転職してよかったことは?満足度の高い仕事を見つけるポイントを解説!

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【このページのまとめ】

  • ・転職してよかったことは仕事内容の充実や人間関係の改善、給料アップなどがある
  • ・転職して後悔したことは社風の相違や残業増加、成長が見込めない環境などがある
  • ・実際に転職してよかったと感じている人の割合は、全体の約5割強を占めている
  • ・転職を成功させるポイントは、目的を明確化して在職中に行動を始めること
  • ・転職してよかったと思える仕事を見つけるためには、丁寧な事前準備を徹底しよう

転職を検討しているとき、「転職してよかったことって何だろう?」と考えたことはありませんか?後悔のない転職ができるか不安を抱えている方もいるでしょう。
「転職してよかった」と思える仕事を探すには、仕事で重視することを明確にし、複数の企業を比較検討する事前準備が必要です。このコラムでは、転職のメリットやデメリットの例を紹介。転職を成功させるためのポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職してよかったこと8選

転職は、自分の将来に関わる重要なライフイベントです。転職を決意するのはなかなか勇気がいるものの、転職にはさまざまなメリットが期待できます。ここでは、「転職してよかった」と思う例をまとめました。

1.やりたい仕事につけた

もともと前職以外にやりたいことがあったり、働いているうちに夢を見つけたりした方は、転職で仕事にやりがいを感じやすくなるようです。憧れの職業に就けた場合は、働くことへのモチベーションにもつながるでしょう。

2.業務の幅が広がった

手を挙げれば挑戦させてもらえる職場に転職すると、今より仕事の幅が広がり、満足できるようになります。また、転職後の会社で信頼関係を築ければ、自分で自由に仕事が選べたり、責任のある仕事を任せてもらえたりすることもあるようです。

3.人間関係が良くなった

会社内の人間関係が不満で転職をした方に多い例です。毎日憂鬱な気持ちで通勤していたのに、転職したことで日々が楽しくなったと感じる方は多くいます。また、社風が自分と合って働きやすくなったと感じる方もいるようです。

4.給与が上がった

転職して給与が上がった方もたくさんいます。収入が増えれば生活に余裕ができ、貯金もしやすくなるのが大きなメリット。また、やりたいことにも取り組みやすくなり、私生活の充実度が上がって仕事への意欲も増すでしょう。

5.能力を正当に評価されるようになった

自分の能力や成果が正しく評価されると、仕事にやりがいを感じられモチベーションが上がります。これまであまり活かしてもらえなかった自分の能力が、転職先の会社で大きく評価されることも。また、自分が身につけているスキルや知識などを求めている会社を選ぶことで、入職後すぐに重要な仕事やプロジェクトを任せてもらえることもあるようです。

6.残業が減った

転職によって残業時間が減ると、毎日の生活にメリハリが生まれます。また、趣味や家族との時間が増えたり、スキルアップのための勉強時間が確保できたりと、プライベートと仕事の両面で充実感を得る方が多いようです。

7.通勤時間が減った

職場の自宅の距離が近いと朝の出勤時間が短縮されるので、そのぶん自分の時間を増やせます。特に転職前の通勤時間が長かった方は通勤時のストレスが軽減され、快適さを感じるでしょう。

8.将来性のある業界に入れた

今後の成長が期待できる業界に転職すると長期的に安定して働けることから、将来的な安心感が増すでしょう。さらに、成長中の企業ではスキルアップやキャリアアップが見込める可能性があるため、高待遇や年収アップが期待できます。
将来性のある業界に就くためのコツについて知りたい方は、「将来性のある業界って何?需要の高い仕事の特徴と企業選びのポイント」の記事で詳しく解説しています。ぜひあわせてご覧ください。

転職しない方がよかったこと6選

転職に成功している方がいる一方で、転職しなければよかったと後やんでいる方がいるのも事実。転職先となる企業選択を誤ってしまうと、「やっぱり前職の方がよかった」「前の職場に戻りたい」と後悔することになりかねません。ここでは、転職でよくある失敗例をご紹介します。転職で想定されるリスクを知っておきたい方は、ぜひ参考にしてください。

1.給与が下がった

希望年収を低く伝えてしまったり、求人の額面と手取り額を勘違いしていたりすると、前職よりも給与が少なくなってしまう恐れがあります。給与は生活に直接影響を及ぼす要素になるため、早く転職したいからといって収入のハードルを下げるのは考えもの。最低限の生活水準を維持するにはどれくらいの給与が必要か、転職前にあらかじめしっかり把握しておきましょう。

2.社風が合わなかった

社風が合わず働きづらさを感じる方や、人間関係が上手くいかずに転職を後悔する方は多いようです。また、社風や人間関係は、入社してからでないと分かりづらい部分でもあり、事前にある程度企業のホームページで確認していたとしても、実際に働いてみると「自分に合わなかった」という場合もあるでしょう。入社後のギャップを少なくするには、できるかぎり実際の現場の情報を収集することが大切。就職エージェントなど、企業にヒアリングを実施しているサービスを利用するのがおすすめです。

3.残業が増えた

想定していたよりも残業時間が多かったということもあります。仕事内容や収入が満足できる内容であっても、あまりにも激務が続くと精神的にも肉体的にも悪影響を及ぼしかねません。転職の際には、仕事への意欲を伝えるとともに、普段どれくらい社員が残業しているのかを確認しておくと良いでしょう。

4.希望と違う仕事内容だった

転職先では、必ずしも自分が希望する仕事に就けるとは限りません。たとえば、同じ開発・設計職で同じ製品を作るにしても、担当する工程は配属されたチームによって異なります。また、プレイングマネージャーのように、管理をするだけでなく現場でも活躍できると期待して入社したのに、実際は実務にほとんど携われなかったというケースも。
このように、面接時に聞いていた内容と実際の業務内容が異なっていた場合にも、「転職に失敗した」と感じる方が多いようです。

5.組織が整備されていなかった

立ち上がったばかりの会社では、作業マニュアルがまだ作られていなかったり、教育体制が十分に整っていなかったりすることもあるようです。スタートアップ企業やベンチャー企業に転職しようと考えている場合には、こうした可能性があることも考慮に入れておきましょう。ただし、組織が整備されていない企業では予想外のトラブルも起こり得る反面、仲間と一緒に一から事業や組織を作り上げるという貴重な経験もできます。

6.成長が見込めない環境だった

「今よりさらに成長できる職場に転職したい」と意気込んで就職したとしても、円滑なコミュニケーションがとれない職場や不満が蔓延している組織だと、仕事のやりがいが感じにくくなり、モチベーションが低下してしまいます。また、周りにスキルの高い社員が少ない環境では、学びの機会が得られずキャリアパスが見えなくなる恐れもあるでしょう。自分自身が成長できる職場かどうかというのも、転職をするうえでチェックしておきたい重要な要素です。
ほかにも、転職しない方がよかった例について詳しく知りたい方は、「転職のありがち失敗例と成功する人のポイントとは」の記事でも紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

転職してよかったと思っている方の割合

ここでは、厚生労働省が出している転職者実態調査のデータをもとに、「転職してよかった」と満足している方の割合について具体的に調べてみました。以下で詳しく解説します。

転職に満足している方は5割強

厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」をみると、職場全般に対する満足度については、「満足・およびやや満足」と回答した方の割合が「どちらでもない」「不満およびやや不満」と回答した方の合計を上回っています。

・満足およびやや満足 53.3%
・どちらでもない   35.5%
・不満およびやや不満 10.3%

上記の結果から、約1割の方は転職を後悔しているものの、半数を超える方が納得のいく転職を実現できているようです。

参照元
厚生労働省
平成27年転職者実態調査の概況((6)現在の勤め先における満足度 )

転職満足度の高い項目は「仕事内容・職種」

厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」で、勤め先における満足度をそれぞれの項目について事業所規模別にみると、「転職してよかった」と感じている方の割合は、いずれの項目でも不満に思っている方の割合を上回っています。

事業規模1000人以上の場合

  満足(%) 不満足(%)
職業生活全体 67.8 7.4
仕事内容/職種 78.9 5.2
賃金 50.6 25.1
労働時間/休日・休暇 60.7 19.0
福利厚生 65.1 11.7
人間関係 63.2 11.6
会社の規模/知名度 81.0 2.0

引用:厚生労働省 「平成27年転職者実態調査の概況(p25)」

事業規模300~999人の場合

  満足(%) 不満足(%)
職業生活全体 60.7 7.7
仕事内容/職種 71.2 8.0
賃金 47.0 28.1
労働時間/休日・休暇 61.5 18.6
福利厚生 59.6 10.4
人間関係 61.5 8.5
会社の規模/知名度 69.1 3.5

引用:厚生労働省 「平成27年転職者実態調査の概況(p25)」

事業規模100~299人の場合

  満足(%) 不満足(%)
職業生活全体 58.8 9.3
仕事内容/職種 71.4 8.0
賃金 47.8 25.5
労働時間/休日・休暇 60.9 17.8
福利厚生 56.9 9.9
人間関係 60.5 11.3
会社の規模/知名度 60.0 4.6

引用:厚生労働省 「平成27年転職者実態調査の概況(p25)」

事業規模30~99人の場合

  満足(%) 不満足(%)
職業生活全体 52.6 10.5
仕事内容/職種 68.9 7.7
賃金 45.2 29.3
労働時間/休日・休暇 52.9 23.2
福利厚生 50.2 13.0
人間関係 57.8 13.1
会社の規模/知名度 52.6 4.4

引用:厚生労働省 「平成27年転職者実態調査の概況(p25)」

事業規模5~29人の場合

  満足(%) 不満足(%)
職業生活全体 48.6 11.4
仕事内容/職種 67.6 9.0
賃金 44.2 28.2
労働時間/休日・休暇 55.5 21.5
福利厚生 46.4 13.9
人間関係 57.7 12.3
会社の規模/知名度 48.2 7.2

引用:厚生労働省 「平成27年転職者実態調査の概況(p25)」

このように、数値からは事業所規模の大きい会社に転職した方ほど、全体的な満足度が高いという傾向が読み取れます。
職業生活全体で転職者の満足度が高い項目は、事業所規模が1000人未満の会社の「仕事内容・職種」の78.9%。また、厚生労働省「(5)現在の勤め先を選んだ理由」をみると、実際、転職者が現在の勤め先を選んだ理由は、約4割が「仕事の内容・職種に満足がいくから」と答えており、次に「自分の技能・能力が活かせるから」という回答が続いているようです。
転職先に求める条件として、「自分のやりたい仕事に就けるかどうか」を重視する方が多いことから、転職すると前職の経験を活かしてさらなるキャリアアップが期待できるといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
平成27年転職者実態調査の概況((6)現在の勤め先における満足度 、(5)現在の勤め先を選んだ理由)

大企業では知名度や待遇の転職満足度が高い

一方、従業員が1000人以上の事業所になると、「会社の規模・知名度」に満足している方の割合が「仕事内容・職種」を上回り、3位に「福利厚生」の項目が上がってきています。背景には、企業のネームバリューや知名度を活かして仕事をスムーズに進められる点や、大企業ならではの充実した福利厚生に魅力を感じていることが理由として考えられるでしょう。

満足できる転職を叶えるには事前準備が重要!
先述したとおり、「転職してよかった」と感じている方は、仕事内容や職種への満足度がおおむね高いのが大きなポイントです。また、実際に転職している方の約3割は事前に転職準備をしています。希望する職種・業界の情報収集や新たな免許の取得、就職ガイダンスへの参加など、退職前からしっかりと備えることで、転職してよかったと満足できる可能性は上がるでしょう。

転職先の給与に満足している人は少なめ

厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」の「賃金」の項目は、従業員1000人未満の事業所では満足している方の割合が50%を下回っており、決して満足度が高いとはいえません。最も高いポイントを示している従業員1000人以上の事業所でも50.6%にとどまっており、全項目の中で最も低い結果に。転職で大幅な年収アップを目指している方は、転職者の賃金に対する満足度は高くない点を理解しておきましょう。

参照元
厚生労働省
平成27年転職者実態調査の概況((6)現在の勤め先における満足度)

転職を迷っている方が押さえておきたい5つのポイント

転職においてポイントになるのは、「年齢」「時期」「自分軸」「リスクの把握」「目的の明確化」の5つ。以下に詳しく解説しますので参考にしてください。

1.年齢が若いほど就職先の選択肢が多い

異業種への転職の場合、年齢が若いほど有利になるため、なるべく20代のうちに行動に移すのが得策です。まだ社会人経験の浅い20代はポテンシャルを評価してもらえますが、年齢を重ねると実績や専門スキルが重視される傾向にあり、企業が要求するハードルも上がります。入社後の育成を視野に入れて働く意欲がある人材を採用したい会社は多いので、多少スキル不足だと感じても思い切ってチャレンジしてみましょう。

2.できれば在職中に転職活動をする

転職活動はなるべく在職中に行い、転職先が決まってから退職を申し出た方が賢明です。在職中の転職活動が望ましい理由としては、毎月安定した収入が確保できる状態で、納得いくまで企業探しを続けられるからです。退職後は時間的な余裕はありますが、貯蓄が途絶える焦りから企業選びや労働条件に妥協してしまう可能性も。転職活動が長引くと、その分退職後のブランクも長くなるリスクも生じます。

3.自分軸を持ち周りの意見に流されない

「転職してよかった」と思える仕事探しをするためには、働くうえで重視したいことや優先条件など、ぶれない「自分軸」を持つことが何よりも大切です。親や知人に転職について相談したとき、思いとどまるように言われた経験のある方も多いでしょう。もちろん、その理由が納得できるものであれば、相手の意見に耳を傾けるのも一つの手です。
しかし、職場の風土が合わなくて悩んでいるときに、「良い会社で働いているのに転職するのはもったいない」とアドバイスされても解決にはつながりません。参考程度に第三者の意見を聞くのは良いですが、最終的には自分の気持ちや置かれた状況を踏まえて転職を決断しましょう。

4.転職のリスクを理解しておく

転職で後悔しないためには、転職のメリットだけではなく、ネガティブな面もきちんと理解しておくことが重要です。異業種や異業界へ転職すると、それまでのキャリアがリセットされ、ほとんど一からのスタートになることがあります。場合によっては年収が下がったり、業務や環境に慣れるのに時間がかかったりするのもデメリットに感じるでしょう。また、働き方によってはこれまでのライフスタイルを維持するのが困難になることも。自分にとって、転職のメリットがデメリットを上回ると思えれば、迷わず転職活動を行いましょう。

5.目的やキャリアビジョンを明確にする

転職におけるミスマッチを防ぐには、自分がどのような働き方を実現したいか、働く目的やキャリアプランをイメージしたうえで転職先を選ぶことが重要です。明確な目的がない方は、企業選びの基準が定まらず、結果として自分に合わない会社に就職してしまう恐れがあります。また、キャリアプランが不明瞭だと将来像が見えにくく、成長しようというモチベーションを保つのが難しいでしょう。「今の職場が不満だからとりあえず転職しよう」「同年代の友達が転職して成功したから自分もしてみよう」など、安易な転職は避けた方が無難です。
納得いく転職とは?妥協によるメリットとデメリット」の記事では、妥協しない転職のポイントや転職条件の見極め方などを詳しく解説しています。こちらもあわせて参考にしてみてください。

「転職してよかった」と思える就活をする5つのポイント

ここでは、「転職してよかった」と心から納得できる転職にするためには、どのように活動すれば良いかをまとめました。先述した失敗例だけを見ると、転職への不安が増す方もいるでしょう。しかし、転職が失敗に終わるほとんどの原因は、転職前の準備不足・情報収集不足です。自分が転職で大切にしていることを整理し、優先順位をつけたうえで転職活動に臨むことで、転職が成功しやすくなります。

1.自己分析をして経歴やスキルの振り返りをしよう

まずは自己分析を行い、自分の長所や短所を洗い出し、スキルやキャリアを振り返りましょう。スキルの棚卸しでは、今までの業務内容や仕事の成果、仕事をするうえでの工夫や心がけなども同時に整理することがポイント。そうすることで、自分の得意分野や仕事で大切にしている価値観が分かり、転職してどんな仕事に就きたいかを考えるヒントになります。
また、企業が求める人物像やスキルと照らし合わせて、自分の長所や得意分野が活かせそうな会社を選ぶのもおすすめです。社会人経験が浅い第二新卒の場合は、学生時代の経験や職場以外での自分の評価を振り返っても良いでしょう。

2.希望条件と妥協できない条件を決めよう

転職先に求める条件は、なぜ退職しようと考えているのか、今の職場の問題点を踏まえたうえで決めましょう。たとえば、「給与には満足しているけれど残業が多くて辛い」とお悩みなら、「給料はほどほどでも残業が少なくワークライフバランスが実現できる職場」が条件に挙げられます。
ただし、希望するすべての条件を満たす求人は少ないのが現実。自分が譲れない条件とともに、妥協できる条件も考えておきましょう。

3.業界・企業研究を入念にしてミスマッチを防ごう

業界研究や企業研究を行い、仕事内容や企業理念などが自分の適性に合うかどうかを確認しておきましょう。転職すると、会社の風土や経営者のタイプが前職と全く異なり、会社に馴染むのに時間がかかることがあります。特に未経験の業種への転職では、イメージや憧れだけで飛び込みがちです。また、給与や仕事内容だけを重視して会社を選んだ方も、入社後のギャップに苦しむことがあります。あらかじめ業界や応募先の企業に対し、現実とイメージのギャップを埋めておくことでミスマッチが避けられるでしょう。

4.入社前には契約内容をしっかり確認しよう

転職先の会社と労働契約を結ぶ際、契約書の内容をよく読まずにサインするとトラブルを引き起こす可能性もあります。内定時に聞いていた給与や雇用形態が異なっていることがまれにあるようですので、労働契約書にしっかり目を通しておくのが大切。内定が出た後は安心感で気が緩みがちですが、必ず契約内容を確認したうえで承諾しましょう。

5.複数の会社を比較検討しよう

応募先の企業は、一つに絞らず複数の企業を候補に入れると、どの会社が自分の求める理想に近いか、待遇や仕事内容を比較検討できるのでおすすめです。「転職してよかった」と満足できる仕事を探すためには、なるべく選択肢を増やし、就職の可能性を広げることが大切。実際に面接へ行くことで、働いている方の雰囲気や職場を見ることができ、思わぬ長所が見つかることもあります。
しかし、ここで注意しておきたいのは、応募すればするほどスケジュール調整や企業の下調べに時間がかかり、内定のタイミングを合わせるのが困難になる恐れがあること。やみくもに応募するのは控え、自分が把握できる範囲にとどめましょう。

ライフステージに合わせて働けるかどうか見極める

長く働き続けられるかどうかは、転職において欠かせない条件といえます。結婚や出産、育児などでライフステージが変化する可能性がある場合は、柔軟な働き方を導入して子育て支援に注力している職場を視野に入れると良いでしょう。会社によっては、時間単位で有給休暇が取得できたり、子どもの看護休暇が支給されたりと、家庭と仕事の両立を目指す従業員をバックアップしている企業もあります。
また、子育てを経てスムーズに職場復帰をするためには、産休・育休制度が整っているか、時短勤務ができるかといった点にも注目して企業選びをするのがおすすめです。

転職を決める前に一度自分と向き合うことも大切

転職を考えている方は、今の職場の何を不満に感じているのか、一度冷静になって問題の原因を探り、状況改善に向けて行動してみましょう。たとえば、周囲の人間関係に問題がある場合、部署異動を願い出ることで環境を変えられる可能性があります。改善に向けて努力しても、転職でしか悩みを解決できないと思えたときが、転職活動を始めるタイミングといえます。
自分が納得したうえで転職活動に取り組めば、「転職してよかった」と満足できる結果につながるでしょう。

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