同業他社には転職禁止？同業へ転職する際の注意点とは

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公開日：2018/12/17

【このページのまとめ】

・職業選択の自由は法律で定められており、基本的には同業他社への転職を制限されることはない
・競業避止義務がある場合は、制限対象の期間に同業へ転職することを避けた方が良い
・知識や技術が身についているため、同業他社へ転職する際は即戦力になれる
・同業他社へ転職する際は、競業避止義務があるかどうかを確認し、現職にも配慮しながら活動しよう

これまでに培ってきた知識や技術を活かし、同業他社へ転職したいと考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし、企業によっては同業他社への転職を禁止しているケースがあります。
このような場合はどのように対処したら良いのでしょうか。
こちらのコラムでは、同業他社へ転職する際のポイントについてまとめました。

◆同業他社へは転職できる？
◆同業他社への転職者が多い理由
◆同業他社へ転職する際の注意点

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◆同業他社へは転職できる？

職業選択の自由は、日本国憲法第22条の経済的自由権で定められています。
誰でも好きな仕事に就くことができる自由が認められているため、基本的には同業他社への転職を制限されることはありません。

しかし、社内規定に「競業避止義務」がある場合は注意が必要です。
「競業避止義務」とは、労働者が退職後に競合他社へ就職したり、同じ業界で会社を立ち上げたりすることを禁止する規定のこと。
競業避止義務のある企業では、自社のノウハウや技術の流出を防ぐため、競合他社への転職を制限する旨を就業規則や誓約書などに記載しています。

規定に違反すると、懲戒処分や損害賠償請求の対象になってしまう可能性があるので注意しましょう。
競業避止義務の期間は退職してから1年程度は有効となり、3年を超えると無効になるケースが多いようです。
よって、制限対象の期間中は同業他社への転職を避けた方が良いと言えるでしょう。

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◆同業他社への転職者が多い理由

同業他社へ転職する際は、専門的な知識や経験が備わっているという強みを活かすことが可能です。
業界に対する理解も深いため、具体性のある志望動機で面接官にアピールできます。
転職市場では経験者優遇の採用を行っている企業が多い傾向にあるので、同業界での就業経験があれば内定を獲得しやすくなるでしょう。

また、同じ業界の企業なら業務内容も似ているところが多いので、即戦力として活躍することが可能です。
前職の状況を考慮した待遇面も交渉しやすく、業務での実績があれば年収を上げられることも。
労働者が同業他社へ転職したいと考えるのは、このようなメリットがあるからと言えるでしょう。

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◆同業他社へ転職する際の注意点

同業他社へ転職する際は、現在所属している企業に競業避止義務があるかを確認します。
規定に問題がないと判断できれば、期間を空けることなく同業他社へ転職することが可能です。

転職先から内定をもらったら、できるだけ早めに上司へ報告しましょう。
引き止められて辞めにくくなる可能性もあるので、転職先が同業他社であることは伏せます。
転職の話を切り出すには勇気がいりますが、なかなか伝えられずに慌ただしい退職をするのは避けたい要素です。
しっかりと引き継ぎを行って円満退職を目指しましょう。

しかし、同業だからと言って必ずしも転職が成功するとは限りません。
転職前に企業についてきちんとリサーチし、入社後のミスマッチを防ぐことが大切です。
転職後は前職でのやり方に固執せず、転職先のルールに従って業務を進行しましょう。

また、転職を希望する企業への志望度が高いからといって、現職の機密を話してしまうのはマナー違反です。
現職の情報は必要以上に漏らさないようにしましょう。
転職を検討している方は、現職にも十分な配慮をしながら活動に取り組むことが大切です。

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