転職先は言わない方が良い？聞かれたときの対処法とは

転職先が決まってたとしても、今の職場に行き先を伝える必要はありません。
なぜなら、転職先を教えないことでさまざまなトラブルを回避できる可能性があるからです。
こちらのコラムでは、転職先を聞かれた際の対処法を紹介。
転職先が決まったら引き継ぎや休暇の取得を効率的に行い、円満退職しましょう。

◆転職先は言わない方が良い？

近年では、多様な働き方が広がりを見せており、転職も一般化していると考えられるでしょう。
そんな中、企業によっては「転職が決まったら教えてほしい」と言われるケースがあります。
しかし、基本的には、転職先を今の職場に伝える必要はありません。

転職先を言った場合、その企業の不安点を指摘されたり、良くない噂を聞かされたりと、引き留めの材料にされることも考えられます。
せっかく転職を決意したのに不安要素を聞かされてしまうと、決心が揺らいでしまうかもしれません。

社員同士や社長同士が知り合いの場合など、現職と転職先の関係によっては、「引き抜かれては困る」といった通告で転職を白紙にされてしまうケースも。
また、退職を良く思わない人があなたの評価を悪く言う可能性はゼロではなく、転職先に個人的な情報が漏れてしまう可能性もあります。

職場の信頼している人に転職先を伝えるかどうかは個人の自由です。
しかし、上記のようなトラブルを回避したいという方は、転職先を言わない方が良いかもしれません。

◆転職先が決まっていない時の答え方

転職先が決まっていない状態で退職する場合は、今の職場から引き留められる可能性が高くなります。
しかし、転職を踏みとどまったとしても、企業側は「一度退職を検討した人間である」と判断し、その後重要な仕事に携われない可能性も。
転職先が決まっていない場合は、「退職後に落ち着いてから転職活動を開始したい」など、言葉を選んで失礼のないように回答しましょう。

ただし、転職先を言いたくないからといって、嘘をついてはいけません。
「介護のため」や「海外留学のため」などの実行予定のない嘘をついてしまうと、負い目を感じて退職までの期間に働きづらくなります。
また、通勤時に遭遇したり、転職先の取引先だったりと、現職の人と退職後に出会う可能性はゼロではありません。
職場の人との関係が悪化しないよう注意しましょう。

◆転職を後悔しないために

退職する前には、転職の意思に変わりがないかを見つめ直してみましょう。
転職する気持ちが変わらないようなら、引き継ぎや後任者の選定などを考え、希望する退職日の2～3ヵ月前までには上司に相談しておくことが大事です。

また、ベストな状態で転職先へ行けるよう、しっかりと休暇を取るのが理想的。
集中的に引き継ぎを行い、円満退職したい場合は、繁忙期を避けて有給休暇を取得しましょう。


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