第二新卒が覚えておきたい就業規則とは

就業規則の具体的な内容についてご存知ですか？
社会人経験のある第二新卒の方であれば、就業規則を目にする機会があったのではないでしょうか。
しかしながら、普段から就業規則を細かくチェックしているという人は少ないようです。
ここでは、第二新卒の転職に役立つ就業規則の基本をご紹介します。

そもそも就業規則とは？

就業規則とは、労働者が仕事に従事する上で守るべき規律と、労働条件に関する個々の具体的な記述のことです。
常時10人以上の従業員が雇用されている会社は、労働基準法により就業規則の作成と届出が義務付けられています。
これは正社員だけでなく、アルバイトやパートで就職した人にも適応される規則です。

就業規則には、採用手続きに関する内容、労働時間や休日について、賃金の構成など、必要な決まりが細かく記載されています。
服装やヘアスタイルなど外見を定めている場合もあるでしょう。
万が一、労働者にとって不利な内容が記載されている場合は、労働基準法が優先されます。

また、業務に直接関わる内容や、出勤に関わる規則はすぐに覚えることもありますが、就業規則を最初から最後まで覚えるのは難しいのではないでしょうか。

全てを事細かに覚える必要はありませんが、仕事を円滑に進めるためには、自分が就業規則に違反していないかをときどきチェックすることが大切です。

就業規則でよくある内容とは？

就業規則でよく見られる内容には、どんなものがあるのでしょうか。
ここでは、代表的な規則をいくつかご紹介します。

・服務規律
基本的に職務中に守るべきことが書かれた項目
「個人情報保護」や「始業・終業時刻の記録」なども記載

・労働時間、休日
時間外労働や休日出勤など

・休暇
有給休暇や産前産後の休業など

・賃金
各種手当てなど

・定年、退職及び解雇
労働契約が終了する時期、退職・解雇時の条件など

ほかにも就業規則には、遅刻や早退時の対応、福利厚生関係などさまざまなことが書かれています。
多くの企業では、入社時にの研修時間などに就業規則を確認する機会があります。
入社前に就業規則をチェックしておきたい場合は、会社に相談してみると良いでしょう。

第二新卒が知っておきたい就業規則とは

退職を申し出るタイミング

転職に向けて会社を辞める際に知っておきたい規則です。
退職するときは、退職日の1ヶ月に退職届を出すのが一般的とされていますが、企業によって2週間前、2ヶ月前など異なることもあるため、気を付ける必要があります。

また、円満退職を目指すなら、退職についてあらかじめ上司に相談し、日程を決めた上で退職届を提出することをおすすめします。

同業他社への転職

就業規則に退職後の競合避止について書かれている場合があります。
「退職後、2年間は…」など、競合企業への転職禁止期間が設けられているケースがあるので、転職先を決める前にチェックしておきましょう。

労働者は職業選択の自由が保障されていますが、就業規則や誓約書で競合避止を制限されている場合は別です。
破ってしまうと、裁判などのトラブルに繋がる可能性があるので、トラブルが起きないように注意しましょう。

就業規則を守らなかった場合

就業規則に違反してしまった場合、内容によっては懲罰の対象になることもあります。
特に、服務規律は重要で、従わないと最悪の場合懲戒処分も考えられます。
「いつの間にか就業規則に違反していた」ということにならないように、入社後すぐに就業規則をしっかりと確認しておきましょう。
入社前にある程度会社について知っておくことは大切です。

就職・転職サポートサービスのハタラクティブでは、企業探しに必要な、職場の雰囲気、風土、業務内容など、さまざまな情報を得られます。

また、専任の就活アドバイザーがいるため、転職の悩み相談はもちろん、応募書類の添削、面接対策などをフォローし、転職活動が効果的に進められるのが特長です。
さらに、事前カウンセリングにより応募者の性格・能力にマッチした求人紹介が可能。
ハタラクティブが提供するサービスに興味のある方は、ぜひお気軽にハタラクティブまでご相談ください。

この記事に関連するタグ

• 第二新卒からの就職
• 退職