条件と労働条件通知書の内容が違う

    求人票に記載された条件の変更を事前に知らされない場合、労働基準法違反の可能性があります。ただ、一度契約を結ぶと提示された条件通りに勤務しなければならないため、自分の納得のいく条件で働けないのであれば、辞退を考えた方が良い可能性もあります。きちんと納得できる求人を探したいという方は「ハタラクティブ」へお気軽にご相談ください。